{"id":3387,"date":"2024-10-31T17:23:01","date_gmt":"2024-10-31T20:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/?page_id=3387"},"modified":"2024-10-31T17:24:35","modified_gmt":"2024-10-31T20:24:35","slug":"fomento-as-cosats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/fomento-as-cosats\/","title":{"rendered":"Fomento \u00e0s COSATs"},"content":{"rendered":"\n
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Fomento \u00e0s COSATs<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tO que \u00e9 a COSAT?<\/strong><\/span><\/div>

A Comiss\u00e3o de Sa\u00fade e Ambiente de Trabalho, conhecida como COSAT \u00e9 um \u00f3rg\u00e3o de natureza deliberativa sobre quest\u00f5es pertinentes \u00e0 sa\u00fade, \u00e0 seguran\u00e7a e ao ambiente de trabalho. A COSAT tem como finalidade a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e do meio ambiente, buscando solu\u00e7\u00f5es que promovam um estado de bem-estar f\u00edsico, ps\u00edquico e social do trabalhador e a qualifica\u00e7\u00e3o do meio ambiente, tendo, principalmente, uma fun\u00e7\u00e3o preventiva. Ela \u00e9 regulamentada pela Portaria n\u00ba 1992 de 19 de maio de 1997. Possui, dentro do escopo da UFRGS, um papel semelhante ao desempenhado na iniciativa privada pela Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio (CIPA), ou da Comiss\u00e3o Interna de Sa\u00fade do Servidor P\u00fablico (CISSP), da Portaria Normativa N\u00ba 03 de 07 de Maio de 2010<\/a>.<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tPor que a COSAT \u00e9 importante?<\/strong><\/span><\/div>

A COSAT tem um papel fundamental na promo\u00e7\u00e3o das normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a dentro do ambiente universit\u00e1rio. Por reunir entre seus membros t\u00e9cnicos e professores, a COSAT n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 capaz de tornar a identifica\u00e7\u00e3o de riscos ambientais para uma tomada de decis\u00f5es mais r\u00e1pida como tamb\u00e9m permite um melhor compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es com a Divis\u00e3o de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho (DSMT).<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tQuais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es de uma COSAT?<\/strong><\/span><\/div>

Segundo a Portaria n\u00ba 1992 de 19 de maio de 1997, as COSATs t\u00eam como atribui\u00e7\u00f5es:
– Analisar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e do meio ambiente, identificando os riscos \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a da comunidade, procurando eliminar ou controlar as suas causas;
– Realizar o levantamento das condi\u00e7\u00f5es ambientais com a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores;
– Elaborar o mapa de riscos ambientais da Unidade e de cada depend\u00eancia;
– Realizar inspe\u00e7\u00e3o nas depend\u00eancias da Unidade, dando conhecimento dos riscos encontrados aos trabalhadores, quando houver den\u00fancia de risco, ou por iniciativa pr\u00f3pria, notificando os servi\u00e7os de seguran\u00e7a e de sa\u00fade do trabalhador;
– Relacionar-se com as entidades sindicais e\/ou outras entidades\/institui\u00e7\u00f5es para discutir as medidas de elimina\u00e7\u00e3o e de controle dos riscos, o estabelecimento de prazos e o acompanhamento das medidas negociadas;
– Investigar, junto com as entidades sindicais e outras entidades\/institui\u00e7\u00f5es e o servi\u00e7o de seguran\u00e7a e de sa\u00fade do trabalhador, as causas dos acidentes de trabalho (incluindo o de trajeto) e das doen\u00e7as relacionadas ao trabalho;
– Investigar e\/ou participar com o servi\u00e7o de seguran\u00e7a e de sa\u00fade do trabalho do levantamento de riscos ambientais de sua unidade, acompanhando a execu\u00e7\u00e3o das medidas de elimina\u00e7\u00e3o, de redu\u00e7\u00e3o ou de neutraliza\u00e7\u00e3o dos riscos ambientais;
– Investigar e analisar os acidentes de trabalho e\/ou incidentes, as doen\u00e7as profissionais ou do trabalho ocorridos, al\u00e9m de auxiliar, quando convidada, as demais COSATs;
– Sugerir as medidas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e\/ou incidentes do trabalho e doen\u00e7as profissionais ou do trabalho julgadas necess\u00e1rias, por iniciativa pr\u00f3pria ou sugest\u00e3o de outros servidores; e encaminh\u00e1-las \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Unidade e ao servi\u00e7o de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho;
– Realizar estudos epidemiol\u00f3gicos dos problemas de sa\u00fade identificados e programar as a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade ocupacionais e educativas, visando melhor qualidade de vida da popula\u00e7\u00e3o Universit\u00e1ria;
– Acompanhar e ter acesso aos resultados das avalia\u00e7\u00f5es ambientais;
– Acompanhar, junto com as entidades sindicais e outras entidades\/institui\u00e7\u00f5es, as fiscaliza\u00e7\u00f5es realizadas nos locais de trabalho, tendo acesso aos resultados ou laudos periciais;
– Fiscalizar e discutir as formas de produ\u00e7\u00e3o e de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, visando garantir a sa\u00fade, a seguran\u00e7a dos trabalhadores e a qualidade do meio ambiente;
– Divulgar a todos os trabalhadores, de modo permanente, informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 sa\u00fade, \u00e0 seguran\u00e7a no trabalho e ao meio ambiente;
– Propor, na forma do Art. 33, a interdi\u00e7\u00e3o, o embargo ou a recusa de ambientes ou processos de trabalho e\/ou m\u00e1quinas, que apresentem risco grave e iminente<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tComo sua unidade pode criar um COSAT?<\/strong><\/span><\/div>

Os membros de cada COSAT, titulares e suplentes, ser\u00e3o eleitos pelos servidores, atrav\u00e9s de elei\u00e7\u00f5es livres, diretas e em escrut\u00ednio secreto, com mandato de 2 (dois) anos. O processo eleitoral ser\u00e1 coordenado pela COSAT, garantindo o direito de acompanhamento pelas entidades sindicais e pela dire\u00e7\u00e3o da Unidade.
No caso de primeiro mandato ser\u00e1 constitu\u00edda uma comiss\u00e3o de servidores, com participa\u00e7\u00e3o das entidades sindicais.
A comunidade discente, atrav\u00e9s de indica\u00e7\u00e3o do Diret\u00f3rio Acad\u00eamico da Unidade, poder\u00e1 indicar 1 (um) representante titular e respectivo suplente para compor a COSAT da unidade.
A elei\u00e7\u00e3o deve ser realizada conforme o disposto no Cap\u00edtulo I da Portaria n\u00ba 1992 de 19 de maio de 1997.\u00a0<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tComo a DSMT pode ajudar?<\/strong><\/span><\/div>

\u00c9 importante que as COSATs mantenham uma comunica\u00e7\u00e3o com a DSMT para fim de garantir um melhor trabalho dentro de suas gest\u00f5es. A DSMT pode contribuir para o trabalho das COSATs de v\u00e1rias formas, seja no treinamento para capacita\u00e7\u00e3o de seus membros, fornecendo orienta\u00e7\u00f5es a seus membros quando solicitado, ou at\u00e9 mesmo trabalhando em conjunto com as mesmas em vistorias de ambiente de trabalho, investiga\u00e7\u00e3o de acidentes, etc. Entre em contato por meio de dsmt@ufrgs.br<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tQuer saber mais?<\/strong><\/span><\/div>

Portaria n\u00ba 1992 de 19 de maio de 1997 – REGULAMENTO DAS COMISS\u00d5ES DE SA\u00daDE E AMBIENTE DE TRABALHO E DO CONSSAT \u2013 CONSELHOS DE SA\u00daDE E AMBIENTE DE TRABALHO<\/a><\/strong>

Normas Regulamentadoras<\/a> – Site oficial do Governo Federal que disponibiliza todas as Normas Regulamentadoras.

Revista Prote\u00e7\u00e3o<\/a> – A Revista Prote\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das revistas do tema mais populares entre profissionais brasileiros da \u00e1rea. Conta com mat\u00e9rias sobre assuntos espec\u00edficos, entrevistas com profissionais, atualiza\u00e7\u00f5es sobre legisla\u00e7\u00e3o, casos de acidentes famosos, etc. A revista conta com a sess\u00e3o Dicas do Protegildo (https:\/\/protecao.com.br\/category\/protegildo\/), que apresenta, em uma \u00fanica p\u00e1gina, dicas da \u00e1rea em determinadas situa\u00e7\u00f5es (ex: trabalho no campo, trabalho em fornos, etc). Essa sess\u00e3o conta com linguagem acess\u00edvel para leigos e pode ser utilizada em a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o dentro das empresas, como murais e distribui\u00e7\u00e3o de c\u00f3pias.

Fundacentro<\/a> – A FUNDACENTRO (Funda\u00e7\u00e3o Jorge Duprat Figueiredo), \u00f3rg\u00e3o do Governo Federal, elabora estudos, materiais de treinamento, livros t\u00e9cnicos e at\u00e9 mesmo alguns materiais para leigos.

Napo Films<\/a> – Napo \u00e9 um personagem que participa de uma s\u00e9rie de pequenos filmes de anima\u00e7\u00e3o sobre conscientiza\u00e7\u00e3o de normas de Seguran\u00e7a, Sa\u00fade e Higiene do Trabalho. Com muito humor e linguagem universal (os personagens n\u00e3o falam por meio de palavras, e sim por meio de suas a\u00e7\u00f5es) , seus v\u00eddeos s\u00e3o uma \u00f3tima pedida para serem exibidos em treinamentos, palestras ou at\u00e9 mesmo em telas durante eventos.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-3387","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"neve-blog":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Mariana Atz","author_link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/author\/mariana-atz\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3387"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3392,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3387\/revisions\/3392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}