![\"\"](\"https:\/\/www.ufrgs.br\/escoladeadministracao\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tema-14-Estrat\u00e9gia-em-Mobilidade-Global-folder-707x530.jpg\")
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Sobre o tema:<\/strong><\/p>\n O final do s\u00e9culo XX e o in\u00edcio do XXI trouxeram profundas mudan\u00e7as estimulando transforma\u00e7\u00f5es no que diz respeito aos fluxos de capital e de pessoas em diferentes partes do globo (SASSEN, 1988) que redesenham os espa\u00e7os de internacionaliza\u00e7\u00e3o e de mobilidade de empresas e de indiv\u00edduos (FREITAS, 2009). Em meio a estes fluxos, configura-se um ambiente din\u00e2mico de acirrada competi\u00e7\u00e3o onde as empresas s\u00e3o pressionadas a compreender os percursos dos neg\u00f3cios internacionais, a sua capacidade e dos profissionais de se envolverem em atividades globais, e os aspectos da economia, da pol\u00edtica, da cultura e da tecnologia que influenciam a sua estrat\u00e9gia e a gest\u00e3o organizacional contemplando elementos como a estrutura e o desempenho organizacional (PARKER, 2014). Al\u00e9m do mais, as recentes mudan\u00e7as e impasses no contexto s\u00f3cio-pol\u00edtico global (como por exemplo o Brexit e as crises migrat\u00f3rias em diferentes pa\u00edses) t\u00eam tornado mais complexos os desafios para as empresas e os profissionais atuantes neste contexto.<\/p>\n Junto a estes desafios, a multinacionalidade – caracter\u00edstica das organiza\u00e7\u00f5es atuantes no ambiente global (TEIXEIRA et al., 2017) – acarreta diferentes implica\u00e7\u00f5es como a necessidade de uma gest\u00e3o intercultural (DAVEL; DUPUIS; CHANLAT, 2008; FREITAS, 2009); do desenvolvimento de compet\u00eancias interculturais individuais e coletivas (DEARDORFF, 2015; SCHIMIDMEYER; TAKAHASHI, 2018); da forma\u00e7\u00e3o e trabalho de equipes multiculturais, inclusive as virtuais (BUENO; FREITAS, 2018); pol\u00edticas e processos para mobilidade internacional como a expatria\u00e7\u00e3o (McNULTY; SELMER, 2017) e os contratos locais. Tamb\u00e9m t\u00eam surgido iniciativas individuais como dos chamados self-initiated expatriates que se movem atrav\u00e9s das fronteiras nacionais com objetivos acad\u00eamicos, de trabalho e tamb\u00e9m em a\u00e7\u00f5es empreendedoras, estas \u00faltimas recentemente t\u00eam emergido na literatura como expat-preneurs? (VANCE et al., 2017).<\/p>\n Assim, diante desse quadro em que est\u00e3o submetidas as empresas e os profissionais, a presente proposta visa ampliar e aprofundar o conhecimento e debate, a partir de diferentes abordagens epistemol\u00f3gicas, te\u00f3ricas e metodol\u00f3gicas, sobre os seguintes temas (mas n\u00e3o limitados a eles):<\/p>\n – Mobilidade global: fundamentos hist\u00f3ricos e contempor\u00e2neos, tipos e diferentes experi\u00eancias de mobilidade global (dos expatriados organizacionais e acad\u00eamicos aos expat-preneurs); Palavras-chave: Estrat\u00e9gia e Mobilidade Global ; Gest\u00e3o Internacional de Recursos Humanos ; Compet\u00eancias Interculturais ; Gest\u00e3o Intercultural ; Empreendedorismo \u00c9tnico e Imigrante<\/p>\n Contatos em caso de d\u00favidas:<\/p>\n Jana\u00edna Maria Bueno – janaina.bueno@ufu.br Evento faz parte do IX Encontro de Estudos em Estrat\u00e9gia da Anpad <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":45776,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[26],"class_list":["post-45774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-ppga"],"yoast_head":"\n
\n– Gest\u00e3o internacional em recursos humanos: estrutura, processos e rotinas, desempenho organizacional no ambiente internacional e multicultural;
\n– Equipes multiculturais: forma\u00e7\u00e3o, desafios e desempenho em diferentes tipos de organiza\u00e7\u00f5es;
\n– Compet\u00eancias interculturais: desenvolvimento e avalia\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito individual, grupal e organizacional, compet\u00eancias-chaves para a performance em contexto global;
\n– Interculturalidade e aprendizagem: formas de aprendizagem, aquisi\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia e renova\u00e7\u00e3o de conhecimento no ambiente multicultural;
\n– Neg\u00f3cios imigrantes, empreendedorismo transnacional e empreendedorismo \u00e9tnico: abordagem econ\u00f4mico-institucional, desvantagens no mercado de trabalho e auto emprego, orienta\u00e7\u00e3o de mercado e decis\u00f5es estrat\u00e9gicas sobre pequenas empresas imigrantes e \u00e9tnicas.<\/p>\n
\nAdriana Roseli Wunsch Takahashi – adrianarwt@gmail.com
\nCarlos Roberto Domingues – carlos.domingues@ufu.br
\nEduardo Pican\u00e7o Cruz – epicanco@vm.uff.br
\nMichel Mott Machado – michelmottmachado@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"