Avaliação de Desempenho dos Técnicos Administrativos

A avaliação de desempenho dos técnicos administrativos das Instituições de Ensino Superior (IES) é um instrumento legal criado pela lei 11.091/2005; está vinculada à Progressão por Mérito (progressão vertical: nível 1 ao 16). Além da Progressão por Mérito, existe também a Progressão por Capacitação (progressão horizontal: nível I ao IV).

Objetivo da avaliação: contribuir para o alcance de objetivos e metas, para o fortalecimento do trabalho em equipe, para a melhoria das condições de trabalho, para o desenvolvimento pessoal, interpessoal, profissional e institucional. Deseja-se, também, que promova uma prática de planejamento participativo, coletivo e sistemático em todas as Unidades e Órgãos da Universidade (PROGESP/UFRGS, 2010).

Período de avaliação: de janeiro a março.

Local da avaliação: preenchimento de formulários online no Portal do Servidor.

Caminho no Portal: Gestão => Gestão de Pessoas => Avaliação de Desempenho dos Técnicos-Administrativos.

Os critérios/pesos estão discriminados da seguinte maneira:

Dimensão institucional:
(a) Cumprimento das metas —————————————-40%
(b) Avaliação das equipes de trabalho—————————– 5%
(c) Atendimento aos usuários————————————— 5%

(d) Condições de trabalho———————————Fator de correção

Dimensão individual:
(e) Avaliação do servidor pela chefia —————————— 25%
(f) Autoavaliação do servidor—————————————-25%
_____________________________________________________
Total da avaliação ————————————————-100%

Caso a chefia seja um técnico-administrativo, e não um docente, a dimensão individual fica assim distribuída:

Dimensão individual:
(e) Avaliação da chefia pelo superior ——————————- 15%
(f) Autoavaliação da chefia —————————————— 15%
(g) Avaliação da chefia pela equipe ——————————— 20%

 

Responsáveis pelo processo avaliativo:

Chefia imediata: Acessa o sistema; preenche todos os formulários; salva e finaliza (após finalizar o formulário não pode ser mais alterado).
Técnico-Administrativo: Acessa o sistema; preenche todos os formulários; salva e finaliza (após finalizar o formulário não pode ser mais alterado);

Diretor da Unidade: Certifica a avaliação da Unidade após todos os envolvidos finalizarem suas avaliações.

NPG/PROGESP: Informa os prazos legais aos Núcleos de Gestão de Desempenho – NGD das Unidades.

Núcleo de Gestão de Desempenho – NGD: Informa os prazos legais às equipes de trabalho (técnicos e chefias) e esclarece dúvidas, quando houver.

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Saiba mais sobre a Avaliação de Desempenho dos T.As da UFRGS, acessando aqui.