Veja o teor do of\u00edcio encaminhado pela CIS\/UFRGS \u00e0 SUGESP sobre a IN 62\/2022:<\/p>\n\n\n\n
“Senhora Superintendente:<\/p>\n\n\n\n
A Comiss\u00e3o Interna de Supervis\u00e3o do PCCTAE \u2013 Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o – CIS, institu\u00edda pela Lei N\u00ba 11.091, de 12.01.2005 e designada pela Portaria N\u00ba 6003 de 07.12.2021, teve conhecimento, nesta data, da INSTRU\u00c7\u00c3O NORMATIVA SGP\/SEDGG\/ME N\u00ba 62, de 29 de agosto de 2022, e por este motivo nos dirigimos a esta Superintend\u00eancia. Preocupa-nos o texto da referida Instru\u00e7\u00e3o, no que concerne a, pelo menos, tr\u00eas quest\u00f5es, a saber:<\/p>\n\n\n\n
1) desconhecimento, por parte do \u00f3rg\u00e3o emissor da IN, sobre a abrang\u00eancia da Lei 11.091, de 12 de janeiro de 2005, ao prever no art. 1\u00b0, III, \u201c[…] docentes integrantes do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o, estruturado pela Lei n\u00ba 11.091, de 12 de janeiro de 2005\u201d. \u00c9 not\u00f3rio o erro na reda\u00e7\u00e3o desse inciso, pois o PCCATE (Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o) n\u00e3o abarca docentes no seu escopo;<\/p>\n\n\n\n
2) a ilegalidade do disposto no art. 2\u00ba, II, b, ao prever \u201c[…] progress\u00e3o por m\u00e9rito profissional: mudan\u00e7a para o padr\u00e3o de vencimento imediatamente subsequente, a cada dois anos de efetivo exerc\u00edcio, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, observado o respectivo n\u00edvel de capacita\u00e7\u00e3o\u201d. Nota-se afronta ao expresso na Lei 11.091\/ 2005, em seu art. 10-A, no qual est\u00e1 disposto que \u201c[…] A partir de 1\u00ba de maio de 2008, o interst\u00edcio para Progress\u00e3o por M\u00e9rito Profissional na Carreira, de que trata o \u00a7 2\u00ba do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exerc\u00edcio.(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 11,784, de 2008)\u201d. Nesse contexto, relevante destacarmos que as Instru\u00e7\u00f5es Normativas s\u00e3o disposi\u00e7\u00f5es infralegais que n\u00e3o podem contrariar a lei, no caso o PCCATE. Assim, parece-nos que houve erro da reda\u00e7\u00e3o por parte do \u00f3rg\u00e3o emissor da IN, que apenas copiou a reda\u00e7\u00e3o antiga da lei 11.091\/2021, ao inv\u00e9s de observar o art. 10-A mencionado. De toda forma, expomos a necessidade da observ\u00e2ncia do interst\u00edcio de 18 meses para Progress\u00e3o por M\u00e9rito Profissional na Carreira, consoante previs\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o vigente;<\/p>\n\n\n\n
3) a inexist\u00eancia de razoabilidade e, ao mesmo tempo, a ilegalidade do previsto no art. 17, o qual disp\u00f5e que \u201c[…] Ser\u00e1 vedado o pagamento retroativo de parcela remunerat\u00f3ria referente \u00e0 progress\u00e3o funcional e promo\u00e7\u00e3o, salvo determina\u00e7\u00e3o legal espec\u00edfica\u201d. N\u00e3o se pode negar o direito ao servidor p\u00fablico de receber, retroativamente, parcelas remunerat\u00f3rias que, porventura, n\u00e3o foram pagas no m\u00eas em que se conformaram os requisitos para concess\u00e3o de progress\u00e3o funcional ou promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A partir desses apontamentos a respeito da IN n\u00ba 62, de 29 de agosto de 2022, como se demonstrou, eivada de equ\u00edvocos e ilegalidades, esta Comiss\u00e3o solicita, cordialmente, \u00e0 Superintend\u00eancia de Gest\u00e3o de Pessoas da UFRGS que seja elucidado o posicionamento da SUGESP, no que se refere aos itens destacados neste of\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
A CIS\/UFRGS, ao se despedir, agradece a aten\u00e7\u00e3o tendo em vista a defesa e a observ\u00e2ncia da integralidade do nosso Plano de Carreira, conquistado pela categoria, e aguarda breve manifesta\u00e7\u00e3o dessa Superintend\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Atenciosamente,
CIS\/UFRGS”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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