{"id":1552,"date":"2020-05-21T17:16:39","date_gmt":"2020-05-21T20:16:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/?p=1552"},"modified":"2020-07-07T09:31:32","modified_gmt":"2020-07-07T12:31:32","slug":"tese-sobre-comunicacao-organizacional-e-gestao-de-si-e-aprovada-com-louvor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/2020\/05\/21\/tese-sobre-comunicacao-organizacional-e-gestao-de-si-e-aprovada-com-louvor\/","title":{"rendered":"Tese sobre comunica\u00e7\u00e3o organizacional e gest\u00e3o de si \u00e9 aprovada com louvor"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">No \u00faltimo dia 19 de maio de 2020, C\u00e1ssia Lopes da Silva, integrante do GCCOP, defendeu \u00a0a tese \u201c<em>Comunica\u00e7\u00e3o organizacional e trabalho: o discurso das revistas Voc\u00ea S\/A e Voc\u00ea RH na institui\u00e7\u00e3o de sentidos de gest\u00e3o de si no trabalho<\/em>\u201d, que tem como objetivo explicitar como ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o voltados para p\u00fablicos corporativos promovem no\u00e7\u00f5es sobre o\/a trabalhador\/a ideal na contemporaneidade e disseminam como verdade modelar a concep\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de si no trabalho.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Os principais resultados da pesquisa identificam a idealiza\u00e7\u00e3o do trabalhador\/a na atualidade por meio de marcas textuais e argumentos, disseminados pelas revistas, os quais definem capacidades e comportamentos considerados necess\u00e1rios para quem deseja se manter bem colocado no chamado \u201cmercado de trabalho\u201d. O estudo tamb\u00e9m indica que a legitima\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de si no trabalho \u00e9 difundida por meio de estrat\u00e9gias discursivas, tais como: idealiza\u00e7\u00e3o do perfil do trabalhador gestor de si; silenciamento do\/a trabalhador\/a; imprecis\u00e3o das recomenda\u00e7\u00f5es; exalta\u00e7\u00e3o aos ambientes organizacionais democr\u00e1ticos e \u201cdescolados\u201d; dissemina\u00e7\u00e3o do desejo de ser gestor; romantiza\u00e7\u00e3o do desemprego e da atua\u00e7\u00e3o como aut\u00f4nomo; e associa\u00e7\u00f5es entre trabalho e dinheiro. Nesse sentido, a pesquisa proporciona o entendimento de que a comunica\u00e7\u00e3o empreendida por organiza\u00e7\u00f5es e por publica\u00e7\u00f5es de m\u00eddia que se identificam com setores produtivos considerados de excel\u00eancia, al\u00e9m de idealizarem padr\u00f5es de trabalho que legitimam o trabalhador gestor de si, tamb\u00e9m tendem a atuar na conforma\u00e7\u00e3o de precariedades que assolam o trabalho na atualidade.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A tese foi aprovada com louvor no Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o e Informa\u00e7\u00e3o (PPGCOM) da\u00a0 Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), pela banca composta pelo\u00a0Prof. Dr. Rudimar Baldissera (orientador); Prof. Dr. Jo\u00e3o Jos\u00e9 Azevedo Curvello (UnB); Profa. Dra. Marlene Branca S\u00f3lio (UCS); Profa. Dra. Andrea Poleto Oltramari (UFRGS) e Profa. Dra. Ilza Maria Tourinho Girardi (UFRGS).\u00a0A banca destacou o rigor metodol\u00f3gico realizado pela discente, bem como a import\u00e2ncia das reflex\u00f5es propostas pelo estudo no contexto de precariza\u00e7\u00e3o que vem acometendo o mundo do trabalho, em diversos pa\u00edses, nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Em breve a tese ser\u00e1 disponibilizada no reposit\u00f3rio de teses e disserta\u00e7\u00f5es da UFRGS (LUME) e, tamb\u00e9m, na guia produ\u00e7\u00f5es do site do GCCOP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Banca aconteceu na \u00faltima ter\u00e7a-feira, dia 19 de maio.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1554,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[32],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1552"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1552"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1553,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1552\/revisions\/1553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}