{"id":2363,"date":"2022-08-16T16:10:25","date_gmt":"2022-08-16T19:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/?p=2363"},"modified":"2022-08-16T16:10:26","modified_gmt":"2022-08-16T19:10:26","slug":"comportamentos-aditivos-e-o-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/das\/comportamentos-aditivos-e-o-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Comportamentos aditivos e o ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Por Mariana Valls Atz, psic\u00f3loga da DPS<\/em><\/p>\n\n\n\n

Comumente, relacionamos comportamentos aditivos com o uso de subst\u00e2ncias como \u00e1lcool ou outras drogas. Contudo, tais comportamentos abrangem muito mais que o uso abusivo de psicoativos, e podem ser definidos como qualquer comportamento compulsivo em rela\u00e7\u00e3o a um objeto, subst\u00e2ncia ou atividade que se torna o foco da vida da pessoa, excluindo-a de outras atividades e rotinas, como conv\u00edvio social, trabalho, fam\u00edlia, etc. Frente a essa defini\u00e7\u00e3o, comportamentos aditivos podem estar relacionados, sim, a \u00e1lcool e outras drogas, e tamb\u00e9m a jogos (de azar ou eletr\u00f4nicos), pornografia, sexo, internet, compras, exerc\u00edcio f\u00edsico, comida, e inclusive ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Tais comportamentos impactam de forma negativa a vida das pessoas, e, portanto, a sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho tamb\u00e9m. Podemos citar algumas consequ\u00eancias para o ambiente laboral, como diminui\u00e7\u00e3o da produtividade, aus\u00eancias frequentes, maior risco de acidentes e incidentes de trabalho, perda de sentido da vida profissional e de engajamento, mau clima de trabalho e conflitos com colegas, licen\u00e7as de sa\u00fade extensas, isolamento social, entre outras (De la Cruz Ayuso, 2020). Ou seja, al\u00e9m de afetar a vida das pessoas, repercute negativamente na sa\u00fade da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Os comportamentos aditivos s\u00e3o problemas complexos e necessitam fundamentalmente de um olhar integral da sa\u00fade para sua preven\u00e7\u00e3o e tratamento. Envolvem fatores biol\u00f3gicos, psicol\u00f3gicos e ambientais, e por isso \u00e9 perempt\u00f3rio que se analise a influ\u00eancia que podem ter as condi\u00e7\u00f5es de trabalho na sa\u00fade do trabalhador. As mudan\u00e7as no mercado de trabalho, a utiliza\u00e7\u00e3o de novas tecnologias, a precariedade e falta de recursos, as novas formas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, a intensifica\u00e7\u00e3o das demandas e rotinas de trabalho s\u00e3o exemplos de riscos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador que podem contribuir para comportamentos aditivos (UGT, 2012). Outras condi\u00e7\u00f5es laborais associadas ao meio ambiente, como exposi\u00e7\u00e3o a temperaturas extremas, a ru\u00eddos, ao trabalho ao ar livre e a subst\u00e2ncias representam riscos, principalmente para o uso de drogas. Atividades isoladas, ambientes de f\u00e1cil acesso a subst\u00e2ncias (como medicamentos e \u00e1lcool), jornadas noturnas ou trabalho por turnos e restri\u00e7\u00e3o de pausas para descanso tamb\u00e9m podem levar a comportamentos aditivos.<\/p>\n\n\n\n

O espa\u00e7o laboral pode apresentar riscos psicossociais, biol\u00f3gicos e ambientais, mas tamb\u00e9m, aspectos protetivos que promovem sa\u00fade e previnem tais comportamentos. O desafio est\u00e1 em desenvolver uma cultura organizacional e estrat\u00e9gias que sirvam de preven\u00e7\u00e3o para trabalhadores\/as com problemas aditivos, bem como fazer poss\u00edvel um processo de recupera\u00e7\u00e3o, reinser\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos direitos do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Como preven\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer medidas que estimulem a melhora da qualidade de vida, bem-estar e educa\u00e7\u00e3o para sa\u00fade, bem como o senso de autoefic\u00e1cia individual e coletivo frente \u00e0 problem\u00e1tica dos comportamentos aditivos (UGT, 2012). Essas medidas podem ser informativas, sensibilizando para esse tema; formativas, capacitando profissionais de sa\u00fade da organiza\u00e7\u00e3o e gestores a lidarem com trabalhadores que apresentem tais comportamentos; ou participativas, fortalecendo as equipes e a constru\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de sa\u00fade do trabalhador. Promover a desestigmatiza\u00e7\u00e3o, evitando o silenciamento do problema, \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n

Refer\u00eancias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De La Cruz Ayuso, D. (2020). Prevenci\u00f3n y riesgo de las adicciones en el trabajo: un enfoque desde la responsabilidad de las empresas y la salud del trabajador. Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia. http:\/\/hdl.handle.net\/10251\/158878<\/a><\/p>\n\n\n\n

Confederaci\u00f3n Sindical Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores de Espa\u00f1a (UGT, 2012). Drogodependencias y adicciones: prevenc\u00edon en el \u00e1mbito laboral. http:\/\/portal.ugt.org\/saludlaboral\/publicaciones_new\/files_drogodependencias_%20adicciones\/tc-manual%20drogodependencias%20y%20adicciones%202012.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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