Teletrabalho<\/strong>
Das 8h30 \u00e0s 12h
Das 13h \u00e0s 17h30<\/td><\/td> | Frederico<\/td> | <\/td> | <\/td> | Frederico<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nAtribui\u00e7\u00f5es do N\u00facleo de Gest\u00e3o de Pessoas: <\/h4>\n\n\n\n
Gest\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n- Qualidade de Vida no Trabalho (QVT):<\/strong> Garantir condi\u00e7\u00f5es seguras e saud\u00e1veis e a preven\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais; espa\u00e7os de integra\u00e7\u00e3o, rela\u00e7\u00f5es interpessoais saud\u00e1veis e iniciativas de endomarketing; Promo\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos saud\u00e1veis e o suporte ao equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal; Promover a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos trabalhadores no ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n
- Frequ\u00eancia:<\/strong> Fechamento de frequ\u00eancia. Informar, revisar, certificar e lan\u00e7ar frequ\u00eancia mensal.<\/li>\n\n\n\n
- Assist\u00eancia t\u00e9cnica:<\/strong> Assessoramento \u00e0 dire\u00e7\u00e3o e \u00e0 ger\u00eancia quanto a assuntos relacionados a gest\u00e3o de pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tica e integridade:<\/strong> Monitoramento de condutas e de respeito \u00e0s normas \u00e9ticas e legais.<\/li>\n\n\n\n
- Atendimento interno e externo (presencial e \u00e0 dist\u00e2ncia):<\/strong> E-mails, telefonemas, whatsapp, buscando respostas e solu\u00e7\u00f5es \u00e1geis.<\/li>\n\n\n\n
- Editais, of\u00edcios e portarias:<\/strong> Prestar apoio \u00e0 Ger\u00eancia Administrativa na edi\u00e7\u00e3o, confec\u00e7\u00e3o, divulga\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do arquivo corrente destes documentos.<\/li>\n\n\n\n
- Sistema RH e Portal UFRGS:<\/strong> Atualiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es ou direcionamento dos servidores; Sistema RH e relacionados aos sistemas; arquivamento das documenta\u00e7\u00f5es dos servidores.<\/li>\n\n\n\n
- Treinamento e desenvolvimento:<\/strong> Estimular a auto forma\u00e7\u00e3o visando a produ\u00e7\u00e3o de talentos e novas lideran\u00e7as; Mapeamento e divulga\u00e7\u00e3o constante de cursos demandados pela unidade no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP).<\/li>\n\n\n\n
- Dados e m\u00e9tricas<\/strong>: Levantamento de dados e indicadores, produ\u00e7\u00e3o de planilhas e confec\u00e7\u00e3o de documentos para monitoramento, controle e acompanhamento do clima e da cultura organizacionais.<\/li>\n\n\n\n
- Monitoramento, revis\u00e3o e controle de gest\u00e3o<\/strong>: Busca pela melhoria cont\u00ednua da fun\u00e7\u00e3o; Analisar e avaliar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de pessoal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n Servidores T\u00e9cnicos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n- Encontros individuais de acompanhamento:<\/strong> Fortalecimento da cultura do di\u00e1logo, do esp\u00edrito de equipe e do desenvolvimento profissional.<\/li>\n\n\n\n
- Programa de Gest\u00e3o e Desempenho:<\/strong> Conversas e reuni\u00f5es peri\u00f3dicas para elabora\u00e7\u00e3o e monitoramento dos planos de entrega e de trabalho; Dar suporte \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o e aos servidores.<\/li>\n\n\n\n
- Dimensionamento e direcionamento da for\u00e7a de trabalho:<\/strong> Planejamento da for\u00e7a de trabalho e gest\u00e3o por compet\u00eancias.<\/li>\n\n\n\n
- Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/strong> Participar do N\u00facleo de Gest\u00e3o de Desempenho, acompanhando o preenchimento da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual dos t\u00e9cnicos-administrativos da Unidade: acompanhar os prazos, prestar suporte aos servidores da Unidade, incluir avalia\u00e7\u00e3o de Casos Especiais, etc.<\/li>\n\n\n\n
- <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Servidores Docentes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n- Progress\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es, est\u00e1gios probat\u00f3rios:<\/strong> Prestar apoio\/aux\u00edlio aos Docentes, \u00e0 Ger\u00eancia e \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o, acompanhar os processos e auxiliar os servidores; divulgar as novas normas e leis, rotinas e protocolos correlacionados; e revisar os processos. Apoiar a organiza\u00e7\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o do processo de promo\u00e7\u00e3o para a classe de Titular;<\/li>\n\n\n\n
- Altera\u00e7\u00e3o no Regime de Trabalho:<\/strong> Prestar informa\u00e7\u00f5es, aux\u00edlio e orienta\u00e7\u00f5es, durante o processo;<\/li>\n\n\n\n
- Acelera\u00e7\u00e3o da Promo\u00e7\u00e3o:<\/strong> Prestar informa\u00e7\u00f5es, aux\u00edlio e orienta\u00e7\u00f5es, durante o processo;<\/li>\n\n\n\n
- Afastamentos no\/do pa\u00eds:<\/strong> Prestar informa\u00e7\u00f5es, aux\u00edlio e orienta\u00e7\u00f5es, durante o processo;<\/li>\n\n\n\n
- Processos Seletivos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Bolsas PRAE e Bolsa PROPG:<\/strong> Confeccionar editais de sele\u00e7\u00e3o e de resultado, acompanhar e controlar todas as fases das sele\u00e7\u00f5es e lan\u00e7amento das frequ\u00eancias das bolsas PROPG;<\/li>\n\n\n\n
- Bolsas PRAE:<\/strong> Oferecer orienta\u00e7\u00e3o aos alunos e \u00e0 Ger\u00eancia\/Dire\u00e7\u00e3o quanto aos procedimentos correlacionados, gest\u00e3o e controle e dos termos das bolsas;<\/li>\n\n\n\n
- Concursos p\u00fablicos (docentes):<\/strong> Efetuar os encaminhamentos administrativos necess\u00e1rios para abertura, realiza\u00e7\u00e3o e fases posteriores de homologa\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- Substitutos, contrata\u00e7\u00e3o de professores:<\/strong> Rotinas administrativas de processos seletivos, prorroga\u00e7\u00f5es de contrato de trabalho, aproveitamento de suplentes e altera\u00e7\u00f5es de objeto;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n Outras atividades<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n- Licen\u00e7as:<\/strong> Oferecer informa\u00e7\u00f5es e aux\u00edlio aos servidores, durante o processo;<\/li>\n\n\n\n
- Per\u00edcias m\u00e9dicas: <\/strong>Prestar informa\u00e7\u00f5es aos servidores quanto aos procedimentos a serem adotados;<\/li>\n\n\n\n
- Informa\u00e7\u00f5es funcionais:<\/strong> Prestar informa\u00e7\u00f5es e suporte aos servidores sobre: dados cadastrais, dados financeiros, exonera\u00e7\u00e3o e vac\u00e2ncia, f\u00e9rias, fun\u00e7\u00e3o gratificada e cargo de dire\u00e7\u00e3o, ingresso, mobilidades internas e externas, pens\u00e3o, qualifica\u00e7\u00e3o\/especializa\u00e7\u00e3o, regime\/jornada de trabalho, sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, di\u00e1rias e passagens;<\/li>\n\n\n\n
- Processos SEI:<\/strong> Gerar e revisar processos; acompanhar processos no SEI; encaminhar e despachar processos diariamente; atualizar e realizar capacita\u00e7\u00f5es sobre SEI;<\/li>\n\n\n\n
- Relat\u00f3rios:<\/strong> Assist\u00eancia \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o da FA na confec\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios, levantamento de dados e informa\u00e7\u00f5es, com confec\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios;<\/li>\n\n\n\n
- Retribui\u00e7\u00e3o por trabalho:<\/strong> Assist\u00eancia aos servidores na abertura e acompanhamento de processos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Frederico de Lemos Fruet – Coordenador Telefone: (51) 3308-3916 WhatsApp: (51)3308-3916E-mail: arqgestaodepessoas@ufrgs.br Avalie este servi\u00e7o: https:\/\/www1.ufrgs.br\/sistemas\/portal\/?Destino=e19685b7257b45a8f87f5d81026fa9ac Servidores em dias presenciais: Modalidade de Trabalho Segunda Ter\u00e7a Quarta Quinta Sexta Hor\u00e1rio de atendimento PresencialDas 8h30 \u00e0s 12h30Das 13h \u00e0s 17h00 Frederico Frederico Frederico Hor\u00e1rio de atendimento TeletrabalhoDas 8h30 \u00e0s 12hDas 13h \u00e0s 17h30 Frederico Frederico Atribui\u00e7\u00f5es do N\u00facleo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12783,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_eb_attr":"","cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"class_list":["post-970","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/arquitetura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/arquitetura\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/arquitetura\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/arquitetura\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/arquitetura\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=970"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/arquitetura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12802,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/arquitetura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/970\/revisions\/12802"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/arquitetura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/arquitetura\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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