Originalmente publicado em Revista FAPESP <\/a>por Carla Zimmerman. <\/p>\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Apenas 31% dos pedidos de patentes internacionais continham o nome de uma mulher na equipe de proponentes em 2020, segundo dados do relat\u00f3rio \u201cThe global gender gap in innovation and creativity\u201d, publicado este ano pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Propriedade Intelectual (Wipo). \u00c9 certo que esse panorama vem melhorando \u2013 em 2005, a propor\u00e7\u00e3o era bem menor, de 20%. Se o ritmo de crescimento se mantiver, a equidade de g\u00eanero seria atingida somente em 2061, mas \u00e9 pouco prov\u00e1vel que isso aconte\u00e7a enquanto as mulheres continuarem a ser franca minoria em algumas carreiras ligadas \u00e0s engenharias e \u00e0 ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o, das quais sai parte dos inventores e dos profissionais que criam inova\u00e7\u00f5es. Uma s\u00e9rie de iniciativas no Brasil capitaneadas por mulheres est\u00e1 tentando refor\u00e7ar a presen\u00e7a feminina no empreendedorismo inovador e na prote\u00e7\u00e3o da propriedade intelectual.<\/p>\n\n\n\n A Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Entidades Promotoras de Empreendimentos Inovadores (Anprotec) associou-se no ano passado ao Female Sci-Tech Capacity Building Center Talent, plataforma criada em Beijing, na China, para ampliar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres nas chamadas carreiras Stem (ci\u00eancias, tecnologia, engenharias e matem\u00e1tica) e na inova\u00e7\u00e3o de base tecnol\u00f3gica. A iniciativa conta com membros de v\u00e1rios pa\u00edses, como Canad\u00e1, Cro\u00e1cia, Portugal e \u00c1frica do Sul. No Brasil, uma das primeiras a\u00e7\u00f5es propostas \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de uma rede de talentos femininos encarregada de apoiar inventoras e empreendedoras, organizar eventos e estabelecer canais com grupos de outros pa\u00edses \u2013 o intuito \u00e9 desmistificar conceitos de inova\u00e7\u00e3o e atrair a participa\u00e7\u00e3o de mais mulheres. A Anprotec encerrou no m\u00eas passado as inscri\u00e7\u00f5es de um processo seletivo, cujos resultados devem sair em breve, para selecionar 10 profissionais de empresas e institui\u00e7\u00f5es ligadas ao ecossistema de inova\u00e7\u00e3o incumbidas de montar essa rede. \u201cO principal desafio \u00e9 criar oportunidades mais igualit\u00e1rias e promover o engajamento de mulheres em empreendimentos tecnol\u00f3gicos\u201d, afirma Rosana Jamal Fernandes, diretora de empresas da Anprotec, que articula a iniciativa. Ela \u00e9 uma das s\u00f3cias-fundadoras da aceleradora de startups Baita, em Campinas. \u201c\u00c9 preciso investir mais na participa\u00e7\u00e3o de mulheres nas carreiras Stem e em empresas inovadoras.\u201d<\/p>\n\n\n\n Outras institui\u00e7\u00f5es se mobilizam na mesma dire\u00e7\u00e3o. O Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI), autarquia federal respons\u00e1vel pelo registro e concess\u00e3o de marcas, patentes, softwares, desenhos industriais, entre outros, criou recentemente o Comit\u00ea Estrat\u00e9gico de G\u00eanero, Diversidade e Inclus\u00e3o, com o objetivo de implementar pol\u00edticas que ampliem a participa\u00e7\u00e3o de grupos minorit\u00e1rios, como mulheres e negros, entre as pessoas que registram pedidos de patente ou trabalham com prote\u00e7\u00e3o \u00e0 propriedade intelectual no Brasil (ver box<\/em><\/a>).<\/p>\n\n\n\n <\/p>\nEngajamento das mulheres em atividades de patenteamento \u00e9 maior nas ci\u00eancias da vida, carreira em que a presen\u00e7a feminina \u00e9 marcante.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n A Funda\u00e7\u00e3o Oswaldo Cruz (Fiocruz), no Rio de Janeiro, est\u00e1 elaborando um estudo, que dever\u00e1 ficar pronto em 2024, sobre quest\u00f5es de g\u00eanero relacionadas ao registro de patentes da institui\u00e7\u00e3o. \u201cEstamos fazendo uma an\u00e1lise aprofundada, j\u00e1 que faltam informa\u00e7\u00f5es e estat\u00edsticas relacionadas ao tema\u201d, diz Carla Maia, coordenadora de Gest\u00e3o Tecnol\u00f3gica da Fiocruz. \u201cA ideia \u00e9 promover iniciativas direcionadas a inventoras da funda\u00e7\u00e3o e incentivar uma maior participa\u00e7\u00e3o das mulheres na inova\u00e7\u00e3o\u201d, complementa. Graduada em biologia e biomedicina, Maia j\u00e1 trabalhou no INPI e na Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Desenvolvimento (ABDE), entidade voltada ao desenvolvimento sustent\u00e1vel econ\u00f4mico, social e ambiental. Trabalha na Fiocruz desde 2012 como analista de gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o e h\u00e1 cinco anos assumiu o cargo de coordenadora. \u201cN\u00e3o \u00e9 uma trajet\u00f3ria comum no universo de mulheres que atuam em \u00e1reas da tecnologia e ci\u00eancia\u201d, diz ela, referindo-se \u00e0 forte presen\u00e7a masculina em cargos de gest\u00e3o. \u201cTive a sorte de ter chefes muito bons, homens e mulheres, que me deram oportunidades. Precisamos promover esse tipo de ambiente igualit\u00e1rio em mais organiza\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n\n\n\n A m\u00e9dica Patr\u00edcia Veras \u00e9 uma das pesquisadoras da Fiocruz que j\u00e1 submeteram pedido de patente ao INPI: em 2020, ela solicitou o registro de um novo tratamento para leishmaniose cut\u00e2nea, doen\u00e7a causada por um protozo\u00e1rio. Ela testou, nos laborat\u00f3rios da funda\u00e7\u00e3o, uma mol\u00e9cula descoberta pelo Instituto Nacional do C\u00e2ncer, nos Estados Unidos, com propriedades para tratar tumores e parasitas. \u201cResolvemos analisar a efic\u00e1cia da mol\u00e9cula contra leishmaniose, uma doen\u00e7a que atinge uma popula\u00e7\u00e3o negligenciada e est\u00e1 presente em mais de 80 pa\u00edses, e os resultados foram satisfat\u00f3rios\u201d, diz Veras. A tecnologia est\u00e1 em fase de testes laboratoriais e a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 transferi-la para uma empresa de medicamentos interessada.<\/p>\n\n\n\n Disparidades de g\u00eanero em atividades ligadas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o um fen\u00f4meno conhecido. V\u00e1rios trabalhos mostram que a participa\u00e7\u00e3o de mulheres \u00e9 mais frequente em patentes apresentadas por grupos do que em pedidos feitos por um \u00fanico inventor e \u00e9 mais f\u00e1cil encontrar um nome feminino em registros obtidos por institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas do que por empresas \u2013 em uma evid\u00eancia de que elas encontram ambientes mais amig\u00e1veis em equipes e na academia. Um estudo publicado em 2020, que correlacionou patentes e g\u00eanero em 11 pa\u00edses latino-americanos, constatou que o engajamento feminino em atividades de patenteamento \u00e9 maior nas ci\u00eancias da vida, campo em que as mulheres t\u00eam presen\u00e7a marcante na carreira cient\u00edfica (ver<\/em> Pesquisa FAPESP n\u00b0 298<\/em><\/a>).<\/p>\n\n\n\n \u201cO processo de registro de patente \u00e9 complexo e demorado. O grande gargalo est\u00e1 na transfer\u00eancia de tecnologia, que \u00e9 levar a descoberta ao mercado\u201d, afirma a engenheira qu\u00edmica Adriana Faria, diretora-executiva do Parque Tecnol\u00f3gico de Vi\u00e7osa, da Universidade Federal de Vi\u00e7osa, em Minas Gerais. Segundo ela, s\u00e3o necess\u00e1rios conhecimentos para lidar com riscos financeiros e anos de dedica\u00e7\u00e3o a um projeto. \u201cNessa trajet\u00f3ria, \u00e9 mais comum vermos homens do que mulheres, at\u00e9 porque muitas vezes elas precisam lidar com duplas ou triplas jornadas de trabalho e s\u00e3o m\u00e3es\u201d, afirma. Faria diz que sempre encontrou ao longo de sua trajet\u00f3ria profissional mulheres brilhantes em carreiras Stem. \u201cMas muitas acabam n\u00e3o conseguindo se desenvolver por quest\u00f5es que envolvem desde dificuldade de viajar a trabalho ou estudo por ter de cuidar dos filhos\u201d, diz ela, que \u00e9 casada e m\u00e3e de dois filhos. Em sua vis\u00e3o, trata-se de uma realidade global. \u201cEm outros pa\u00edses n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o diferente, e talvez por isso estejam surgindo iniciativas globais para promover a inser\u00e7\u00e3o de mulheres no empreendedorismo\u201d, afirma a engenheira, docente do Programa de Mestrado em Inova\u00e7\u00e3o Tecnol\u00f3gica e Propriedade Intelectual da Universidade Federal de Minas Gerais.<\/p>\n\n\n\n Em mar\u00e7o, foi realizado na sede da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira da Propriedade Intelectual (ABPI), no Rio de Janeiro, o 1\u00ba Semin\u00e1rio Internacional de Mulheres em Propriedade Intelectual. O evento foi organizado pelo PI Female, um grupo criado em 2019 pela empreendedora Jussiane Siqueira, da Inomapi Inova\u00e7\u00e3o em Propriedade Intelectual, empresa dedicada ao registro de patentes. Fundado para estimular trocas de experi\u00eancias e fortalecer a inclus\u00e3o no setor, o grupo, que funciona pelo WhatsApp, conta com mais de 300 mulheres hoje, o dobro de quando come\u00e7ou. \u201cMuitas mulheres se formam na universidade e acabam se tornando funcion\u00e1rias de escrit\u00f3rios especializados em patentes. \u00c9 importante ampliar essa presen\u00e7a feminina em empresas inovadoras e em cargos de lideran\u00e7a\u201d, reflete Siqueira. O PI Female vem preparando a\u00e7\u00f5es como o lan\u00e7amento de um programa de mentoria para mulheres que desejam se tornar empreendedoras ou atuar na \u00e1rea de propriedade intelectual, previsto para este ano. \u201c\u00c9 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a de cultura\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n O meio acad\u00eamico tamb\u00e9m tem incentivado a participa\u00e7\u00e3o feminina no empreendedorismo e na inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Em S\u00e3o Paulo, o Insper, institui\u00e7\u00e3o privada de ensino e pesquisa com cursos nas \u00e1reas de economia, administra\u00e7\u00e3o, direito, engenharias e ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o, lan\u00e7ou um programa, o Women in Tech, no final de 2021, que promoveu treinamentos em lideran\u00e7a para pesquisadoras, empreendedoras e profissionais de carreiras Stem, em parceria com o British Council, que tiveram a participa\u00e7\u00e3o de cerca de 60 mulheres. A iniciativa tamb\u00e9m j\u00e1 ofereceu mais de 30 bolsas de estudo para alunas do ensino m\u00e9dio para o curso de inova\u00e7\u00e3o e temas ligados \u00e0 tecnologia do Insper durante as f\u00e9rias de julho. Neste ano, dever\u00e1 ser criado um programa de mentoria para mulheres para cargos de lideran\u00e7as em carreiras relacionadas \u00e0 tecnologia. \u201cPrecisamos avan\u00e7ar mais na promo\u00e7\u00e3o de equidade nas \u00e1reas de ci\u00eancia e no empreendedorismo, j\u00e1 que esses universos ainda possuem uma presen\u00e7a masculina bem maior\u201d, diz Carolina Fouad, gerente de projetos do Hub de Inova\u00e7\u00e3o do Insper, respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o do programa Women in Tech. Ela menciona uma pesquisa do Sebrae, segundo a qual as mulheres s\u00e3o donas de apenas 34,4% dos neg\u00f3cios existentes no pa\u00eds. \u201cPromover a diversidade trar\u00e1 benef\u00edcios para a sociedade e o pa\u00eds\u201d, afirma.<\/a><\/p>\n\n\n\n Mais diversidade no sistema de propriedade intelectual<\/strong> O cruzamento dos resultados mostra que o principal grupo de usu\u00e1rios do sistema do INPI, o equivalente a 40%, \u00e9 formado por homens brancos. O estudo tamb\u00e9m analisou o local de trabalho dos respondentes e concluiu que as mulheres superam os homens entre os profissionais que trabalham em grandes empresas, aquelas com mais de 500 empregados. Elas tamb\u00e9m se concentram em departamentos jur\u00eddicos. Poucas mulheres negras participaram do estudo e elas, em geral, trabalham com propriedade intelectual em institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n O estudo foi promovido pela Coordena\u00e7\u00e3o-Geral de Desenvolvimento da Propriedade Industrial, Neg\u00f3cios e Inova\u00e7\u00e3o do INPI e ser\u00e1 usado para propor estrat\u00e9gias e pol\u00edticas p\u00fablicas para ampliar a inclus\u00e3o no sistema de propriedade intelectual. O instituto tamb\u00e9m pretende levantar dados mais abrangentes e estabelecer uma rede de an\u00e1lise de estat\u00edsticas para monitorar o perfil dos usu\u00e1rios. \u201cEscrit\u00f3rios de patentes de muitos pa\u00edses est\u00e3o engajados em ampliar a diversidade no sistema de propriedade intelectual, para torn\u00e1-lo mais inclusivo e eficiente\u201d, explica Rafaela Di Sabato Guerrante, pesquisadora do INPI e coordenadora do Comit\u00ea Estrat\u00e9gico de G\u00eanero, Diversidade e Inclus\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o, criado em 2022. \u201cO estudo que levantou o perfil \u00e9tnico e de g\u00eanero \u00e9 um primeiro passo para disseminar nossas a\u00e7\u00f5es com p\u00fablicos hoje minorit\u00e1rios e propor iniciativas de treinamento e mentoria em propriedade intelectual endere\u00e7adas a mulheres e pessoas negras\u201d, afirma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"\"](\"https:\/\/www.ufrgs.br\/bibliotecacentral\/wp-content\/uploads\/image-84-1024x454.png\")
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O Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI) divulgou em maio um estudo sobre aspectos \u00e9tnicos e de g\u00eanero dos usu\u00e1rios de seus servi\u00e7os, baseado em question\u00e1rios on-line respondidos por uma amostra de 139 indiv\u00edduos que reuniu, por exemplo, pessoas que t\u00eam algum ativo depositado na institui\u00e7\u00e3o ou frequentaram cursos sobre propriedade intelectual que ela oferece. Em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00eanero, 57% eram homens e 40% mulheres, enquanto 2% n\u00e3o responderam e 1% se declarou n\u00e3o bin\u00e1rio. Setenta e nove por cento se declaram cisg\u00eanero, ou seja, identificam-se com o g\u00eanero designado quando nasceram, 21% n\u00e3o responderam e ningu\u00e9m se disse transg\u00eanero. J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 origem \u00e9tnica, 71% se declararam brancos, 21% pardos e pretos, 1% asi\u00e1tico e 8% n\u00e3o responderam.<\/p>\n\n\n\n