[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
O artigo <\/span>\u201cComunica\u00e7\u00e3o organizacional e diversidades: estrat\u00e9gias discursivas c\u00ednico-degenerativas\u201d<\/b> \u00e9 o mais novo destaque da produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica do <\/span>Grupo de Pesquisa em Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional, Cultura e Rela\u00e7\u00f5es de Poder (GCCOP)<\/b>. Publicado na edi\u00e7\u00e3o de dezembro de 2025 da <\/span>Revista Organicom (ECA-USP)<\/span><\/a>, o trabalho \u00e9 assinado pelos pesquisadores Rudimar Baldissera, S\u00e9rgio Fajardo, Bruno Vinhola, Diego Wander e Renata Kehl.<\/span><\/p>\n A pesquisa investiga o posicionamento de 11 empresas brasileiras de diferentes setores, selecionadas por seu reconhecimento em rankings como o <\/span>Guia Exame de Diversidade<\/span><\/i>. O objetivo foi desvelar como o <\/span>discurso dessas organiza\u00e7\u00f5es<\/b> se apropria das pautas de grupos minorizados sob uma l\u00f3gica puramente gestion\u00e1ria.<\/span><\/p>\n O estudo evidencia o emprego da estrat\u00e9gia c\u00ednico-degenerativa como forma de apropria\u00e7\u00e3o de discursos de grupos minorizados a partir de l\u00f3gicas gestion\u00e1rias, preservando elementos\/significa\u00e7\u00f5es que v\u00e3o ao encontro dos acordos sociais e atenuando potenciais efeitos de sentido mais pol\u00edticos.<\/span><\/p>\nAn\u00e1lise cr\u00edtica: o discurso de diversidades nas organiza\u00e7\u00f5es<\/b><\/span><\/h3>\n