SELECIONADOS:<\/span><\/strong><\/p>\n

ADRIANA EMERIM BORGES
\nADRIANA MARIA ARIOLI
\nADRIANA RAMOS DA ROCHA
\nALEXANDER MACHADO
\nALINE DE LIMA NOGARE
\nALPERI MARTINS
\nAMANDA CIARLO RAMOS
\nANA LAURA DE ALMEIDA LUIZ
\nANA LUCIA DE LEAO PINTO
\nANELISE BUENO AMBROSINI
\nARTHUR GUSTAVO DOS SANTOS BLOISE
\nARTHUR WEIZENMANN PILLA
\nBRUNO FERREIRA
\nCARMEN LUCIA MOTTIN DURO
\nC\u00c1SSIA TEIXEIRA DOS SANTOS
\nCESAR HENRIQUE ROCHA SILVEIRA
\nCINTIA CIBELE RAMOS FONSECA
\nCLARA REGINA CADAVAL DOS SANTOS
\nCLAUDIA MULLER SACHS
\nCRISTIAN THE\u00d3FILO GON\u00c7ALVES LOPES
\nCRISTIANE DORNELLES REMIAO DIFINI
\nCRISTIANO GOERGEN PORTNER
\nEDSON JUNIOR LIMA DE OLIVEIRA
\nEDUARDO PERTILLE COSTA LEITE
\nEVA PRISCILA VIEIRA DANN
\nEVELYSE RAMOS ITAQUI HERNANDEZ
\nF\u00c1BIO RUSCHEL
\nFELIPE MENDONCA SCHEEREN
\nFERNANDA DE BRITO KULMANN CONZATTI
\nFERNANDA VIEIRA FIGUEIRA
\nFLAVIA MARIA TEIXEIRA DOS SANTOS
\nFLORENCIA CLADERA OLIVERA
\nGABRIELA SCHILLER BELIZIARIO MOTTA
\nGILMARA CAMPOS SALDANHA
\nHELENA BEATRIZ PETERSEN
\nHENRIQUE DAL RI BRUGNERA
\nINAJARA DAMAS
\nINDIRA MATTOS ALVES
\nJENIFFER ALVES CUTY
\nKAREN PRISCILLA MARTINS LOPES
\nLARISSA RIBEIRO RODRIGUES
\nLARISSA ROSA
\nLAURA CECILIA LOPEZ
\nLAURA VERRASTRO VINAS
\nLEICI MARIA MACHADO REICHERT
\nLUCIANE MARIA CASSOL
\nMARCELO DE BARROS TAVARES
\nMARIA DE LOURDES GIACOMINI
\nMARILUZ GRANDO
\nMICAELA KOCH SCHMITT
\nPATRICIA COSTA AZEVEDO
\nPERLA LIMA SOUSA
\nPRISCILA FERNANDES MEDEIROS
\nRENATA DE BARROS RUAS
\nRENATA ZANDON\u00c1
\nRODRIGO COUGO CAMARGO
\nROGERIO MIRANDA BARROS
\nROMOLO AUGUSTO TOLDO
\nSANDRA REGINA CELA
\nSIBILA FRANCINE TENGATEN BINOTTO
\nSOLANGE DOS SANTOS SILVA
\nVIVIANE CLEMENCIO MACHADO ESCALLIER<\/p>\n

Turma:<\/b> 1\u00a0<\/span><\/p>\n

Modalidade:<\/b> Presencial\u00a0<\/span><\/p>\n

Objetivo Geral: <\/strong>\u00a0Apresentar o F\u00f3rum para a comunidade universit\u00e1ria e os servi\u00e7os participantes, dando visibilidade e acesso aos caminhos institucionais para a busca pelos servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

Objetivos Espec\u00edficos<\/strong> :<\/span><\/span><\/p>\n

\n
• Assinar o novo Regulamento Interno do\u00a0 F\u00f3rum <\/span>dos Servi\u00e7os de Atendimento e Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio e Outras Viol\u00eancias nas Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho da UFRGS e apresentar sua forma\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito na UFRGS;<\/span> <\/span><\/li>\n
• Mostrar o percurso hist\u00f3rico da discuss\u00e3o sobre o ass\u00e9dio moral e outras viol\u00eancias no \u00e2mbito da Pr\u00f3-reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas;\u00a0<\/span><\/span><\/li>\n
• Apresentar os servi\u00e7os que prestam atendimento, acolhimento, registro de den\u00fancia, apura\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre o ass\u00e9dio e outras viol\u00eancias nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho na UFRGS; <\/span><\/span><\/li>\n
• Falar sobre os servi\u00e7os e setores respons\u00e1veis pelos casos de ass\u00e9dio moral e outras viol\u00eancias e qual o papel de cada um no tratamento dos casos; <\/span><\/span><\/li>\n
• Divulgar a forma de acessar os servi\u00e7os e setores respons\u00e1veis pelo atendimento, acolhimento, registro de den\u00fancia, apura\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre o ass\u00e9dio e outras viol\u00eancias nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho na UFRGS.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

  Conte\u00fado Program\u00e1tico:\u00a0<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

  \n
  • Abertura\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    \n
    • Apresenta\u00e7\u00e3o da linha do tempo do tema ass\u00e9dio na Universidade – das a\u00e7\u00f5es isoladas \u00e0 cria\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
      • Assinatura do novo Regimento do F\u00f3rum\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
        • Manifesta\u00e7\u00e3o da Reitoria\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
          • Apresenta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os integrantes do F\u00f3rum \u2013\u202f o que realiza, qual a rela\u00e7\u00e3o com o tema ass\u00e9dio e como os servidores podem acessar o servi\u00e7o\u202f\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
            • Manifesta\u00e7\u00e3o do Pr\u00f3-Reitor de Gest\u00e3o de Pessoas contextualizando a rela\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum com as pol\u00edticas nacionais de combate ao ass\u00e9dio\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
              • Espa\u00e7o para manifesta\u00e7\u00f5es\/questionamentos\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                \u00a0<\/span><\/p>\n

                Data: <\/b>06\/12\/2024 (sexta-feira)\u00a0<\/span><\/p>\n

                Hor\u00e1rio: <\/b>das 14h \u00e0s 17h\u00a0<\/span><\/p>\n

                Carga hor\u00e1ria total<\/b>: 3h\u00a0<\/span><\/p>\n

                Local: <\/b>Centro Cultural \u2013 Audit\u00f3rio Jacarand\u00e1 (Campus Centro)<\/span><\/p>\n

                Compet\u00eancias Desenvolvidas:<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                \u200b\u200bCompet\u00eancia Gerencial: Gest\u00e3o de Conflitos\u200b<\/span>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

                \u200b\u200bCompet\u00eancia Transversal ao Servi\u00e7o P\u00fablico: Vis\u00e3o Sist\u00eamica\u200b<\/span>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

                \u200b\u200bSa\u00fade do Trabalhador e Qualidade de Vida: conhecimentos sobre sa\u00fade do trabalhador, seguran\u00e7a do trabalhador ou prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria<\/span><\/span><\/p>\n

                Necessidade PDP 2024:<\/b> Evitar o ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho I Identificar e prevenir o ass\u00e9dio moral nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho|Conhecer e aplicar pol\u00edticas relacionadas ao combate ao ass\u00e9dio no servi\u00e7o p\u00fablico e atendimento e assist\u00eancia a pessoas com defici\u00eancia (PCDs) I Necess\u00e1rio aprofundamento sobre preven\u00e7\u00e3o e repara\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral e sexual\u00a0<\/span><\/p>\n

                P\u00fablico-Alvo:<\/b> Servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o da UFRGS\u00a0<\/span><\/p>\n

                Ministrantes:<\/b> Membros do F\u00f3rum dos Servi\u00e7os de Atendimento e Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio e Outras Viol\u00eancias nas Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho da UFRGS \u2013 F\u00f3rum SEAPaz, representando os servi\u00e7os:\u00a0<\/span><\/p>\n

                Divis\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade do Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade\/PROGESP<\/span><\/p>\n

                N\u00facleo AMPARE – Ass\u00e9dio Moral: Projeto de Acompanhamento e Repara\u00e7\u00e3o\/PROREXT<\/span><\/p>\n

                Corregedoria<\/span><\/p>\n

                Departamento de Servi\u00e7os Terceirizados\/PROGESP<\/span><\/p>\n

                Divis\u00e3o de Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho do Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade\/PROGESP<\/span><\/p>\n

                Departamento de Desenvolvimento e Gest\u00e3o de Pessoas\/DDGP\/PROGESP<\/span><\/p>\n

                Ouvidoria<\/span><\/p>\n

                Escola de Desenvolvimento de Servidores da UFRGS\/DDGP\/PROGESP<\/span><\/p>\n

                Comiss\u00e3o de \u00c9tica da UFRGS<\/span><\/p>\n

                N\u00b0 de Vagas:<\/b> 165\u00a0<\/span><\/p>\n

                \u00a0<\/span><\/p>\n

                Inscri\u00e7\u00f5es: <\/b>at\u00e9 o dia 03\/12\/2024 <\/b>(atrav\u00e9s do Portal do Servidor > Geral> Cat\u00e1logo de Servi\u00e7os> servi\u00e7os > agendamento > inscri\u00e7\u00f5es em capacita\u00e7\u00f5es\/treinamentos).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

                Resultado da sele\u00e7\u00e3o:<\/b> estar\u00e1 dispon\u00edvel no dia 04\/12\/2024<\/b> no campo \u201cparticipantes\u201d nesta mesma p\u00e1gina. Os selecionados tamb\u00e9m ser\u00e3o comunicados por e-mail.\u00a0<\/span><\/p>\n

                \u00a0<\/span><\/p>\n

                Observa\u00e7\u00f5es:<\/b>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

                – Para t\u00e9cnicos administrativos em educa\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido para progress\u00e3o funcional por capacita\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

                – Para docentes em est\u00e1gio probat\u00f3rio \u00e9 v\u00e1lido para o Eixo 1 \u2013 Funcionamento da UFRGS e Carreiras docente –\u00a0 do PAAP.\u00a0<\/span><\/p>\n

                – Para integralizar a carga hor\u00e1ria da atividade \u00e9 necess\u00e1ria frequ\u00eancia m\u00ednima em 75% dos encontros previstos. IMPORTANTE: assine a lista de frequ\u00eancia, dispon\u00edvel no local do evento.\u00a0<\/span><\/p>\n

                – Nos casos de participa\u00e7\u00e3o em encontro(s) s\u00edncrono(s) nas capacita\u00e7\u00f5es a dist\u00e2ncia, fique atento \u00e0s orienta\u00e7\u00f5es dos\/as ministrantes sobre a forma de registro das frequ\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n

                – As a\u00e7\u00f5es com mais de um encontro previsto podem sofrer altera\u00e7\u00f5es no cronograma inicial, mantendo a necessidade de frequ\u00eancia m\u00ednima para integraliza\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>\n

                – Caso o servidor j\u00e1 tenha realizado esta capacita\u00e7\u00e3o via EDUFRGS, em outro momento, a mesma n\u00e3o poder\u00e1 ser contabilizada novamente para fins de progress\u00e3o funcional.\u00a0<\/span><\/p>\n

                – Capacita\u00e7\u00f5es cujo hor\u00e1rio de execu\u00e7\u00e3o n\u00e3o colida com a jornada regular de trabalho do servidor, n\u00e3o s\u00e3o pass\u00edveis de abono de carga hor\u00e1ria, configurando ades\u00e3o facultativa do(a) servidor(a). Esta orienta\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica para os casos em que h\u00e1 convoca\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o emitida pela chefia imediata.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                SELECIONADOS: ADRIANA EMERIM BORGES ADRIANA MARIA ARIOLI ADRIANA RAMOS DA ROCHA ALEXANDER MACHADO ALINE DE LIMA NOGARE ALPERI MARTINS AMANDA CIARLO RAMOS ANA LAURA DE ALMEIDA LUIZ ANA LUCIA DE LEAO PINTO ANELISE BUENO AMBROSINI ARTHUR GUSTAVO DOS SANTOS BLOISE ARTHUR WEIZENMANN PILLA BRUNO FERREIRA CARMEN LUCIA MOTTIN DURO C\u00c1SSIA TEIXEIRA DOS SANTOS CESAR HENRIQUE […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19962","post","type-post","status-publish","format-standard","category-sem-categoria","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19962"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20126,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19962\/revisions\/20126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/edufrgs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}