{"id":1320,"date":"2021-06-21T19:35:00","date_gmt":"2021-06-21T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/?p=1320"},"modified":"2022-09-02T19:42:39","modified_gmt":"2022-09-02T22:42:39","slug":"manifestacao-da-comissao-interna-de-supervisao-do-pcctae-cis-ufrgs-acerca-do-processo-de-aposentadoria-por-invalidez-do-tecnico-administrativo-em-educacao-tae-rui-muniz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/?p=1320","title":{"rendered":"Manifesta\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Interna de Supervis\u00e3o do PCCTAE &#8211; CIS-UFRGS -acerca do processo de aposentadoria por invalidez do t\u00e9cnico-administrativo em educa\u00e7\u00e3o -TAE &#8211; Rui Muniz"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s reuni\u00e3o realizada em 21 de junho de 2021, com as presen\u00e7as da CIS, Superintend\u00eancia de Gest\u00e3o de Pessoas \u2013 SUGESP &#8211; e Junta M\u00e9dica\/Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade &#8211; DAS &#8211; e ainda, com a an\u00e1lise dos documentos constantes no Processo SEI n\u00ba 23078.522071\/2021-01, a CIS-UFRGS se posiciona sobre a aposentadoria por invalidez do TAE Rui Muniz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observa\u00e7\u00f5es sobre a aposentadoria por invalidez do TAE Rui Muniz:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1&nbsp;&#8211;&nbsp;H\u00e1 dois laudos emitidos no mesmo dia, 07 de maio de 2021:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laudo 047685\/2021&nbsp;\u2013 afirma que, \u201cno momento\u201d, h\u00e1 incapacidade laborativa, refere-se a afastamento de 29\/09\/20 a 27\/03\/21 &#8211; 180 dias e concede Licen\u00e7a para Tratamento de Sa\u00fade &#8211; LTS, com base legal nos art. 202 e 203 da lei 8112\/90.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laudo 051435\/2021&nbsp;\u2013 afirma que o servidor est\u00e1 permanentemente incapacitado para o trabalho, atividades do cargo, a partir de 10\/07\/21, com base no inciso II, \u00a7 1\u00ba do artigo 10 da Emenda Constitucional 103\/2019, refere-se a afastamento por LTS de 28\/03\/21 \u00e0 07\/05\/21 \u2013 41 dias. \u00c9 tamb\u00e9m citada a data de 2017 como in\u00edcio do processo de incapacita\u00e7\u00e3o. Afirma tamb\u00e9m a impossibilidade de readapta\u00e7\u00e3o e conclui pela aposentadoria por invalidez permanente. Ressalte-se que esta n\u00e3o \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de m\u00e9dicos que assistem ao servidor, embora a Junta M\u00e9dica n\u00e3o seja obrigada a segui-la.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TAE Rui Muniz afirma que nesta data compareceu \u00e0 Junta frente a um dos m\u00e9dicos peritos, mas n\u00e3o houve avalia\u00e7\u00e3o presencial com exame cl\u00ednico e\/ou verifica\u00e7\u00e3o de&nbsp;exames.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quest\u00f5es&nbsp;Importantes<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste momento, ou em avalia\u00e7\u00f5es anteriores e seus respectivos laudos, os peritos da Junta M\u00e9dica, competentes para tal (p\u00e1gina 34 do Manual), constatada a limita\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio de atividades, poderiam ter sugerido a restri\u00e7\u00e3o de atividades dentro do mesmo cargo, fun\u00e7\u00e3o ou emprego&nbsp;ou,&nbsp;ainda, a readapta\u00e7\u00e3o do servidor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segue&nbsp;texto da&nbsp;previs\u00e3o legal da Readapta\u00e7\u00e3o Funcional de servidor por redu\u00e7\u00e3o de capacidade laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>art. 24 &#8211; Lei no 8.112, de 1990 \u2013 Regime Jur\u00eddico \u00danico<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art.\u202f24.\u202f\u202fReadapta\u00e7\u00e3o \u00e9 a investidura do servidor em cargo de atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades compat\u00edveis com a limita\u00e7\u00e3o que tenha sofrido em sua capacidade f\u00edsica ou mental verificada em inspe\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7\u202f1o&nbsp;Se julgado incapaz para o servi\u00e7o p\u00fablico, o readaptando ser\u00e1 aposentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7\u202f2o&nbsp;A&nbsp;readapta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 efetivada em cargo de atribui\u00e7\u00f5es afins, respeitada a habilita\u00e7\u00e3o exigida, n\u00edvel de escolaridade e equival\u00eancia de vencimentos e, na hip\u00f3tese de inexist\u00eancia de cargo vago, o servidor exercer\u00e1 suas atribui\u00e7\u00f5es como excedente, at\u00e9 a ocorr\u00eancia de vaga.<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L9527.htm#art1\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.527, de 10.12.97)<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>art. 37 da Constitui\u00e7\u00e3o&nbsp;Federal:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Art.37&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.&nbsp;\u00a7 13. O servidor p\u00fablico titular de cargo efetivo poder\u00e1 ser readaptado para exerc\u00edcio de cargo cujas atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades sejam compat\u00edveis com a limita\u00e7\u00e3o que tenha sofrido em sua capacidade f\u00edsica ou mental, enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o, desde que possua a habilita\u00e7\u00e3o e o n\u00edvel de escolaridade exigidos para o cargo de destino, mantida a remunera\u00e7\u00e3o do cargo de origem. (Inclu\u00eddo pela&nbsp;Emenda Constitucional n\u00ba 103, de 2019)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante que seja respondido e&nbsp;verificado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Considerando que houvesse impossibilidade de exerc\u00edcio das atribui\u00e7\u00f5es do cargo de t\u00e9cnico eletr\u00f4nico, em que percentual isto se dava?<\/li><li>Quais as tentativas de readaptar para atribui\u00e7\u00f5es de outro cargo?&nbsp;\u00c9 necess\u00e1rio esclarecer o porqu\u00ea da impossibilidade de readapta\u00e7\u00e3o.<\/li><li>\u00c9 a mesma Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as &#8211; CID &#8211; ou doen\u00e7a correlata o motivo das LTS que somam 720 dias desde 2017 (informado em reuni\u00e3o CIS\/ SUGESP\/JM), j\u00e1 que os dias de LTS com CID diferentes n\u00e3o s\u00e3o somados? Segundo a Superintendente da SUGESP, em reuni\u00e3o com a CIS, doen\u00e7as correlatas s\u00e3o as que s\u00e3o varia\u00e7\u00f5es da principal ou decorrentes da principal, intercorrentes; a \u201craiz\u201d do CID \u00e9 a mesma, mas h\u00e1 varia\u00e7\u00f5es no n\u00famero de CID.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No que se refere \u00e0&nbsp;Avalia\u00e7\u00e3o Pericial Oficial em Sa\u00fade da Junta&nbsp;M\u00e9dica&nbsp;da UFRGS neste caso&nbsp;em quest\u00e3o,&nbsp;parece que nem todos os&nbsp;princ\u00edpios,&nbsp;diretrizes&nbsp;e procedimentos&nbsp; do&nbsp; Manual de Per\u00edcia&nbsp;Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal foram seguidos, em especial o previsto em seus&nbsp;cap\u00edtulos I \u2013&nbsp;Princ\u00edpios e diretrizes&nbsp;( p\u00e1ginas 1 a 6)&nbsp;e&nbsp;III-&nbsp;Procedimentos&nbsp;(p\u00e1ginas 43 e 44).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2 \u2013&nbsp;O DAS, Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade &#8211;&nbsp;tem a responsabilidade de coordenar, planejar e executar programas e a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o, vigil\u00e2ncia aos ambientes e processos de trabalho, preven\u00e7\u00e3o de agravos \u00e0 sa\u00fade dos servidores e a\u00e7\u00f5es de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade da comunidade universit\u00e1ria (p\u00e1gina da SUGESP). \u00c9 integrado pela Divis\u00e3o de Sa\u00fade e Junta M\u00e9dica, Divis\u00e3o de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho e Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade, al\u00e9m da secretaria, contando, portanto, com uma equipe multidisciplinar. Basta ler os princ\u00edpios e diretrizes do Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico Federal, bem como todas suas demais orienta\u00e7\u00f5es, para se verificar que houve omiss\u00f5es\/equ\u00edvocos no&nbsp;acompanhamento da situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e trabalho do TAE Rui Muniz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chama a aten\u00e7\u00e3o que n\u00e3o foi realizado nenhum contato com a Dire\u00e7\u00e3o da Faculdade de Agronomia, onde o servidor exerce seu cargo, para&nbsp;acompanhar e&nbsp;verificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais as atividades por ele realizadas&nbsp;na FAGRO,&nbsp;antes da pandemia e durante a mesma?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Na vida real,&nbsp;existiram limita\u00e7\u00f5es para exerc\u00ea-las?<\/li><li>E, em caso positivo de ocorrerem limita\u00e7\u00f5es, quais as atividades necess\u00e1rias pass\u00edveis de serem realizadas em raz\u00e3o de sua sa\u00fade?<\/li><li>As&nbsp;atividades estiveram restringidas ou n\u00e3o foram realizadas em algum momento desde&nbsp;2017&nbsp;por motivo de sa\u00fade, data&nbsp;apontada pela JM como in\u00edcio da incapacidade?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ressaltamos que o Manual de Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade prev\u00ea no Cap\u00edtulo I \u2013&nbsp;Princ\u00edpios&nbsp;e Diretrizes (p\u00e1gina 6):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cRela\u00e7\u00e3o do Perito Oficial em Sa\u00fade com a Equipe Multiprofissional de Suporte \u00e0 Per\u00edcia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os profissionais que comp\u00f5em a equipe de per\u00edcia oficial em sa\u00fade devem considerar em seu trabalho todas as dimens\u00f5es implicadas no processo de avalia\u00e7\u00e3o. Para tanto, a avalia\u00e7\u00e3o da capacidade&nbsp;laborativa&nbsp;deve buscar compreender o indiv\u00edduo em sua totalidade, relacionando as informa\u00e7\u00f5es sobre as condi\u00e7\u00f5es laborais do periciado ao seu hist\u00f3rico cl\u00ednico, familiar, social e afetivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na medida em que&nbsp;a avalia\u00e7\u00e3o da capacidade laboral&nbsp;requer aten\u00e7\u00e3o e observ\u00e2ncia&nbsp;a&nbsp;complexa din\u00e2mica do adoecimento e as incapacidades decorrentes, aos m\u00faltiplos fatores determinantes e condicionantes da sa\u00fade,&nbsp;pressup\u00f5e a ado\u00e7\u00e3o do enfoque biopsicossocial.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3-&nbsp;Na UFRGS, estamos desde 2020 em trabalho remoto&nbsp;em raz\u00e3o da&nbsp;pandemia&nbsp;de&nbsp;COVID 19. Est\u00e1 mais do que demonstrado&nbsp;que o TAE seguiu executando atividades remotas durante este&nbsp;per\u00edodo todo, inclusive assessorando a Dire\u00e7\u00e3o da Faculdade de Agronomia e participando do Comit\u00ea COVID e inst\u00e2ncias como o pr\u00f3prio CONSUN. Fixando-nos no trabalho junto a FAGRO, especialmente, se o trabalho est\u00e1 sendo remoto e o desempenho est\u00e1 ocorrendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qual a raz\u00e3o de decretar a invalidez permanente? Qual a pressa?<\/li><li>Qual o preju\u00edzo para a UFRGS, ainda mais se consideramos as restri\u00e7\u00f5es de reposi\u00e7\u00e3o de pessoal via concurso p\u00fablico? E para o servidor?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qual o di\u00e1logo que a JM e o DAS estabeleceram com o servidor?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade parece n\u00e3o considerar todos os aspectos biopsicossociais no trato da quest\u00e3o de sa\u00fade, como bem recomenda o Manual de Orienta\u00e7\u00e3o citado acima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4-&nbsp;H\u00e1 diverg\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a datas das LTS,&nbsp;segundo o servidor e a JM,&nbsp;gozo de f\u00e9rias em per\u00edodo de LTS,&nbsp;o que n\u00e3o \u00e9 permitido,&nbsp;da\u00ed se deferindo que os sistemas e as pessoas n\u00e3o se comunicam e houve falhas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desta forma, restam d\u00favidas processuais e jur\u00eddicas sobre o ato de aposentar por invalidez permanente o TAE Rui Muniz, al\u00e9m de v\u00e1rias quest\u00f5es que precisam ser esclarecidas sobre os procedimentos adotados pela Junta M\u00e9dica &#8211; SUGESP durante todo o andamento do processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alertamos a categoria dos&nbsp;T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o da UFRGS para que esteja atenta aos seus direitos enquanto servidores p\u00fablicos federais e&nbsp;se&nbsp;aproprie do conte\u00fado da legisla\u00e7\u00e3o pertinente e do Manual que orienta as per\u00edcias no servi\u00e7o p\u00fablico federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CIS-UFRGS disponibiliza a legisla\u00e7\u00e3o em sua p\u00e1gina eletr\u00f4nica e estar\u00e1 intransigente na defesa de uma pol\u00edtica concreta de Seguran\u00e7a e Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade na UFRGS, neste momento dif\u00edcil e de tantos ataques aos direitos do servidor e da exist\u00eancia do Servi\u00e7o P\u00fablico de Qualidade para TODOS&nbsp;e TODAS!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salientamos que a transpar\u00eancia dos atos, bem como o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o deve estar ao alcance de todos e todas TAE, e n\u00e3o de forma a dificultar o exerc\u00edcio de direitos, como \u00e9 o caso do<a href=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Manual_pericia_medica_2017_SIASS.pdf\">\u00a0MANUAL DE PER\u00cdCIA OFICIAL EM SA\u00daDE DO SERVIDOR P\u00daBLICO FEDERAL<\/a>.\u00a0Assim, desde j\u00e1 solicitamos que este manual esteja na p\u00e1gina principal da SUGESP, para que os servidores saibam por onde o DAS orienta seus atos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s reuni\u00e3o realizada em 21 de junho de 2021, com as presen\u00e7as da CIS, Superintend\u00eancia de Gest\u00e3o de Pessoas \u2013 SUGESP &#8211; e Junta M\u00e9dica\/Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade &#8211; DAS &#8211; e ainda, com a an\u00e1lise dos documentos constantes no Processo SEI n\u00ba 23078.522071\/2021-01, a CIS-UFRGS se posiciona sobre a aposentadoria por invalidez do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1320","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-inicio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1320"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1322,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1320\/revisions\/1322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/cis\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}