{"id":1690,"date":"2021-06-29T09:27:31","date_gmt":"2021-06-29T12:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/?p=1690"},"modified":"2021-09-10T09:39:15","modified_gmt":"2021-09-10T12:39:15","slug":"integrantes-do-gccop-participaram-do-xv-encontro-da-abrapcorp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/2021\/06\/29\/integrantes-do-gccop-participaram-do-xv-encontro-da-abrapcorp\/","title":{"rendered":"Integrantes do GCCOP participaram do XV encontro da Abrapcorp"},"content":{"rendered":"

Ocorrido na segunda semana de junho, o XV da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional e de Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas acolheu tr\u00eas artigos do Grupo de Pesquisa Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional, Cultura e Rela\u00e7\u00f5es de Poder. O professor Rudimar Baldissera assina como primeiro autor dois trabalhos apresentados junto ao Grupo de Trabalho Discursos, Identidades e Rela\u00e7\u00f5es de Poder. Abrindo a mesa, as coautoras, integrantes do GCCOP, \u00c2ngela Lovato Dellazzana, C\u00e1ssia Aparecida Lopes Silva e Renata Karoline Khel apresentaram o artigo \u201cComunica\u00e7\u00e3o organizacional e diversidade: a vez e a voz das mulheres no trabalho?\u201d. O trabalho trouxe extensa an\u00e1lise sobre mat\u00e9rias publicadas pela revista Exame em 2019, que trataram de diversidade, relacionada \u00e0s mulheres. Os resultados indicam que, embora a revista d\u00ea bastante visibilidade para o p\u00fablico feminino, as mulheres s\u00e3o apresentadas de maneira a refor\u00e7ar estere\u00f3tipos, indicando que ainda h\u00e1 bastante trabalho a ser feito pelas organiza\u00e7\u00f5es que pretendem investir em discursos relacionados \u00e0 diversidade.<\/span><\/p>\n

Outro artigo apresentado no mesmo GT, tamb\u00e9m um desdobramento da pesquisa CNPq, realizada pelo GCCOP, e tendo Rudimar Baldissera e Charles Almeida como autores, tratou das estrat\u00e9gias discursivas e a constru\u00e7\u00e3o do sentido de gest\u00e3o da diversidade na Revista Exame. No texto problematiza-se a polissemia da diversidade, apontando a necessidade de debater essa no\u00e7\u00e3o \u00e0 luz da rela\u00e7\u00e3o identidade e diferen\u00e7a. A analisa de mat\u00e9rias da revista Exame apontou a exist\u00eancia de um discurso de diversidade que apaga as diferen\u00e7as, enfatizando a instrumentaliza\u00e7\u00e3o do tema em fun\u00e7\u00e3o das necessidades empresariais.<\/span><\/p>\n

Diego Wander da Silva e Rudimar Baldissera apresentaram o artigo \u201cDirecionamento da visibilidade nas m\u00eddias sociais a partir da estrat\u00e9gia de baralhamento\u201d, desta vez, contudo, no GT Comunica\u00e7\u00e3o Digital, Inova\u00e7\u00e3o e Tecnologias. Nesta pesquisa, Da Silva e Baldissera buscam compreender as iniciativas adotadas pelas organiza\u00e7\u00f5es no intuito de dificultar a compreens\u00e3o de uma situa\u00e7\u00e3o, enquanto estrat\u00e9gia de direcionamento da visibilidade nas m\u00eddias sociais. As reflex\u00f5es foram feitas a partir de relatos de profissionais que atuam em ag\u00eancias filiadas \u00e0 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Agentes Digitais. Os resultados revelaram um conjunto de oito possibilidades a partir das quais as organiza\u00e7\u00f5es buscam conduzir a visibilidade para enfoques que n\u00e3o embatam com os desejos de posicionamento ou que sejam menos prejudiciais em um comparativo com outros sentidos visibilizados, ou com esse potencial. De acordo com os autores, os aprendizados sinalizam a profissionaliza\u00e7\u00e3o dessas alternativas, o que precisa ser problematizado sob a \u00f3tica do interesse p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

O congresso da Abrapcorp foi realizado, pelo segundo ano consecutivo, de modo totalmente virtual. Em 2021, a institui\u00e7\u00e3o anfitri\u00e3 foi a Universidade S\u00e3o Judas, de S\u00e3o Paulo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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