{"id":1549,"date":"2021-10-06T16:19:43","date_gmt":"2021-10-06T19:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/?p=1549"},"modified":"2021-10-14T16:41:49","modified_gmt":"2021-10-14T19:41:49","slug":"saude-e-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/saude-e-trabalho\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade e Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Por Mariana Valls Atz, psic\u00f3loga da Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante muito tempo, a sa\u00fade foi entendida simplesmente como o estado de aus\u00eancia de doen\u00e7a. Hoje, compreendemos que essa defini\u00e7\u00e3o \u00e9 insatisfat\u00f3ria, por isso, desde 1948, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) definiu sa\u00fade como um estado de completo bem-estar f\u00edsico, mental e social, e n\u00e3o apenas como aus\u00eancia de enfermidades. Mas como algu\u00e9m pode ser\/estar completamente em um estado de bem-estar? Essa defini\u00e7\u00e3o parece ut\u00f3pica e \u00e9 dif\u00edcil definir o que seria exatamente esse estado de completo bem-estar. Atualmente, entendemos que est\u00e1 diretamente relacionado com qualidade de vida e tamb\u00e9m com a possibilidade de mudan\u00e7a, de movimento da vida e dos afetos. Um completo estado de bem-estar seria entendido, ent\u00e3o, como o constante estado de transforma\u00e7\u00e3o de n\u00f3s mesmos, com abertura para aprendizagem e novos sentimentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho pode ser um dos aspectos da vida que mais propicia este estado de transforma\u00e7\u00e3o. Mesmo sendo fonte de sofrimento em algumas situa\u00e7\u00f5es, o trabalho possui papel fundamental na constitui\u00e7\u00e3o social e da personalidade do sujeito, proporcionando o crescimento e desenvolvimento psicossocial da pessoa. Podemos pensar que cotidianamente a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho (o sistema hier\u00e1rquico, as formas de comando e as rela\u00e7\u00f5es de poder existentes, o que mobiliza investimento afetivo do sujeito) causa sentimentos negativos e positivos no trabalhador\/servidor, podendo ser inclusive sentimentos contradit\u00f3rios ao mesmo tempo. Para lidar melhor com os diversos sentimentos sobre as situa\u00e7\u00f5es cotidianas, a pessoa cria estrat\u00e9gias para ajudar na sua adequa\u00e7\u00e3o. Quando essas estrat\u00e9gias est\u00e3o saturadas ou n\u00e3o d\u00e3o conta de amenizar as dificuldades do sujeito, aparece a doen\u00e7a, podendo acontecer no corpo e\/ou na mente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, deixo a reflex\u00e3o: como os modos de gest\u00e3o atuais podem estar contribuindo para que ocorram os processos de sa\u00fade\/adoecimento no trabalho? E nesse caso, como eu pr\u00f3prio reproduzo algumas formas que contribuam para isso no meu contexto de trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Republica\u00e7\u00e3o de artigo publicado na primeira edi\u00e7\u00e3o do InformA\u00e7\u00e3o Sa\u00fade da Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade, em abril de 2019.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Mariana Valls Atz, psic\u00f3loga da Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade Durante muito tempo, a sa\u00fade foi entendida simplesmente como o estado de aus\u00eancia de doen\u00e7a. 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