{"id":2758,"date":"2025-01-23T11:37:10","date_gmt":"2025-01-23T14:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/?p=2758"},"modified":"2025-01-23T11:37:11","modified_gmt":"2025-01-23T14:37:11","slug":"artigo-produzido-por-integrantes-do-gccop-sobre-comunicacao-organizacional-e-diversidades-e-publicado-na-revista-logos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/2025\/01\/23\/artigo-produzido-por-integrantes-do-gccop-sobre-comunicacao-organizacional-e-diversidades-e-publicado-na-revista-logos\/","title":{"rendered":"Artigo produzido por integrantes do GCCOP sobre Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional e Diversidades \u00e9 publicado na Revista Logos"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]

O artigo “Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional e Diversidades: sentidos propostos pela revista Exame\u201d, de autoria dos professores Dr. Rudimar Baldissera, Dr. Bruno Garcia Vinhola, Dr. Diego Wander Montagner, do doutorando S\u00e9rgio Gabriel Fajardo e da mestranda Renata Karoline Kehl, \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o mais recente de integrantes do Grupo de Pesquisa em Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional, Cultura e Rela\u00e7\u00f5es de Poder (GCCOP). Esse artigo que comp\u00f5e a edi\u00e7\u00e3o 63 da Revista Logos (PPGCOM\/UERJ), no Dossi\u00ea “Comunica\u00e7\u00e3o e Diversidade nas Organiza\u00e7\u00f5es”, apresenta alguns dos principais resultados de pesquisa desenvolvida pelo GCCOP, de 2019 at\u00e9 2022, sobre o discurso da Revista Exame acerca das diversidades.<\/span><\/p>\n

O estudo apresentado no artigo tem como principal objetivo \u201ccompreender e problematizar os sentidos de diversidade que a Revista Exame faz circular sobre grupos minorizados e suas caracteriza\u00e7\u00f5es\u201d. Para isso, foram investigados os sentidos relacionados aos grupos minorizados que se revelaram discursivizados na an\u00e1lise das mat\u00e9rias da revista como relevantes, sendo estes: as mulheres, as pessoas negras, a comunidade LGBTQIAPN+ e as pessoas com defici\u00eancia. O estudo, orientado por elementos da An\u00e1lise de Discurso (AD), investigou todos os materiais veiculados nas 24 edi\u00e7\u00f5es da Exame, publicadas ao longo de 2019, que se relacionam \u00e0s tem\u00e1ticas de \u201cdiversidades\u201d e\/ou \u201cdiferen\u00e7as\u201d, a partir das quais foram selecionadas 17 mat\u00e9rias para compor o <\/span>corpus<\/span><\/em> de pesquisa.<\/span><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 discuss\u00e3o proposta e \u00e0s an\u00e1lises, foram identificadas \u00eanfases em abordagens isoladas e simplistas, indicando que o valor das diferen\u00e7as est\u00e1 na sua aplica\u00e7\u00e3o e utilidade para a gest\u00e3o. Segundo os autores (2025, p. 85):<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>A centralidade da discuss\u00e3o sobre o impacto das a\u00e7\u00f5es nas organiza\u00e7\u00f5es, especialmente em termos de resultados, sinaliza que o foco \u00e9 nos ganhos simb\u00f3licos e financeiros em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 presen\u00e7a das diversidades. A revista Exame traduz as diversidades em l\u00f3gicas gestion\u00e1rias, enfatizando o \u2018valor da diferen\u00e7a aplicada\u2019 e os lucros potenciais. A publica\u00e7\u00e3o conduz \u00e0 compreens\u00e3o de que as diversidades t\u00eam valor principalmente quando contribuem para as necessidades e respostas das organiza\u00e7\u00f5es, destacando aquelas que se apresentam mais gerenci\u00e1veis e rent\u00e1veis, em vez de promover uma reflex\u00e3o mais profunda e um real compromisso com a inclus\u00e3o<\/span><\/em>\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n

As an\u00e1lises e as demais infer\u00eancias da pesquisa podem ser conferidas no artigo que pode ser acessado na \u00edntegra no portal da Revista Logos, em: <\/span>https:\/\/www.e-publicacoes.uerj.br\/index.php\/logos\/article\/view\/86294<\/span><\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]

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artigo integra um conjunto de produ\u00e7\u00f5es do gccop sobre <\/b><\/span>a tem\u00e1tica das diversidades<\/b><\/span><\/h5>\n

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Al\u00e9m do artigo publicado na Revista Logos, o GCCOP tem outras produ\u00e7\u00f5es que apresentam resultados da pesquisa \u201cComunica\u00e7\u00e3o Organizacional e Diversidade: sentidos ofertados pela revista Exame\u201d, realizada no grupo de pesquisa, de 2019 a 2022. Entre as publica\u00e7\u00f5es vinculadas a pesquisa, est\u00e3o os demais artigos:<\/span><\/p>\n

Jornalismo e Diversidade: vozes na Revista Exame (Baldissera, Vinhola, Almeida, Carvalho, 2022)<\/strong><\/span><\/p>\n

Publicado na Revista Animus, v.21, em 2022, o estudo investiga as vozes conformadoras do discurso da revista Exame sobre diversidade e como elas s\u00e3o acionadas para instituir concep\u00e7\u00f5es que realizam uma captura gerencial desse tema. As principais infer\u00eancias s\u00e3o as de que, a despeito do acionamento de m\u00faltiplas vozes, inclusive as de grupos minorizados, materializa-se um discurso predominantemente monof\u00f4nico, o qual, ainda que se proponha polif\u00f4nico, tende a reafirmar um ide\u00e1rio organizacional preestabelecido.<\/span><\/p>\n

O artigo est\u00e1 dispon\u00edvel em: <\/span>https:\/\/lume.ufrgs.br\/bitstream\/handle\/10183\/238599\/001140696.pdf?sequence=1<\/span><\/a><\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o, diversidades e cultura organizacional: estrat\u00e9gias discursivas empregadas pela revista Exame (Baldissera, Vinhola, Fajardo, 2024)<\/strong><\/span><\/p>\n

Publicado no dossi\u00ea tem\u00e1tico Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional e Narrativas Contempor\u00e2neas, na edi\u00e7\u00e3o da Revista Culturas Midi\u00e1ticas v. 22 (2024), o estudo evidencia, algumas estrat\u00e9gias discursivas empregadas pela Revista Exame que correlacionam as tem\u00e1ticas da diversidade e da cultura organizacional. As an\u00e1lises relevam que as diversidades s\u00e3o acionadas pela revista Exame de forma gen\u00e9rica. Al\u00e9m disso, como principal resultado, a partir da interpreta\u00e7\u00e3o das pistas deixadas pelas marcas discursivas do sentido, chegou-se ao sentido nuclear de a\u00e7\u00f5es para a ressignifica\u00e7\u00e3o (acomoda\u00e7\u00e3o) das diversidades na cultura organizacional em perspectiva de seu gerenciamento e produtividade.<\/span><\/p>\n

O artigo est\u00e1 dispon\u00edvel em: <\/span>https:\/\/periodicos.ufpb.br\/ojs2\/index.php\/cm\/article\/view\/70950<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]

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O Dossi\u00ea “Comunica\u00e7\u00e3o e Diversidade nas Organiza\u00e7\u00f5es” da Revista Logos<\/b><\/span><\/h5>\n

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O Dossi\u00ea “Comunica\u00e7\u00e3o e Diversidade nas Organiza\u00e7\u00f5es”, publicado pela Revista Logos, procura reconhecer e problematizar pr\u00e1ticas organizacionais para a diversidade, compreendendo a complexidade e os desafios contempor\u00e2neos do quadro te\u00f3rico, emp\u00edrico, contextuais e pol\u00edtico que envolvem as tem\u00e1ticas, conforme divulgado no portal do peri\u00f3dico. O dossi\u00ea apresenta 15 estudos, organizados pelos editores convidados Dr. Ricardo Ferreira Freitas (UERJ), Dr. Thiago Soares (UFPE) e Dr. Maria Helena Carmo (UERJ e FACHA).<\/span><\/p>\n

Link do dossi\u00ea: <\/span>https:\/\/www.e-publicacoes.uerj.br\/index.php\/logos\/issue\/view\/3184<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O artigo “Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional e Diversidades: sentidos propostos pela revista Exame\u201d, de autoria dos professores Dr. Rudimar Baldissera, Dr. Bruno Garcia Vinhola, Dr. Diego Wander Montagner, do doutorando S\u00e9rgio Gabriel Fajardo e da mestranda Renata Karoline Kehl, \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o mais recente de integrantes do GCCOP e est\u00e1 publicada no Dossi\u00ea “Comunica\u00e7\u00e3o e Diversidade nas Organiza\u00e7\u00f5es”.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2762,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[21,32],"tags":[13,143,142,118,14,64,65,141],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2758"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2758"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2766,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2758\/revisions\/2766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/gccop\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}