{"id":101,"date":"2010-09-15T11:03:00","date_gmt":"2010-09-15T14:03:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ufrgs.br\/cedop\/um-acidente-chamado-assedio-moral\/"},"modified":"2018-11-17T02:14:59","modified_gmt":"2018-11-17T04:14:59","slug":"um-acidente-chamado-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cedop\/um-acidente-chamado-assedio-moral\/","title":{"rendered":"Um acidente chamado ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"
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Projeto na C\u00e2mara Federal pretende garantir \u00e0s pessoas assediadas no trabalho benef\u00edcio da Previd\u00eancia Social<\/b><\/span><\/div>\n

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<\/b><\/span>Por Isabella Ara\u00fajo<\/span><\/div>\n<\/div>\n

Jornal O Norte<\/a><\/span><\/span><\/div>\n

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Descontrole emocional, gritos ao subordinado com humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e solicita\u00e7\u00e3o de metas inalcan\u00e7\u00e1veis s\u00e3o apenas algumas vertentes do ass\u00e9dio moral, que pode deixar marcas profundas na sa\u00fade mental do trabalhador. Na Para\u00edba, a Delegacia Regional do Trabalho (DRT) recebeu 27 den\u00fancias este ano, superando os casos registrados em todo o ano passado, quando houve 23 relatos \u00e0 Comiss\u00e3o de Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o no Trabalho. A dificuldade em denunciar essa situa\u00e7\u00e3o ainda permanece, mas um projeto de lei que segue em an\u00e1lise na C\u00e2mara Federal pretende transformar esses casos como notifica\u00e7\u00f5es compuls\u00f3rias de acidentes de trabalho, permitindo ao trabalhador assediado o benef\u00edcio da Previd\u00eancia Social.\u00a0<\/span>
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Se a lei entrar em vigor, as v\u00edtimas do ass\u00e9dio moral v\u00e3o passar a ter direitos trabalhistas, dentro de uma quest\u00e3o de sa\u00fade mental notificada nos servi\u00e7os de sa\u00fade, como nos hospitais e at\u00e9 mesmo nas unidades de Sa\u00fade da Fam\u00edlia. “Esses casos dever\u00e3o ser registrados no Sistema Nacional de Informa\u00e7\u00f5es de Agravos de Notifica\u00e7\u00e3o (Sinan), que notifica todas as situa\u00e7\u00f5es de acidentes e agravos gerados nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho”, explica a coordenadora do Centro de Refer\u00eancia em Sa\u00fade do Trabalhador na Para\u00edba (Cerest-PB), Carmem Ver\u00f4nica Barbosa Almeida, que aponta para este ano 380 registros do Sinan no que diz respeito aos acidentes de trabalho, como ferimentos com l\u00e2minas e maquin\u00e1rios usados pelo trabalhador, entre outros tipos de acidentes.<\/span><\/div>\n


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Por sua vez, na Para\u00edba, a DRT informou que o ass\u00e9dio moral \u00e9 vivenciado pelos trabalhadores em diversas situa\u00e7\u00f5es, que vai desde o momento em que a mulher decide engravidar e comunica \u00e0 empresa sobre a gesta\u00e7\u00e3o, passando pelos casos em que o trabalhador sofre um acidente e retorna ao servi\u00e7o, mas recebe um tratamento discriminat\u00f3rio sobre a sua capacidade produtiva. E at\u00e9 mesmo quando existem as press\u00f5es por produtividade nas chamadas “metas a serem alcan\u00e7adas”. Esses s\u00e3o os casos mais comuns, de acordo com a an\u00e1lise da representante da Comiss\u00e3o de Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o no Trabalho, Raquel Mendes Pereira da Silva.\u00a0<\/span><\/div>\n

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“Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, o ass\u00e9dio mais comum \u00e9 realizado na mulher gestante, quando o empregador tenta for\u00e7ar uma situa\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o pelo fato de ela estar gr\u00e1vida; depois vem o trabalhador que sofre discrimina\u00e7\u00e3o ao retornar do afastamento para tratamento de sa\u00fade e n\u00e3o consegue mais ter o mesmo rendimento na empresa”, explica a representante da DRT, que indica que hoje em dia o problema acomete tanto homens como mulheres.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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