{"id":3162,"date":"2024-07-04T16:27:12","date_gmt":"2024-07-04T19:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/?page_id=3162"},"modified":"2024-07-11T09:24:52","modified_gmt":"2024-07-11T12:24:52","slug":"protocolo-ad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/protocolo-ad\/","title":{"rendered":"Protocolo AD"},"content":{"rendered":"\n
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Protocolo para casos de uso problem\u00e1tico de \u00e1lcool e\/ou outras drogas<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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A Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade, buscando aprimorar as formas de cuidado aos servidores da UFRGS, elaborou um protocolo de acolhimento \u00e0s demandas em que haja problemas relacionados com o uso de \u00e1lcool e\/ou outras subst\u00e2ncias psicoativas e sua interface com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Dados do Censo da Sa\u00fade dos Servidores UFRGS 2021<\/a> apontaram elevado percentual de uso regular de \u00e1lcool entre os servidores respondentes (38,1%), sendo que 4,3% dessa amostra apresentaram escore positivo no instrumento CAGE, que rastreia padr\u00f5es de consumo de \u00e1lcool e pode indicar o uso problem\u00e1tico. Al\u00e9m disso, 20,3% dos servidores que responderam ao Censo relataram epis\u00f3dios de uso atual ou pr\u00e9vio de drogas il\u00edcitas.<\/p>\n\n\n\n

Considerando tal cen\u00e1rio, a DPS apresenta este protocolo de acolhimento com o intuito de reduzir impactos no ambiente de trabalho associados ao uso de subst\u00e2ncias psicoativas e identificar precocemente poss\u00edveis reca\u00eddas, resist\u00eancias ou abandonos de tratamento<\/strong>. Nosso servi\u00e7o, por estar pautado na sa\u00fade do trabalhador, n\u00e3o se constitui como um tratamento cl\u00ednico formal – n\u00e3o se praticam, por exemplo, a prescri\u00e7\u00e3o de f\u00e1rmacos, tampouco se tomam os servidores em atendimento psicoter\u00e1pico -, antes disso se busca uma intersec\u00e7\u00e3o entre as demandas do servidor e as diferentes esferas de atua\u00e7\u00e3o institucional, assim como uma articula\u00e7\u00e3o com os diferentes profissionais que porventura estejam realizando o atendimento cl\u00ednico do servidor em quest\u00e3o. O desenvolvimento de protocolos institucionais pode ser um qualificador das a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do servidor p\u00fablico, pois padroniza procedimentos necess\u00e1rios, oferece direcionamentos e contribui para o treinamento de novos membros que venham a compor a equipe, em procedimentos j\u00e1 praticados pela institui\u00e7\u00e3o. Para mais informa\u00e7\u00f5es, entre em contato com psicossocial_dps@ufrgs.br<\/p>\n\n\n\n

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Onde buscar tratamento para abuso de \u00e1lcool e\/ou drogas na rede p\u00fablica de sa\u00fade?<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00c9 gestor e precisa de orienta\u00e7\u00f5es sobre como lidar com um caso?<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Veja baixo o fluxo deste servi\u00e7o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Fluxo do processo de trabalho do Servi\u00e7o de Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial da DPS nos casos de problemas relacionados ao uso de \u00e1lcool e\/ou outras drogas. Clique na imagem para ampliar. Data de publica\u00e7\u00e3o: julho\/2024.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade, buscando aprimorar as formas de cuidado aos servidores da UFRGS, elaborou um protocolo de acolhimento \u00e0s demandas em que haja problemas relacionados com o uso de \u00e1lcool e\/ou outras subst\u00e2ncias psicoativas e sua interface com o trabalho. Dados do Censo da Sa\u00fade dos Servidores UFRGS 2021 apontaram elevado percentual… Continue a ler »Protocolo AD<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3181,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-3162","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Atendimento-Psicossocial-alcool-e-demais-drogas_versao-usuario-1-scaled.jpg",2560,920,false],"thumbnail":["https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Atendimento-Psicossocial-alcool-e-demais-drogas_versao-usuario-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Atendimento-Psicossocial-alcool-e-demais-drogas_versao-usuario-1-300x108.jpg",300,108,true],"medium_large":["https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Atendimento-Psicossocial-alcool-e-demais-drogas_versao-usuario-1-768x276.jpg",768,276,true],"large":["https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Atendimento-Psicossocial-alcool-e-demais-drogas_versao-usuario-1-1024x368.jpg",1024,368,true],"1536x1536":["https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Atendimento-Psicossocial-alcool-e-demais-drogas_versao-usuario-1-1536x552.jpg",1536,552,true],"2048x2048":["https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Atendimento-Psicossocial-alcool-e-demais-drogas_versao-usuario-1-2048x736.jpg",2048,736,true],"neve-blog":["https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Atendimento-Psicossocial-alcool-e-demais-drogas_versao-usuario-1-930x620.jpg",930,620,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Mariana Atz","author_link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/author\/mariana-atz\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade, buscando aprimorar as formas de cuidado aos servidores da UFRGS, elaborou um protocolo de acolhimento \u00e0s demandas em que haja problemas relacionados com o uso de \u00e1lcool e\/ou outras subst\u00e2ncias psicoativas e sua interface com o trabalho. Dados do Censo da Sa\u00fade dos Servidores UFRGS 2021 apontaram elevado percentual… Continue…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3162"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3314,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3162\/revisions\/3314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}