Planos de Desenvolvimento de Pessoas




Clique no link e confira o LNC 2015:

Relatório de Levantamento de Necessidades de Capacitação 2015

Veja abaixo as áreas temáticas para submissão de projetos de capacitação e as respectivas demandas identificadas no último Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC).

Clique no link e confira o LNC 2016:

Acesse aqui os resultados do LNC - 2016

No ano de 2017 a UFRGS focou esforços no desenvolvimento de um projeto chamado Censo de Desenvolvimento de Servidores (CENDES), que introduziu o diagnóstico das necessidades de capacitação a partir da análise de competências. Assim, para que o CENDES pudesse ser desenvolvido, o ano de 2017 utilizou o LNC 2016 para orientar o planejamento e a execução da capacitação.

As ações de aperfeiçoamento promovidas pela EDUFRGS relacionam-se com o Plano Anual de Capacitação (PAC) da UFRGS.

Para a EDUFRGS, o PAC consiste em um instrumento de planejamento e divulgação das ações de aperfeiçoamento e qualificação que serão promovidas aos servidores públicos da UFRGS, ao longo de um determinado ciclo. Para o servidor, o PAC pode ser compreendido como um instrumento que auxilia o seu planejamento pessoal e profissional de desenvolvimento na carreira. Aos gestores, representa uma possibilidade de qualificar a si mesmo e à própria equipe de trabalho.

O PAC/EDUFRGS 2018/2019 foi desenvolvido, principalmente, a partir do diagnóstico das necessidades de capacitação identificado nos resultados da aplicação do Censo de Desenvolvimento 2017. Nesse sentido, se propõe a desenvolver, de forma prioritária, as competências (governamentais, institucionais, gerenciais, técnicas e de ensino) que, de acordo com o Censo de Desenvolvimento, apresentaram maior necessidade de capacitação (maior gap ou lacuna de desenvolvimento). De forma complementar, o PAC/EDUFRGS 2018/2019 também considera demandas identificadas por meio da avaliação de desempenho (campo "Proposta de Desenvolvimento Individual") e demandas encaminhadas diretamente pelas unidades acadêmicas e administrativas da Universidade à EDUFRGS.

>Confira aqui o PAC/EDUFRGS 2018-2019<

 



Em 28/09/2019 o governo federal instituiu uma nova Política Nacional de desenvolvimento de Pessoas (PNDP) no serviço público federal a partir da publicação do Decreto 9.991/2019 e revogação do Decreto 5.707/2006.

Nessa nova PNDP, o até então chamado “Plano Anual de Capacitação (PAC)” passa a ser denominado de “Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)” - também com vigência anual – tornando-se um instrumento-chave para organização de todo o processo de planejamento, execução e avaliação da capacitação dos órgãos públicos federais, incluindo autarquias.

As novas orientações governamentais exigem um novo fluxo de planejamento da capacitação (interna e externa à UFRGS), no qual o atendimento às necessidades de desenvolvimento identificadas pela Universidade precisa ser aprovado pelo Ministério da Economia (ME), cuja análise conta com o apoio da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP).




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Considerando que a Universidade trabalha diretamente com a produção do conhecimento e que, para produzi-los, docentes e técnico-administrativos precisam de desenvolvimento e atualização constante nas mais diversas áreas do conhecimento, o PDP constitui-se num instrumento orientativo com o potencial de ser acessado diariamente pelos servidores da Universidade.

O PDP UFRGS 2020 é o primeiro Plano relativo ao desenvolvimento dos servidores da UFRGS criado com tamanha quantidade e complexidade de informações, conectando diferentes setores internos envolvidos direta ou indiretamente com a capacitação. É o início de uma nova caminhada que, na interação diária com servidores e setores da UFRGS, irá gerar aprendizados e sinalizar necessidades de ajustes e aperfeiçoamento do próprio instrumento. Espera-se que, ao longo do tempo, as mudanças aqui informadas possam contribuir efetivamente para a otimização do recurso público e para a melhoria dos serviços prestados pela Universidade à sociedade. 

Acesse:

Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) UFRGS 2020

Apêndice 1 - Capacitações EDUFRGS, ENAP e EVG planejadas para 2020

Apêndice 2 - Necessidades de Desenvolvimento 2020 para fins de afastamento

Apêndice 3 - Relação de cursos EVG

Apêndice 4 - Relação de todas as necessidades aprovadas via SIPEC para 2020

Apêndice 5 - Relação de capacitações ENAP promovidas na UFRGS 2020




Em 28/09/2019 o governo federal instituiu uma nova Política Nacional de desenvolvimento de Pessoas (PNDP) no serviço público federal a partir da publicação do Decreto 9.991/2019 e revogação do Decreto 5.707/2006.

Nessa nova PNDP, o até então chamado “Plano Anual de Capacitação (PAC)” passa a ser denominado de “Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)” – também com vigência anual – tornando-se um instrumento-chave para organização de todo o processo de planejamento, execução e avaliação da capacitação dos órgãos públicos federais, incluindo autarquias.

As novas orientações governamentais exigem um novo fluxo de planejamento da capacitação (interna e externa à UFRGS), no qual o atendimento às necessidades de desenvolvimento identificadas pela Universidade precisa ser aprovado pelo Ministério da Economia (ME), cuja análise conta com o apoio da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP).

             

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Acesse:


Plano de Desenvolvimento de Pessoas UFRGS 2021 (PDP 2021) - Contextualização 

Apêndice 1 -  Relação das necessidades de desenvolvimento aprovadas via SIPEC para 2021
Apêndice 2 - Necessidades de desenvolvimento 2021 para fins de afastamento (curta ou longa duração)

Apêndice 3 -  Relação de cursos ENAP
Apêndice 4 - Metodologia de Análise de Lacunas de Competências CENDES 2019
Apêndice 5 -
  Ações de Desenvolvimento por Competência (EDUFRGS, órgãos internos, LUMINA e ENAP)

Manifestação Técnica Ministério da Economia e ENAP - 1º Retorno PDP 2021

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