{"id":558,"date":"2023-03-16T08:31:59","date_gmt":"2023-03-16T11:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/?page_id=558"},"modified":"2023-03-29T12:10:04","modified_gmt":"2023-03-29T15:10:04","slug":"o-que-e-assedio-moral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/o-que-e-assedio-moral\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 ass\u00e9dio moral?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recentemente, foi aprovada a RESOLU\u00c7\u00c3O N\u00b0 275, de 25 de novembro de 2022, que institui as normas para a POL\u00cdTICA CONTRA O ASS\u00c9DIO NO \u00c2MBITO DA UFRGS. Ela foi uma vit\u00f3ria de toda comunidade acad\u00eamica. Tamb\u00e9m muito recentemente, em 08 de mar\u00e7o de 2023, e em celebra\u00e7\u00e3o ao Dia Internacional da Mulher, a Controladoria Geral da Uni\u00e3o lan\u00e7ou o \u201c<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/cgu\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2023\/03\/cgu-lanca-guia-para-auxiliar-a-deteccao-a-denuncia-e-a-responsabilizacao-de-casos-de-assedio-moral-e-sexual-no-governo-federal\">GUIA LIL\u00c1S<\/a>: orienta\u00e7\u00f5es para preven\u00e7\u00e3o e tratamento ao ass\u00e9dio moral e sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no Governo Federal\u201d, um documento que integra a Pol\u00edtica de Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual e \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o no Poder Executivo Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma defini\u00e7\u00e3o \u00fanica para o fen\u00f4meno do ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho, mas h\u00e1 consenso de sua gravidade e consequ\u00eancias no \u00e2mbito individual, coletivo e organizacional. Com base no Guia Lil\u00e1s da CGU, apresentamos abaixo algumas ideias gerais sobre o que \u00e9 ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ass\u00e9dio moral consiste na viola\u00e7\u00e3o da dignidade ou integridade ps\u00edquica e\/ou f\u00edsica de outra pessoa por meio de conduta abusiva, manifestando-se por meio de gestos, palavras (orais ou escritas), comportamentos ou atitudes que exponham o(a) servidor(a), o(a) estagi\u00e1rio(a), o(a) terceirizado(a) e o(a) orientando(a), individualmente ou em grupo, a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, degradando o clima de trabalho e muitas vezes impactando a estabilidade emocional e f\u00edsica da v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante destacar que pessoas de algum grupo que j\u00e1 sofre discrimina\u00e7\u00e3o social, tais como mulheres, pessoas com defici\u00eancia, pessoas idosas, negras, minorias \u00e9tnicas, popula\u00e7\u00e3o LGBTQIAP+, dentre outros, est\u00e3o mais sujeitas ao ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, o ass\u00e9dio moral \u00e9 uma pr\u00e1tica que visa sempre desqualificar e desumanizar o outro. Pode acontecer com colegas de trabalho, ou seja, de maneira horizontal como por exemplo: um professor que desqualifica o trabalho de outro professor e atribui isso a um fato da vida privada deste sujeito. Ou em posi\u00e7\u00e3o de \u201cvertical\u201d, quando h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o de hierarquia entre o(a) agressor(a) e o(a) assediado(a), podendo ser descendente ou ascendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplos de condutas de ass\u00e9dio moral s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Privar a pessoa do acesso aos instrumentos necess\u00e1rios para realizar o seu trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Sonegar informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de suas tarefas ou fornecer informa\u00e7\u00f5es que induzam ao erro;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o atribuir atividades \u00e0 pessoa, deixando-a sem quaisquer tarefas a cumprir, provocando a sensa\u00e7\u00e3o de inutilidade e de incompet\u00eancia, ou colocando-a em uma situa\u00e7\u00e3o humilhante frente aos colegas de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Contestar sistematicamente todas as suas decis\u00f5es e criticar o seu trabalho de modo exagerado ou injusto, em especial na frente de outras pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>Dificultar ou impedir promo\u00e7\u00f5es ou o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es diferenciadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Segregar a pessoa assediada no ambiente de trabalho, seja fisicamente, seja mediante recusa de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Agredir verbalmente, gritar, dirigir gestos de desprezo, ou amea\u00e7ar com outras formas de viol\u00eancia f\u00edsica e\/ou emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>Interferir no planejamento familiar das mulheres, sugerindo que n\u00e3o engravidem;<\/li>\n\n\n\n<li>Emitir cr\u00edticas ao fato de a mulher ter engravidado; entre muitos outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale destacar que n\u00e3o se pode cair no discurso de que tudo \u00e9 ass\u00e9dio moral, banalizando e diminuindo a gravidade do problema. Nem todo tipo de mal-estar ou atitude inadequada pode ser considerado como ass\u00e9dio moral no trabalho. As exig\u00eancias dos gestores por produtividade e respeito \u00e0s normas n\u00e3o s\u00e3o consideradas ass\u00e9dio moral, e nem o estresse apresentado por gestores ou por colegas devido a picos de trabalho. Atos, conflitos e discuss\u00f5es isolados, que n\u00e3o se repetem com os mesmos envolvidos, tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o ass\u00e9dio moral. At\u00e9 mesmo um grito ou um xingamento isolado n\u00e3o constituem o que chamamos de ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea percebe que um\/a colega pode estar sendo v\u00edtima de ass\u00e9dio moral, ofere\u00e7a apoio, se disponibilize como testemunha e comunique ao setor respons\u00e1vel &#8211; ao superior do assediador ou \u00e0 Ouvidoria &#8211; a situa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea presenciou. Auxilie a pessoa a se preservar, encontrar canais de den\u00fancia e de atendimento e a fortalecer sua rede de apoio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se \u00e9 voc\u00ea que est\u00e1 sofrendo ass\u00e9dio moral, busque se fortalecer, leia sobre outras atitudes importantes e poss\u00edveis que devem ser feitas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Resistir: anotar com detalhes todas as humilha\u00e7\u00f5es sofridas;<\/li>\n\n\n\n<li>Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que j\u00e1 sofreram humilha\u00e7\u00f5es do agressor;<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas;<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica sobre como se posicionar e se comportar frente a esse tipo de viol\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras inst\u00e2ncias;<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade s\u00e3o fundamentais para a recupera\u00e7\u00e3o da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gostaria de mais informa\u00e7\u00f5es? Leia na \u00edntegra o<a href=\"https:\/\/repositorio.cgu.gov.br\/bitstream\/1\/16385\/1\/Guia_preven%c3%a7%c3%a3o_assedio_discrimina%c3%a7%c3%a3o.pdf\"> Guia Lil\u00e1s da CGU aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recentemente, foi aprovada a RESOLU\u00c7\u00c3O N\u00b0 275, de 25 de novembro de 2022, que institui as normas para a POL\u00cdTICA<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"colormag_page_layout":"default_layout","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-558","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=558"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":691,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/558\/revisions\/691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}