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Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO


DEFINIÇÃO

O Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação é um instrumento gerencial que visa ao desenvolvimento individual, coletivo e institucional, bem como à melhoria contínua dos processos da instituição. Ele permite mensurar os resultados obtidos pelo servidor e pela equipe de trabalho, mediante critérios objetivos decorrentes do preenchimento de diversos formulários.

 

PREVISÃO LEGAL


Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005;

Decreto 5.825, de 29 de junho de 2006;

Decisão do CONSUN nº 939, de 21 de novembro de 2008 alterada pela Decisão do CONSUN nº 328, de 27 de agosto de 2010 e pela Decisão do CONSUN nº 417, de 03 de outubro de 2014 (aprova o Programa de Avaliação de Desempenho para os Servidores Técnico-Administrativos da Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS)

 

REQUISITOS

Ter mais de 3 meses de exercício na UFRGS no ano avaliado;


DOCUMENTAÇÃO BÁSICA

Não há documentação básica. O servidor preenche a Avaliação de Desempenho por meio de acesso específico no Portal do Servidor.

 

INFORMAÇÕES GERAIS

Participam da Avaliação de Desempenho os servidores técnico-administrativos em educação, os servidores docentes em função de chefia e os usuários dos serviços (discentes, técnicos-administrativos e docentes). A avaliação se dá via Portal do Servidor da UFRGS, no menu “Avaliação de Desempenho Técnico-Administrativos”.

No caso de remoção, exercício em outra instituição, licença, afastamento etc. durante o ciclo, o que impossibilita a realização da avaliação completa via sistema, o servidor é inserido nos casos especiais, devendo entrar em contato com o Núcleo de Gestão de Desempenho (NGD) da sua Unidade para verificar a documentação a ser providenciada.

O resultado da avaliação é a soma da nota de cada formulário, multiplicada pelo peso do formulário, com exceção da avaliação das condições de trabalho, que têm cômputo diferenciado. Abaixo, exemplifica-se a composição da nota e os tipos de formulários:

 

Composição Avaliação de Desempenho


Além de facilitar o feedback do desempenho para as pessoas, a Avaliação de Desempenho ajuda a nortear a ação dos gestores e a identificar os pontos positivos e a melhorar nas Unidades. A avaliação também é usada como pré-requisito para a obtenção da progressão por mérito (linkar para o processo de progressão).

Mais informações sobre o Programa de Avaliação de Desempenho: CONSULTE AQUI

 

FLUXO DO PROCESSO

Passo Setor Procedimento
1 Dirigente Certifica as metas executadas no Sistema de Planejamento, habilitando a abertura do Sistema de Avaliação.
2 Equipe Chefias, servidores e equipes realizam reuniões de feedback sobre o ano avaliado.
3 Servidor

Preenche os formulários no sistema.

4 Dirigente

Certifica as avaliações finalizadas da Unidade, encerrando o processo.


PRAZO ESTIMADO

A Avaliação de Desempenho ocorre anualmente, no primeiro trimestre de cada ano, com base no desempenho do ano anterior.

 

CONTATOS

Núcleos de Gestão de Desempenho das Unidades (NGDs)
Consulte AQUI quem são os NGDs da sua Unidade

Núcleo de Planejamento e Gestão (PROGESP)
Ramais: 4753 ou 4363
Email: npg@progesp.ufrgs.br

 


ANEXOS


Na página oficial do Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação você encontra diversas informações importantes, como legislação, manual, relatórios de resultados, formulários para avaliação simplificada (usados para os casos especiais) e dúvidas frequentes sobre o processo avaliativo.

Recomendamos a leitura do Manual da Avaliação de Desempenho para Servidores Técnico-Administrativos em Educação para esclarecimentos mais profundos sobre todo o processo avaliativo e instruções sobre como proceder em cada etapa.

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