{"id":1291,"date":"2017-11-27T23:57:06","date_gmt":"2017-11-28T01:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/?p=1291"},"modified":"2018-10-05T18:37:56","modified_gmt":"2018-10-05T21:37:56","slug":"relacoes-de-trabalho-foram-discutidas-no-iv-seminario-gccop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/2017\/11\/27\/relacoes-de-trabalho-foram-discutidas-no-iv-seminario-gccop\/","title":{"rendered":"Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho foi tema

do IV Semin\u00e1rio GCCOP"},"content":{"rendered":"

O Grupo de Pesquisa em Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional, Cultura e Rela\u00e7\u00f5es de Poder (GCCOP) realizou na \u00faltima quinta-feira, dia 23, o IV Semin\u00e1rio GCCOP – Dimens\u00e3o das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho, no Audit\u00f3rio 2 da Faculdade de Biblioteconomia e Comunica\u00e7\u00e3o (Facico) da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). O evento foi realizado em parceria com o Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o e Informa\u00e7\u00e3o (PPGCOM) e teve o apoio do CNPq.<\/span><\/p>\n

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Painel Trabalho e Subjetividade<\/p><\/div>\n

Pela manh\u00e3, o painel \u201cTrabalho e subjetividade\u201d teve a participa\u00e7\u00e3o das doutoras Carmem Regina Giongo, do N\u00facleo de Estudos e Pesquisa em Sa\u00fade e Trabalho\/UFRGS e Curso de Gradua\u00e7\u00e3o em Psicologia\/Feevale; e Fernanda Tarabal Lopes, da \u00a0Escola de Administra\u00e7\u00e3o\/UFRGS e Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o\/CEFET-MG. O painel foi mediado pelo doutor Bas\u00edlio Sartor, docente da Fabico\/UFRGS e integrante do GCCOP. <\/span><\/p>\n

De in\u00edcio, Fernanda conceituou o que \u00e9 subjetividade e como ela est\u00e1 relacionada com o trabalho, especialmente a ideia de a ocupa\u00e7\u00e3o ser um dos fatores centrais da composi\u00e7\u00e3o do sujeito.\u00a0Sua fala incluiu reflex\u00e3o sobre as exig\u00eancias de excel\u00eancia no contexto de alta competi\u00e7\u00e3o da sociedade em que vivemos, bem como a instrumentaliza\u00e7\u00e3o da pervers\u00e3o e da injusti\u00e7a nos ambientes de trabalho, especialmente exercidas e tamb\u00e9m sofridas pelos gestores de alta hierarquia.\u00a0 Sobre o discurso de humaniza\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es, Fernanda citou artigo de Daniel Andrade (2011): \u201cser\u00e1 que mesmo que as empresas est\u00e3o se tornando humanas, ou os humanos \u00e9 que est\u00e3o se tornando empresas?\u201d<\/p>\n

J\u00e1 Carmen apresentou alguns dados em rela\u00e7\u00e3o a acidentes e afastamento de trabalho, apontando que muitas das causas f\u00edsicas tamb\u00e9m est\u00e3o relacionadas a quest\u00f5es ps\u00edquicas.\u00a0A professora ainda tratou sobre quest\u00f5es como a ideia de \u201cvestir a camiseta\u201d, algo naturalmente difundido pelas organiza\u00e7\u00f5es, mas que pode ser prejudicial \u00e0 sa\u00fade mental do trabalhador; e a necessidade de reconhecimento, inerente ao ser humano, que se configura como uma das principais causas tanto de sa\u00fade (se houver reconhecimento), como de adoecimento (se n\u00e3o houver). Durante o debate do painel, que centrou-se em fatos e aspectos que podem gerar sofrimento e prejudicar a sa\u00fade do trabalhador, Carmem defendeu:\u00a0\u201cN\u00e3o adianta apenas criticar, \u00e9 preciso ter pessoas dentro das empresas, agindo para mudar essas situa\u00e7\u00f5es.”<\/p>\n

\u00c0 tarde, o painel \u201cGest\u00e3o do Trabalho e Flexibiliza\u00e7\u00e3o\u201d abordou a conforma\u00e7\u00e3o do trabalho na atualidade frente \u00e0s novas formas de gest\u00e3o e \u00e0 flexibilidade da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Participaram do debate os doutores Andrea Poleto Oltramari, do Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o\/UFRGS, e Jorge Alberto Rosa Ribeiro, do Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Educa\u00e7\u00e3o\/UFRGS, com media\u00e7\u00e3o da mestra C\u00e1ssia Aparecida Lopes da Silva, professora substituta na Fabico\/UFRGS e integrante do GCCOP.<\/span><\/p>\n

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Painel Gest\u00e3o do Trabalho e Flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Ribeiro apresentou um panorama sobre o desenvolvimento da educa\u00e7\u00e3o no pa\u00eds em paralelo ao desenvolvimento dos diferentes\u00a0modelos de organiza\u00e7\u00e3o produtiva em distintos per\u00edodos hist\u00f3ricos. Sua palestra abordou tamb\u00e9m a precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, finalizando com reflex\u00e3o acerca das perspectivas frente a reforma trabalhista recentemente aprovada, com destaque para proje\u00e7\u00e3o de\u00a0imagens que refletiram poss\u00edveis proximidades entre a escravid\u00e3o (cl\u00e1ssica) e as perspectivas frente \u00e0 realidade de flexibiliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n

J\u00e1 Andrea\u00a0iniciou sua fala defendendo que \u201ca gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 separada do trabalho\u201d, apesar de algumas teorias indicarem o contr\u00e1rio. Na sequ\u00eancia, a pesquisadora abordou sobre as no\u00e7\u00f5es de rela\u00e7\u00f5es de trabalho (RT) e as rela\u00e7\u00f5es de poder subentendidas entre gestores e trabalhadores, especialmente no contexto das\u00a0novas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Durante o debate, que abordou, entre os temas do painel, o\u00a0discurso de horizontaliza\u00e7\u00e3o das hierarquias nas organiza\u00e7\u00f5es, Profa. Andrea prop\u00f4s o questionamento: \u201cMas por que igualar o que n\u00e3o \u00e9 igual?\u201d<\/p>\n

O painel \u201cConforma\u00e7\u00f5es do trabalho fora das organiza\u00e7\u00f5es e do emprego: criatividade, empreendedorismo, perspectivas\u201d encerrou a programa\u00e7\u00e3o, \u00e0 noite, quando a doutora Luciane Cardoso Barzotto, do Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o e Direito\/UFRGS e ju\u00edza no Tribunal Regional do Trabalho \u2013 4\u00aa Regi\u00e3o, e o doutor Sidinei Rocha de Oliveira, do Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o\/UFRGS, trataram sobre trabalhos informais, a no\u00e7\u00e3o do \u201ceupres\u00e1rio\u201d e iniciativas de fomento \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. A media\u00e7\u00e3o foi realizada pela doutora Vera Regina Schmitz, docente da Fabico\/UFRGS.<\/p>\n

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Painel Conforma\u00e7\u00f5es do Trabalho Fora das Organiza\u00e7\u00f5es e do Emprego<\/p><\/div>\n

Oliveira\u00a0comparou o desenvolvimento de modelos de organiza\u00e7\u00e3o produtiva no Brasil e nos EUA, apontando a defici\u00eancia\u00a0dos modelos gerenciais\u00a0como fator de insucesso nas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras. Nesse contexto, o pesquisador esclareceu algumas informa\u00e7\u00f5es acerca do empreendedorismo no Brasil, como o fato de o conhecido modelo \u201cstartups<\/i>\u201d ser uma exce\u00e7\u00e3o entre os casos de novos neg\u00f3cios, bem como a no\u00e7\u00e3o de que algumas propostas de economia criativa n\u00e3o se mostram preocupadas com a sobreviv\u00eancia (econ\u00f4mica) do trabalhador.\u00a0 A respeito dos modismos em torno do empreendedorismo, Prof. Sidinei defendeu: “O\u00a0empreendedorismo deveria ser abordado e ensinado como t\u00e9cnica. Criatividade tamb\u00e9m. Criatividade n\u00e3o vem da provis\u00e3o divina!”<\/span><\/p>\n

Barzotto apresentou o Novo Marco Legal da Ci\u00eancia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o\u00a0que rege, entre outros aspectos, o repasse de recursos para o desenvolvimento empresas e neg\u00f3cios inovadores. A professora e ju\u00edza tamb\u00e9m abordou sobre pr\u00e1ticas jur\u00eddicas comuns de organiza\u00e7\u00f5es que proporcionam a presta\u00e7\u00e3o servi\u00e7os de transporte via aplicativo m\u00f3vel, como Uber, e sobre perspectivas acerca do trabalho frente a implementa\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial, como, por exemplo os autom\u00f3veis dirigidos por rob\u00f4s. De acordo com tais perspectivas, conforme Luciane, as\u00a0<\/span>discuss\u00f5es sobre rela\u00e7\u00f5es de trabalho em torno de servi\u00e7os como Uber devem acabar em pouco tempo, com a cria\u00e7\u00e3o de carros automatizados, sem necessidade de motorista: “o uso de intelig\u00eancia artificial ser\u00e1 realidade em breve” afirmou a professora.<\/p>\n

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Saiba mais<\/strong><\/p>\n

Os certificados para os participantes presentes a pelo menos dois pain\u00e9is ser\u00e3o enviados por e-mail nas pr\u00f3ximas semanas. Mais informa\u00e7\u00f5es podem ser obtidas pelo e-mail contato.gccop@gmail.com.<\/span><\/p>\n

Confira as fotos do evento:<\/p>\n\n\t\t