{"id":3879,"date":"2026-05-28T14:41:45","date_gmt":"2026-05-28T17:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/?page_id=3879"},"modified":"2026-07-09T11:31:20","modified_gmt":"2026-07-09T14:31:20","slug":"atencao-psicossocial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/atencao-psicossocial\/","title":{"rendered":"Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial"},"content":{"rendered":"\n

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 Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Sa\u00fade Mental e Trabalho<\/h5>\n\n\n\n

Trabalho e sa\u00fade mental t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o de m\u00fatuo efeito. Ao mesmo tempo que o trabalho \u00e9 produtor e promotor de identidade, pertencimento e realiza\u00e7\u00e3o profissional, ele tamb\u00e9m pode gerar sobrecarga, esgotamento e adoecimentos. Por outro lado, condi\u00e7\u00f5es individuais de sa\u00fade mental impactam produtividade e bem-estar profissional, podendo requerer adequa\u00e7\u00f5es institucionais para apoio ao servidor. <\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 um desafio coletivo. Ao mesmo tempo que se fala muito sobre o tema, ainda existem desafios importantes para prote\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no trabalho. Combater o estigma frente a diagn\u00f3sticos de sa\u00fade mental, reconhecer impactos da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o na sa\u00fade dos trabalhadores e implementar pr\u00e1ticas de preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais s\u00e3o desafios contempor\u00e2neos no mundo do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo do nosso trabalho no programa de aten\u00e7\u00e3o psicossocial \u00e9 desenvolver a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental do servidor p\u00fablico federal, preven\u00e7\u00e3o de danos ou agravos \u00e0 sa\u00fade do servidor e suporte \u00e0 per\u00edcia oficial em sa\u00fade, conforme eixos estrat\u00e9gicos da Pol\u00edtica de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade do Servidor (PASS) e diretrizes gerais de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do servidor p\u00fablico federal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial<\/h5>\n\n\n\n

O programa de aten\u00e7\u00e3o psicossocial \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es realizadas pela Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade (DPS) com o objetivo de promover e proteger a sa\u00fade mental no contexto de trabalho dos servidores. <\/p>\n\n\n

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tA quem se destina?<\/strong><\/span><\/div>

Servidores p\u00fablicos federais ativos na UFRGS e nos \u00f3rg\u00e3os part\u00edcipes do acordo SIASS, conforme Termo de Coopera\u00e7\u00e3o vigente.<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tComo funciona?<\/strong><\/span><\/div>

Nossa atua\u00e7\u00e3o inclui formatos diferentes e independentes entre si:
– <\/strong>Acompanhamento psicossocial individualizado;\u00a0
– <\/strong>Produ\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de conte\u00fados informativos em sa\u00fade mental;
– <\/strong>Capacita\u00e7\u00e3o sobre temas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental;
–<\/strong> Atividade em grupo em situa\u00e7\u00f5es de luto e posven\u00e7\u00e3o;
– <\/strong>Orienta\u00e7\u00e3o a gestores em situa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental na equipe.<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tComo \u00e9 o acompanhamento psicossocial e como acessar?<\/strong><\/span><\/div>

O acompanhamento psicossocial \u00e9 um espa\u00e7o de escuta qualificada realizado por equipe multiprofissional que visa orientar servidores sobre demandas de sa\u00fade mental na rela\u00e7\u00e3o com o trabalho. Seu objetivo \u00e9 auxiliar os servidores no enfrentamento das dificuldades e na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es que promovam sa\u00fade e melhor rela\u00e7\u00e3o com o trabalho. O acompanhamento psicossocial n\u00e3o \u00e9 uma psicoterapia, podendo o servidor ser encaminhado para esse e\/ou outros atendimentos em sa\u00fade e assist\u00eancia, se necess\u00e1rio.
Atuamos com protocolos de atendimento para algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas como uso abusivo de \u00e1lcool e outras drogas, ass\u00e9dio e outras viol\u00eancias, adapta\u00e7\u00e3o e dificuldades relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Veja mais informa\u00e7\u00f5es sobre o servi\u00e7o na p\u00e1gina Atendimentos Individuais<\/a>.

Como acessar:<\/strong>
Servidores UFRGS – Solicita\u00e7\u00e3o via formul\u00e1rio online<\/a>.
Parceiros SIASS – Encaminhamento pela per\u00edcia oficial em sa\u00fade, conforme avalia\u00e7\u00e3o.
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\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tComo s\u00e3o as atividades de capacita\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/span><\/div>

As atividades de capacita\u00e7\u00e3o s\u00e3o momentos de forma\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00f5es e trocas de experi\u00eancias. Elas podem ter um car\u00e1ter informativo (como palestras, divulga\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00f5es) ou de reflex\u00e3o e desenvolvimento de habilidades. As turmas s\u00e3o ofertadas em formato presencial, h\u00edbrido ou remoto.

Fique atento \u00e0s divulga\u00e7\u00f5es por email e consulte a agenda da EDUFRGS<\/a> para saber as capacita\u00e7\u00f5es com inscri\u00e7\u00f5es abertas.

A unidade (da UFRGS ou de parceiro SIASS) pode tamb\u00e9m entrar em contato conosco (eventos_siass@ufrgs.br<\/a>) para avaliarmos a viabilidade de ofertar turmas espec\u00edficas de capacita\u00e7\u00e3o para seus servidores.

– Como acessar:<\/strong>
Servidores UFRGS – Portal do Servidor
Parceiros SIASS – Via divulga\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas em sua unidade
<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tComo solicitar atividade para situa\u00e7\u00f5es de luto e posven\u00e7\u00e3o em minha equipe\/unidade?<\/strong><\/span><\/div>

Esta atividade \u00e9 realizada em formato de acolhimento em grupo para servidores, e deve ser solicitada por e-mail (psicossocial_dps@ufrgs.br<\/a>), descrevendo brevemente a demanda e melhores dias\/turnos, para avaliarmos disponibilidade. Antes do acolhimento coletivo, \u00e9 realizada uma reuni\u00e3o de alinhamento com o demandante<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tComo funciona a orienta\u00e7\u00e3o ao gestor em situa\u00e7\u00e3o envolvendo sa\u00fade mental na equipe?<\/strong><\/span><\/div>

A orienta\u00e7\u00e3o ao gestor \u00e9 realizada pela equipe psicossocial da DPS. Visa orientar servidores em fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o sobre as demandas de sa\u00fade mental relacionadas ao trabalho em sua equipe. O objetivo \u00e9 sensibilizar e dar suporte aos gestores, auxiliando na identifica\u00e7\u00e3o e ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que promovam sa\u00fade, engajamento e melhor rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.\u00a0

Cabe salientar que esse servi\u00e7o n\u00e3o \u00e9 uma psicoterapia ou espa\u00e7o de mentoria de lideran\u00e7a, podendo o servidor ser direcionado para atendimento em sa\u00fade ou outros servi\u00e7os, se necess\u00e1rio.

– Como acessar:<\/strong>
Servidores UFRGS – Preencha o formul\u00e1rio<\/a> de atendimento indicando a op\u00e7\u00e3o \u201cOrienta\u00e7\u00e3o para gestor sobre situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental na equipe<\/em>\u201d.\u00a0
Parceiros SIASS – Envie um email (psicossocial_dps@ufrgs.br<\/a>) indicando seu \u00f3rg\u00e3o, descrevendo brevemente a d\u00favida e melhores dias, turnos e formato (virtual \/presencial) para agendarmos uma reuni\u00e3o.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

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Veja mais informa\u00e7\u00f5es na p\u00e1gina <\/strong>Orienta\u00e7\u00e3o ao Gestor<\/a>.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Saiba mais:<\/h5>\n\n\n
\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\u00a0Legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/div>

– Portaria SRH\/MP n\u00b0 1.261, de 5 de maio de 2010<\/a> – Institui os princ\u00edpios, diretrizes e a\u00e7\u00f5es em sa\u00fade mental dos servidores federais. [Governo Federal]

– Portaria Normativa n\u00ba 3, de 25 de mar\u00e7o de 2013<\/a> \u2013 Institui as diretrizes gerais de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do servidor p\u00fablico federal. [Governo Federal]<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tIndica\u00e7\u00f5es de cursos<\/strong><\/span><\/div>

– Sa\u00fade Mental no Trabalho <\/a>– Fiocruz – Campus Virtual
– Planejamento e Organiza\u00e7\u00e3o Pessoal no Trabalho<\/a> – Escola Virtual de Governo
– Programa Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal<\/a> <\/a>– Escola Virtual de Governo
– Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-Violenta: bases e aplica\u00e7\u00f5es na era do trabalho remoto<\/a> – Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica
– Gest\u00e3o de Conflitos<\/a> – Escola Virtual de Governo
– Programa Engajamento de pessoas e equipes<\/a> – Escola Virtual de Governo
– Programa trabalho em equipe<\/a> – Escola Virtual de Governo
– Facilita\u00e7\u00e3o de Reuni\u00f5es, Times e Workshops no Ambiente Online<\/a> – Escola Virtual de Governo
– Gest\u00e3o de Equipes para Chefes de Unidades de Execu\u00e7\u00e3o do PGD<\/a> – Escola Virtual de Governo
– Lideran\u00e7a e Gest\u00e3o no Trabalho H\u00edbrido<\/a> – Escola Virtual de Governo<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tNosso podcast<\/strong><\/span><\/div>

Autocuidado: afinal, o que significa isso?<\/a> (2021)
Como exercer autocuidado no trabalho? Pt1\/2<\/a> (2021)
Como exercer autocuidado no trabalho? Pt2\/2<\/a> (2021)
Estresse ocupacional e bem-estar<\/a> (2020)
Teletrabalho e sa\u00fade<\/a> (2022)
Autocuidado na sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/a> (2021)
Conhecendo o sono e os sonhos<\/a> (2021)
Medicaliza\u00e7\u00e3o da vida e automedica\u00e7\u00e3o<\/a> (2022)
\u00c1lcool, drogas e o impacto no trabalho<\/a> (2022)
Uso racional de medicamentos e suplementos<\/a> (2023)
Dialogando sobre cultura da paz<\/a> (2021)\u00a0
Primeiros Socorros Psicol\u00f3gicos<\/a> (2020)<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\u00a0Indica\u00e7\u00f5es de leitura e estudos<\/strong><\/span><\/div>

– V\u00eddeo-aulas<\/em><\/strong>
\u00c9tica em Movimento – \u00c9tica e Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica nos Ambientes de Trabalho<\/a> [Dispon\u00edvel no canal do MGI no Youtube]
\u00c9tica em Movimento: \u00c9tica, Gest\u00e3o e Sa\u00fade Mental no Trabalho: onde estamos falhando?<\/a> [Dispon\u00edvel no canal do MGI no Youtube]

–<\/strong> Cartilhas<\/em><\/strong>
Em tempos de estresse, fa\u00e7a o que importa: um guia ilustrado<\/a> – Guia pr\u00e1tico para situa\u00e7\u00f5es de estresse pessoal [Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade]
Guia de orienta\u00e7\u00f5es para abordagem ao luto por suic\u00eddio e posven\u00e7\u00e3o<\/a> [Comit\u00ea Permanente de Preven\u00e7\u00e3o do Suic\u00eddio da Secretaria de Sa\u00fade – DF]
Manejo de situa\u00e7\u00f5es de uso problem\u00e1tico de \u00e1lcool e\/ou outras drogas no ambiente de trabalho<\/a> – Orienta\u00e7\u00f5es a gestores [Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade – UFRGS]
Promovendo cultura de paz na UFRGS<\/a> – Reflex\u00f5es em cinco eixos tem\u00e1ticos que visam promover atitudes, comportamentos e pensamentos consonantes com a cultura de paz. [Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade – UFRGS]<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

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Sa\u00fade Mental e Trabalho Trabalho e sa\u00fade mental t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o de m\u00fatuo efeito. Ao mesmo tempo que o trabalho \u00e9 produtor e promotor de identidade, pertencimento e realiza\u00e7\u00e3o profissional, ele tamb\u00e9m pode gerar sobrecarga, esgotamento e adoecimentos. Por outro lado, condi\u00e7\u00f5es individuais de sa\u00fade mental impactam produtividade e bem-estar profissional, podendo requerer adequa\u00e7\u00f5es institucionais… Continue a ler »Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-3879","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"neve-blog":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Viviane","author_link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/author\/viviane-fernandes\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Sa\u00fade Mental e Trabalho Trabalho e sa\u00fade mental t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o de m\u00fatuo efeito. Ao mesmo tempo que o trabalho \u00e9 produtor e promotor de identidade, pertencimento e realiza\u00e7\u00e3o profissional, ele tamb\u00e9m pode gerar sobrecarga, esgotamento e adoecimentos. Por outro lado, condi\u00e7\u00f5es individuais de sa\u00fade mental impactam produtividade e bem-estar profissional, podendo requerer adequa\u00e7\u00f5es institucionais… Continue…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3879"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3921,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3879\/revisions\/3921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}