{"id":562,"date":"2023-03-16T08:36:58","date_gmt":"2023-03-16T11:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/?page_id=562"},"modified":"2023-10-17T01:28:00","modified_gmt":"2023-10-17T04:28:00","slug":"o-que-e-assedio-sexual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/o-que-e-assedio-sexual\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 ass\u00e9dio sexual?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recentemente, aqui na UFRGS, foi aprovada a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00b0 275, de 25 de novembro de 2022, que institui a Pol\u00edtica contra o ass\u00e9dio no \u00e2mbito da UFRGS. Essa resolu\u00e7\u00e3o \u00e9 uma importante vit\u00f3ria de toda comunidade acad\u00eamica, e estabelece o conceito de ass\u00e9dio sexual, com base no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del2848compilado.htm\">C\u00f3digo Penal, art. 216-A<\/a>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cO ass\u00e9dio sexual ocorre quando a rela\u00e7\u00e3o de hierarquia ou ascend\u00eancia no \u00e2mbito de uma rela\u00e7\u00e3o laboral ou educacional, dentro ou fora da institui\u00e7\u00e3o, \u00e9 utilizada para obter vantagem ou favorecimento sexual mediante constrangimento, sem volunt\u00e1rio consentimento da v\u00edtima\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a resolu\u00e7\u00e3o elenca uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio sexual, tais como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Manter conversas indesejadas de conte\u00fado sexual;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer insinua\u00e7\u00f5es, expl\u00edcitas ou veladas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar convites impertinentes;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer press\u00e3o para participar de encontros e sa\u00eddas;<\/li>\n\n\n\n<li>Manter contato f\u00edsico n\u00e3o desejado;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar favores sexuais;<\/li>\n\n\n\n<li>Prometer tratamento diferenciado;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer chantagem para perman\u00eancia ou promo\u00e7\u00e3o no cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer amea\u00e7as de repres\u00e1lias, veladas ou expl\u00edcitas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Consentimento \u00e9 tudo: sexo e ch\u00e1\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2Z4mG2B2hwk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m recentemente, em 08 de mar\u00e7o de 2023, em celebra\u00e7\u00e3o ao Dia Internacional da Mulher, a Controladoria Geral do Uni\u00e3o (CGU) lan\u00e7ou o \u201c<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/cgu\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2023\/03\/cgu-lanca-guia-para-auxiliar-a-deteccao-a-denuncia-e-a-responsabilizacao-de-casos-de-assedio-moral-e-sexual-no-governo-federal\">GUIA LIL\u00c1S: orienta\u00e7\u00f5es para preven\u00e7\u00e3o e tratamento ao ass\u00e9dio moral e sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no Governo Federal<\/a>\u201d. O documento traz informa\u00e7\u00f5es claras e valiosas sobre o assunto. Cabe destacar aqui que mulheres, e principalmente negras, s\u00e3o as pessoas mais sujeitas a serem v\u00edtimas de ass\u00e9dio sexual. Vale esclarecer que o ass\u00e9dio sexual vertical, isto \u00e9, de chefia para subordinado, \u00e9 crime; mas o ass\u00e9dio sexual horizontal, isto \u00e9, entre colegas, ainda n\u00e3o est\u00e1 no c\u00f3digo penal, mas se enquadra como importuna\u00e7\u00e3o sexual. Leia mais sobre isso no <a href=\"https:\/\/repositorio.cgu.gov.br\/bitstream\/1\/16385\/1\/Guia_preven%c3%a7%c3%a3o_assedio_discrimina%c3%a7%c3%a3o.pdf\">Guia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea percebe uma pessoa sendo v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual, rompa o sil\u00eancio! Busque ouvir um(a) colega que precise conversar e ajude-o\/a a encontrar caminhos para que&nbsp; possa construir ou ampliar a sua rede de apoio. Ajude a buscar informa\u00e7\u00f5es sobre canais de den\u00fancia e sobre acompanhamento psicol\u00f3gico, pois isso promove o fortalecimento da pessoa. Auxilie a pessoa a pensar em formas seguras de estabelecer limites e dizer os devidos \u201cn\u00e3os\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 sendo v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual,&nbsp; veja abaixo algumas medidas que o Guia traz:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anote TUDO: as situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio, relatando detalhes, tais como dia, local, nome da(s) pessoa(s) envolvida(s) e de testemunhas, motivos alegados e conte\u00fado das conversas;<\/li>\n\n\n\n<li>Converse com pessoas que possam ter presenciado a situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e possam ser poss\u00edveis testemunhas;<\/li>\n\n\n\n<li>Evite ficar a s\u00f3s com a pessoa assediadora. Procure sempre ter a presen\u00e7a de outras pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>Re\u00fana todas as provas poss\u00edveis, tais como grava\u00e7\u00f5es, fotos, e-mails, bilhetes, presentes e testemunhas;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 fundamental falar com algu\u00e9m de sua confian\u00e7a, n\u00e3o se isole. Busque uma rede de apoio que ajude voc\u00ea a lidar com o ocorrido;<\/li>\n\n\n\n<li>Denuncie na Ouvidoria do \u00f3rg\u00e3o ou entidade, e fa\u00e7a um boletim de ocorr\u00eancia na Delegacia de Atendimento Especial \u00e0 Mulher (DEAM) ou em qualquer delegacia comum;<\/li>\n\n\n\n<li>Ligue 180 para fazer a den\u00fancia do caso;<\/li>\n\n\n\n<li>Em caso de terceirizada\/o ou empregada\/o p\u00fablica\/o, registre a den\u00fancia na Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Combater o ass\u00e9dio sexual \u00e9 um dever coletivo! Rompa o sil\u00eancio!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recentemente, aqui na UFRGS, foi aprovada a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00b0 275, de 25 de novembro de 2022, que institui a Pol\u00edtica<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"colormag_page_layout":"default_layout","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-562","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=562"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1312,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/562\/revisions\/1312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/ampare\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}