Mestrado Profissional

Programa de Mestrado Profissional

ApresentaçãoObjetivosEstruturaçãoProcesso SeletivoFormulários Alunos Regulares

O Mestrado Profissional em Administração é um curso voltado especialmente para profissionais que ocupam lugar de destaque em organizações públicas e privadas.
Totalmente desenvolvido a partir das profundas mudanças que vêm acontecendo no ambiente econômico, político e social, confere titulação de Mestre em Administração, Modalidade Profissional.

Entre os diferenciais que tornam o Mestrado Profissional em Administração a opção mais atual em formação pós-graduada no campo da Administração, destacam-se:

- A ênfase na transformação da aprendizagem individual em aprendizagem organizacional, tornando mais efetivo o repasse dos conhecimentos adquiridos para a organização de origem;
- O desenvolvimento da criatividade aplicada a situações gerenciais como diferencial de soluções;
- O uso de métodos e tecnologia para obter informações objetivas e atualizadas do ambiente e da organização, tornando mais efetivo o processo decisório.

As mudanças no ambiente econômico, social e político das organizações requerem profissionais executivos que sejam capazes de buscar qualidade e eficiência na prestação de serviços e na elaboração de novos produtos. Neste ambiente em constante evolução, não somente o aprendizado contínuo dos executivos e das organizações é imprescindível, mas o desenvolvimento de competências executivas para a resolução de problemas e, principalmente, o desenvolvimento de novas soluções ímpares são condição sine qua non.

Sensível a esta problemática e em consonância com os propósitos da Escola de Administração da UFRGS, o PPGA desenvolveu um Curso de Mestrado em Administração voltado especificamente para os chamados profissionais do mercado, ou seja, gestores e executivos de organizações públicas e privadas.
O Mestrado Profissional do PPGA visa desenvolver e ampliar a perspectiva gerencial dos executivos, buscando prepará-los para o desenvolvimento de habilidades, com foco nas organizações de aprendizado contínuo e para a inserção destas organizações no mercado global, realidade que os executivos enfrentam ou virão a enfrentar.

 Objetivos Específicos

  • Ampliar o repertório de respostas nas atividades executivas e gerenciais, pelo emprego de princípios e métodos de gestão contemporâneos;
  • Qualificar recursos humanos para o exercício, em padrões de excelência, das funções executivas nos quadros superiores das organizações, incentivando o desenvolvimento de uma visão integradora e de uma atitude proativa na busca de novos conhecimentos;
  • Instrumentalizar o aluno para o uso de métodos de pesquisa e para o uso de tecnologia de informação na gestão de atividades e de projetos;
  • Oferecer capacitação multidisciplinar para ampliar a perspectiva gerencial.

A fim de concretizar estes objetivos, o Mestrado Profissional em Administração é estruturado em torno de conhecimentos relativos ao meio ambiente, à inovação e ao comportamento organizacional, às principais funções administrativas, à instrumentação analítica e de tecnologia de informação e conhecimentos relativos à gestão de negócios globais. Destacam-se as disciplinas que contemplam temas atuais em administração sob um enfoque conceitual-prático, as disciplinas que enfocam o comportamento organizacional, e as disciplinas instrumentais que compreendem métodos de pesquisa e de análise, além da tecnologia de informação.

É num contexto de mudanças e reconfigurações que os gestores atuam. É ali que analisam situações, recuperam experiências e conhecimentos (de si próprios e de outros), avaliam alternativas e tomam decisões. Eles devem dispor, nesses casos, de um acervo de informações cada vez maior, responsabilidades mais amplas, tudo isso em prazos para tomada de decisões progressivamente menores.

Num ambiente de negócios tão complexo, a noção de competência, especialmente a competência gerencial, passa a ter uma dimensão mais ampla e abrangente envolvendo pelo menos três grandes eixos de desenvolvimento:
- conhecimentos (saber),
- habilidades (saber fazer) e
- atitudes (saber agir).

No entanto, um programa de formação sustentado em métodos de difusão de conhecimentos e informações, embora indispensáveis, não é suficiente para gerar competências. Mudanças na maneira de agir implicam, em geral, na internalização de novos conceitos e métodos. É isto que se chama de formação. Trata-se de um aprendizado transversal, isto é, um aprendizado que perpassa os trabalhos realizados em praticamente todas as disciplinas. Por essa razão, são chamadas de competências transversais. Depoimentos de executivos em formação no PPGA ressaltam estas constatações. Por exemplo, as competências transversais permitem atuar com mais segurança e confiança em ambientes mais complexos, interdisciplinares e/ou multinacionais, o que de certa forma amplia a capacidade de relacionar cenários, perspectivas, situações e variáveis de origens e natureza diferentes. Segundo eles, a partir de atividades em grupo, na classe ou fora dela, assim como em atividades de leitura, debate e reflexão, o que têm oportunizado o desenvolvimento das seguintes competências:

- Capacidade de atuar em equipe;
- Desenvolvimento da capacidade de investigação e pesquisa;
- Desenvolvimento da capacidade de elaboração de propostas e de novas idéias;
- Capacidade de relacionar e associar;
- Capacidade de atuar em interdisciplinaridade,
- Capacidade de análise e avaliação de situações vivenciadas em empresas;
- Habilidades na aplicação de metodologias – científicas e operacionais;
- Habilidades na busca de informações e conteúdos de interesse da organização;
- Troca de experiências entre gestores de empresas e áreas diferentes;
- Ampliação de horizontes.

Assim, buscar o desenvolvimento da competência a partir dessa noção ampliada (transversal) e adaptada aos novos tempos, implica em conceber processos que, por sua dinâmica e flexibilidade, incorporem deferentes contextos de aprendizagem. Um programa de formação adequado aos novos tempos deve compreender alternativas de aprendizagem como as consideradas abaixo:
a- Processos de assimilação de novos conhecimentos – através de aulas expositivas, leituras orientadas, seminários, debates, etc.;
b-Desenvolvimento de práticas, simulações, jogos de empresas que desenvolvam o campo:
da habilitação: negociação, comunicação, liderança de grupos e equipes, práticas de controle e auditoria, etc.
da atitude: iniciativa, pro-atividade, disponibilidade para ouvir, disponibilidade para as diferenças, criatividade, inovação, etc.
c-Atividade supervisionada e monitorada de aplicação, com base na realidade da organização e nas práticas diárias de trabalho, dos conhecimentos, habilidades e atitudes, desenvolvidos durante a realização do programa de formação, que culminarão na realização do Trabalho Final do Curso.

Certamente, as instituições que promovem esse tipo de programa não podem abrir mão de buscar a renovação e o redimensionamento das perspectivas dos alunos acerca do mundo dos negócios. Paradoxalmente, essa revisão deve buscar elementos em processos tipicamente acadêmico, como por exemplo, leitura, reflexão e análise crítica – individual e em grupo- de textos e documentos. Processos de reflexão como esses consolidam-se com a elaboração por escrito da própria visão dos alunos acerca dos temas tratados com a interação entre os participantes através de dinâmicas de grupo e outros.

Trabalho Individual Final
O aluno deverá elaborar e aprovar seu trabalho individual de pesquisa, que poderá ser estruturado sob a forma de um estudo de caso, uma dissertação-projeto ou uma pesquisa do tipo “survey”. O trabalho deve, preferencialmente, ser voltado para problemas relevantes da sua organização, estando estreitamente vinculado aos conteúdos desenvolvidos durante o curso de mestrado. O aluno deverá demonstrar um bom domínio do objeto de estudo, tanto do ponto de vista metodológico como do ponto de vista de conteúdo. Cada aluno receberá uma orientação específica do professor orientador especialmente designado para tal.

Requisitos para Titulação
Será concedido o título de Mestre em Administração, modalidade Profissional, ao aluno que:
a) obtiver aprovação nas disciplinas (num total de 28 créditos) com índice geral de aproveitamento (I.G.A.) igual ou superior a 2 (dois);
b) tiver aprovado proposta de Trabalho Final, dentro dos prazos regimentais;
c) demonstrar, antes do depósito do Trabalho Final na Secretaria, proficiência em língua inglesa;
d) elaborar, defender e ter aprovado o trabalho final de Mestrado Profissional que demonstre domínio do objeto de estudo e obter a sua aprovação final com Índice de Aproveitamento do Trabalho Final (IATF) igual ou superior a 1, e com nenhum conceito “D” atribuído, individualmente, pelos examinadores.

Processo Seletivo (2014)
Edital nº 004/2013

Processo Seletivo
A seleção é realizada com base:
1ª. Fase – Exame dos Curricula Vitae – A avaliação dos curricula vitae consistirá em uma análise e pontuação dos documentos comprobatórios apresentados pelo candidato. Os aspectos analisados e valorizados nos curricula vitae serão: a) Experiência gerencial comprovada; b) Experiência profissional internacional; c) Experiência de capacitação em programas e seminários internacionais; d) Cursos de Pós-Graduação realizados;

2ª. Fase – Entrevistas – A entrevista valoriza: a) a maturidade adquirida com base na experiência; b) disponibilidade pessoal e profissional para leituras e participação em atividades extra-classe; c) capacidade de análise e síntese que permita apropriar conceitos teóricos e tratá-los em sua realidade profissional.

Cronograma
Solicitação de isenção de taxa de inscrição – 09 e 10/12/2013
Divulgação do julgamento das solicitações de isenção de taxas – 13/12/2013
Inscrição e entrega da documentação – 16 e 17/12/2013
Análise e avaliação dos Curricula Vitae – 19 e 20/12/2013
Realização das entrevistas – 06 e 07/01/2014
Divulgação resultados dos candidatos selecionados – 10/01/2014
Prazo para encaminhamento de recursos – 13 a 15/01/2014
Divulgação dos resultados dos recursos e divulgação da lista final
de selecionados – 24/01/2014

Formulários e Orientações para Alunos e Orientadores – Mestrado Profissional   

Observações:
1º) Certifique-se de que é o arquivo certo (defesa de proposta ou de dissertação) e salve em seu micro;
2º) Use a tecla “TAB” para mover-se de um campo a outro do formulário;
3º) Imprima o formulário e envie devidamente assinado para a secretaria acadêmica acompanhado, conforme o caso,  de exemplar da proposta, dissertação, curriculum vitae ou documentação complementar.

Formulários para Defesa de Proposta de Trabalho Final

Formulários para Defesa de Trabalho Final

Sugestão para Banca de Defesa* do Trabalho Final de Mestrado

Formulários Diversos para o Mestrado 

Documentação necessária para expedição do diploma de Mestre / Doutor  
1. Cópia do Diploma de Graduação;
2. Cópia do CPF e RG;
3. Duas vias preenchidas do formulário de Registro no Sistema de Bibliotecas da UFRGS (fornecido pela Secretaria do PPGA);
4. Guia de Arrecadação para pagamento da taxa de expedição do diploma (fornecida pela Secretaria do PPGA);
5. Duas vias finais encadernadas da dissertação ou da tese (capa dura na cor preta com letra dourada – modelo de capa ver site www.ea.ufrgs.br no link “Secretaria”);
6. Uma via final da dissertação/tese em disquete ou CD-ROM.

OBS: Os alunos deverão contatar a Secretaria Acadêmica do PPGA para
conferirem se há pendências na entrega de seus documentos:

E-mail – secretariappga@ea.ufrgs.br
Fones – 3308-3175/3285

Posts Recentes

Bolsa de Pós-Doutorado

SELEÇÃO DE CANDIDATOS PARA BOLSA DE PÓS-DOUTORADO NO ÂMBITO DO PROGRAMA NACIONAL DE PÓS-DOUTORADO (PNPD/CAPES)

O Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade Novos Horizontes informa que está aberto o período de inscrição para seleção de um (1) bolsista pesquisador nível de pós-doutorado, no âmbito do Programa Nacional de Pósdoutoramento da CAPES (PNPD), regido pela Portaria CAPES n° 86 de 03 de julho de 2013 (disponível em: http://www.capes.gov.br/bolsas/bolsas-no-pais/pnpd-capes), onde se encontram informações sobre duração e remuneração, dentre outras.

1.  DA CANDIDATURA

Art. 1º – O candidato selecionado será integrado às atividades do Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade Novos Horizontes  durante o período de vigência da bolsa, e para isso deverá ter dedicação exclusiva e atender aos dispositivos do regulamento da Faculdade Novos Horizontes. Caso possua vínculo empregatício, o candidato deverá estar oficialmente licenciado no momento de implementação da bolsa.

2.  DA INSCRIÇÃO

Art. 2º – O período de inscrições vai de 04/07/2014 a 26/07/2014.

Art. 3º – O candidato deverá realizar sua inscrição por e-mail, usando o endereço secposgrad@unihorizontes.br para onde devem ser enviados os documentos digitalizados em formato Adobe Acrobat (PDF).

§ Único – A documentação exigida deverá ser encaminhada em formato PDF para o endereço referido, com o assunto da mensagem “Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade Novos Horizontes  PNPD 2014”, até as 23h59 (horário de Brasília) do dia 26/07/2014, sendo que o Programa não se responsabiliza por eventuais falhas de rede na transmissão das inscrições.

Art. 4º – O candidato deverá providenciar a seguinte documentação, e enviar a mesma ddigitalizada em formato Adobe Acrobat (PDF) para secposgrad@unihorizontes.br.

I) Requerimento de Inscrição em formulário devidamente preenchido (vide formulário em anexo).

II) Cópia autenticada do documento de identidade com foto ou de passaporte válido, com visto de entrada no Brasil, para candidatos estrangeiros não residentes no País;

III) Cópia autenticada do diploma de Doutorado devidamente registrado e de IES reconhecida pela CAPES, sendo que títulos obtidos no exterior deverão obedecer à Resolução nº 18/2002 do Conselho de Ensino e Pesquisa da FACULDADE NOVOS HORIZONTES;

IV) Projeto de Pesquisa com Plano de Trabalho, que inclua pesquisa vinculada a uma das linhas e grupo de pesquisa do Programa, atividades de pesquisa e integração entre graduação e pós-graduação;

V) Currículo Lattes atualizado, bastando indicar o link para acesso.

3.  DAS VAGAS

Art. 5º – A CAPES disponibilizou para o Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade Novos Horizontes  uma (1) vaga para o Processo Seletivo, conforme Portaria n° 86 de 03 de julho de 2013 (disponível em: http://www.capes.gov.br/bolsas/bolsas-no-pais/pnpd-capes).

4.  DA SELEÇÃO

Art. 6º – O Colegiado do Programa de Pós-Graduação em Administração (Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade Novos Horizontes ) designará uma Comissão de Seleção que analisará as candidaturas avaliando: trajetória acadêmico-científica do candidato (peso 2), produção intelectual acumulada nos últimos cinco anos (peso 3), aderência do Plano de Atividades à área de concentração e às linhas de pesquisa do Programa (peso 5).

5.  DA ATUAÇÃO

Art. 7º – O candidato selecionado para o Estágio Pós Doutoral do Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade Novos Horizontes  deverá se envolver em atividades de pesquisa, de ensino e acadêmicas no Curso de Mestrado e/ou no Curso de Graduação em Administração da FACULDADE NOVOS HORIZONTES, conforme o período de duração do seu estágio, nas modalidades previstas na Portaria n° 86 de 03 de julho de 2013 (disponível em: http://www.capes.gov.br/bolsas/bolsas-no-pais/pnpd-capes).

6.  DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO

Art. 8º – O resultado final do Processo Seletivo será divulgado no dia 30 de julho de 2014, no site da FACULDADE NOVOS HORIZONTES  e no mural do Programa de Pós-Graduação.

Art. 9º – A bolsa tem previsão de implementação a partir do mês de agosto de 2014, seguindo os trâmites da FACULDADE NOVOS HORIZONTES e ficando condicionada à liberação dos recursos pela CAPES.

7.  DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 10º – A inscrição neste processo seletivo implica no conhecimento e na aceitação pelo candidato das normas estabelecidas neste edital e na Portaria CAPES n° 86 de 03 de julho de 2013, das quais não poderá alegar desconhecimento.

Art. 11º – A Comissão de Seleção é soberana quanto à avaliação dos candidatos e a atribuição da pontuação, sendo os resultados finais homologados pelo Colegiado do Programa.

Art. 12º – Os casos omissos ou situações não previstas neste edital serão resolvidos pelo Colegiado do Programa Pós-Graduação em Administração.

Art. 13º – Mais informações ou esclarecimentos de dúvidas sobre as inscrições e o processo seletivo poderão ser obtidas através do e-mail secposgrad@unihorizontes.br.

  1. Biblioteca nas Férias de Julho Comentários desativados
  2. Horários PPGA 2014/2 Comentários desativados
  3. Editais 2014/2015 Comentários desativados
  4. Consulta à Comunidade Comentários desativados
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