{"id":3286,"date":"2024-07-11T09:07:41","date_gmt":"2024-07-11T12:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/?page_id=3286"},"modified":"2025-05-21T14:22:05","modified_gmt":"2025-05-21T17:22:05","slug":"orientacoes-ad-a-gestores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/orientacoes-ad-a-gestores\/","title":{"rendered":"Orienta\u00e7\u00f5es AD a gestores"},"content":{"rendered":"\n
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Orienta\u00e7\u00f5es para gestores em casos de \u00e1lcool e\/ou outras drogas<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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O uso abusivo de \u00e1lcool e\/ou outras subst\u00e2ncias psicoativas \u00e9 um problema mundial. Na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), entende-se que essa tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o existente. No Censo da Sa\u00fade<\/a> dos Servidores UFRGS 2021, 4,7% dos respondentes apresentaram escore positivo para uso problem\u00e1tico de \u00e1lcool, o que acende um alerta.<\/p>\n\n\n\n

O local de trabalho \u00e9 um dos principais espa\u00e7os que constituem o sistema social de uma pessoa. Por isso, \u00e9 um ambiente potente para promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, preven\u00e7\u00e3o de agravos e reconstru\u00e7\u00e3o da vida quando necess\u00e1rio. Muitas vezes, \u00e9 no trabalho que aparecem elementos observ\u00e1veis de problemas de sa\u00fade, e onde h\u00e1 rede de apoio. Nesse sentido, o gestor tem um papel fundamental em reconhecer sinais e elementos do ambiente laboral que esteja contribuindo para problemas de uso de subst\u00e2ncias de algum servidor.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Acesse nossa cartilha ORIENTA\u00c7\u00d5ES A GESTORES: Manejo de situa\u00e7\u00f5es de uso problem\u00e1tico de \u00e1lcool e\/ou outras drogas no ambiente de trabalho<\/a> e conhe\u00e7a mais sobre o assunto!<\/p>\n\n\n

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tSou chefia, e suspeito que um servidor est\u00e1 sob efeito de \u00e1lcool ou outras drogas no ambiente de trabalho. O que fazer?<\/strong><\/span><\/div>

Importante salientar que n\u00e3o cabe ao chefe afirmar se um servidor fez ou n\u00e3o uso de subst\u00e2ncias. Essa afirma\u00e7\u00e3o pode ser caracterizada como indicativo de ass\u00e9dio moral, j\u00e1 que um diagn\u00f3stico s\u00f3 pode ser realizado por profissionais da sa\u00fade, e em situa\u00e7\u00e3o de atendimento.
Quando um servidor aparenta algum problema de sa\u00fade e dificuldade em desempenhar suas tarefas habituais \u00e9 recomend\u00e1vel dispens\u00e1-lo de suas atividades no dia para comparecimento a algum servi\u00e7o de sa\u00fade para avalia\u00e7\u00e3o. Conforme avalia\u00e7\u00e3o dos riscos, \u00e9 aconselh\u00e1vel que ele n\u00e3o se desloque sozinho a tal servi\u00e7o. Pode-se perguntar ao servidor se tem algum familiar ou pessoa de refer\u00eancia para acompanh\u00e1-lo. Se n\u00e3o houver, \u00e9 prudente indicar um colega pr\u00f3ximo para ir com ele, preferencialmente com ve\u00edculo oficial. Se a chefia optar por simplesmente liberar o servidor, poder\u00e1 ser responsabilizada por eventuais acidentes de trajeto.
Do ponto de vista administrativo, o manejo da situa\u00e7\u00e3o deve ser o mesmo para qualquer situa\u00e7\u00e3o em que um servidor n\u00e3o apresente condi\u00e7\u00f5es de trabalhar.<\/p><\/div><\/div>

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N\u00e3o h\u00e1 indicativo para serem discriminados em algum procedimento pelo simples fato de fazerem uso de \u00e1lcool ou outras drogas. Estes servidores possuem os mesmos direitos que os demais com rela\u00e7\u00e3o a benef\u00edcios, licen\u00e7as m\u00e9dicas, f\u00e9rias, etc., e devem gozar das mesmas oportunidades que os seus pares. Possuem tamb\u00e9m os mesmos deveres que os demais, como assiduidade, pontualidade, necessidade de apresenta\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos que justifiquem eventuais aus\u00eancias, etc.<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tO servidor pode se omitir de suas responsabilidades normais de trabalho alegando estar em tratamento?<\/strong><\/span><\/div>

N\u00e3o. Isso s\u00f3 poder\u00e1 acontecer se o m\u00e9dico do trabalho e\/ou per\u00edcia indicar que haja alguma restri\u00e7\u00e3o para a pr\u00e1tica profissional do servidor. \u00c9 recomend\u00e1vel que os deveres e responsabilidades do trabalhador sejam os mesmos que aos demais membros da equipe. Caso o servidor alegue falta de condi\u00e7\u00f5es por motivo de sa\u00fade, deve ser indicado que consulte seu m\u00e9dico ou ele deve ser encaminhado para avalia\u00e7\u00e3o da capacidade laborativa por recomenda\u00e7\u00e3o superior.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O uso abusivo de \u00e1lcool e\/ou outras subst\u00e2ncias psicoativas \u00e9 um problema mundial. Na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), entende-se que essa tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o existente. No Censo da Sa\u00fade dos Servidores UFRGS 2021, 4,7% dos respondentes apresentaram escore positivo para uso problem\u00e1tico de \u00e1lcool, o que acende um alerta. O… Continue a ler »Orienta\u00e7\u00f5es AD a gestores<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-3286","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"neve-blog":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Mariana Atz","author_link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/author\/mariana-atz\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O uso abusivo de \u00e1lcool e\/ou outras subst\u00e2ncias psicoativas \u00e9 um problema mundial. Na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), entende-se que essa tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o existente. No Censo da Sa\u00fade dos Servidores UFRGS 2021, 4,7% dos respondentes apresentaram escore positivo para uso problem\u00e1tico de \u00e1lcool, o que acende um alerta. O… Continue…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3286"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3510,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3286\/revisions\/3510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}