Licença que poderá ser concedida ao servidor por motivo de doença em cônjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto ou madrasta, enteado ou dependente que viva às suas expensas, mediante avaliação pela Junta Médica.

1. O servidor tem o prazo de 72h para apresentar-se à Junta Médica a contar do dia em que se afastou do trabalho por motivo de doença em pessoa da família.
2. A solicitação de laudo médico deverá ser preenchida, frente e verso, de forma legível contendo: nome completo do servidor (sem abreviações), identificação única, categoria funcional, local de trabalho, data a partir da qual está ausente do trabalho e assinatura da chefia. No verso do documento deverá constar o nome completo do familiar e o grau de parentesco.
3. Por ocasião do atendimento o servidor deverá apresentar documento comprobatório do grau de parentesco. Os documentos a serem apresentados são:
• filhos: cópia da certidão de nascimento;
• pais: cópia da carteira de identidade do servidor;
• cônjuge: cópia da certidão de casamento;
• companheiro: declaração de união estável passada em cartório com duas testemunhas ou cópia da certidão de nascimento de filhos em comum.
• enteados: cópia da certidão de casamento e cópia da certidão de nascimento do enteado; quando o servidor não é casado deve ser apresentada uma declaração de união estável passada em cartório com duas testemunhas.
• menor sob guarda: termo de guarda
• padrasto ou madrasta: cópia da certidão de casamento do pai ou mãe e cópia da carteira de identidade do servidor; não havendo casamento, deverá ser apresentada uma declaração de união estável, passada em cartório, com duas testemunhas e cópia da carteira de identidade do servidor.
• dependente que viva as expensas do servidor: cópia da declaração do imposto de renda onde conste a dependência econômica, ou documento expedido pelo setor de recursos humanos informando que o dependente consta nos assentamentos funcionais do servidor.
4. Uma vez apresentada a documentação de dependência, não mais haverá a necessidade de comprovar grau de parentesco ou dependência em outras ocasiões de licença pelo mesmo familiar.
5. Na Junta Médica deverá ser apresentado: atestado, emitido pelo médico que assiste o familiar, contendo o Código Internacional de Doenças - CID ou boletim de atendimento em pronto socorro, emergência médica, posto de saúde, exames laboratoriais ou radiografias.
6. A concessão da licença por motivo de doença em pessoa da família poderá, a critério médico, ficar condicionada à visita domiciliar ou hospitalar e à avaliação social.
7. A Junta Médica somente aceita documentos originais, sem rasuras, com carimbo e assinatura do médico. Atestados emitidos por familiares dos servidores não serão aceitos pela Junta Médica.
8. O servidor será liberado da apresentação dos documentos indicados no item 04 quando o problema de saúde for de diagnóstico clínico visível (por exemplo: estados gripais). No entanto, a renovação da licença em decorrência da mesma patologia fica condicionada a apresentação de atestado do médico assistente comprovando a realização de tratamento de saúde.
9. Não é permitido interromper férias para requerer licença por motivo em doença em pessoa da família.
10. A licença, com remuneração, poderá ser concedida por 30 (trinta) dias, prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias. Excedendo estes períodos será sem remuneração por até 90 (noventa) dias.