{"id":6858,"date":"2020-11-12T15:57:03","date_gmt":"2020-11-12T18:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/?p=6858"},"modified":"2020-11-23T20:48:22","modified_gmt":"2020-11-23T23:48:22","slug":"privilegiados-ou-desvalorizados-a-precarizacao-do-trabalho-nos-correios-em-meio-a-ameaca-de-privatizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/2020\/11\/12\/privilegiados-ou-desvalorizados-a-precarizacao-do-trabalho-nos-correios-em-meio-a-ameaca-de-privatizacao\/","title":{"rendered":"Privilegiados ou desvalorizados? A precariza\u00e7\u00e3o do trabalho nos Correios em meio a amea\u00e7a de privatiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Aumento de carga laboral, diminui\u00e7\u00e3o de ganhos e desmotiva\u00e7\u00e3o tornaram o que muitos brasileiros consideram privil\u00e9gio uma realidade enfrentada diariamente pelos trabalhadores da empresa p\u00fablica<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Jaqueline Kunze<\/b><\/p>\n

Distribui\u00e7\u00e3o de rem\u00e9dios, vacinas, provas do Enem. Seja de carro na capital do pa\u00eds ou numa travessia de canoa, em dire\u00e7\u00e3o a comunidades ribeirinhas, os Correios entregam a encomenda, independentemente de onde seja. Na anima\u00e7\u00e3o \u201cKlaus\u201d, dispon\u00edvel na Netflix, que traz uma nova vers\u00e3o sobre a lenda do Papai Noel, <\/span>o personagem \u00e9 enviado para uma regi\u00e3o distante, onde h\u00e1 frio extremo, a popula\u00e7\u00e3o vive em constante guerra e nada parece evoluir. Qual \u00e9 a profiss\u00e3o desse personagem? Carteiro<\/span>.<\/span><\/p>\n

Assim como na fic\u00e7\u00e3o que concorreu ao Oscar, os carteiros, no Brasil, encaram situa\u00e7\u00f5es de conflito e inseguran\u00e7a e andam pelos mais variados climas e localidades. Enquanto no filme tudo faz parte da aventura do her\u00f3i rumo a mudan\u00e7as e aprendizados, no contexto real trata-se do dever da profiss\u00e3o. Ao cumprir com os deveres, os funcion\u00e1rios contam com recursos disponibilizados pela empresa e recebem garantias e remunera\u00e7\u00e3o em troca. N\u00e3o foi o cen\u00e1rio que o <\/span>Humanista<\/b> encontrou na pr\u00e1tica. <\/span><\/p>\n

Na ECT (Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos) o que se v\u00ea \u00e9 uma desproporcionalidade entre esses direitos e deveres. Os funcion\u00e1rios encontram dificuldades em sua rotina, como falta de ferramentas de trabalho ou atraso na manuten\u00e7\u00e3o: \u201c\u00c0s vezes n\u00e3o temos nem fita durex para colar as encomendas\u201d, conta uma carteira que trabalha no interior do estado de S\u00e3o Paulo. \u201cMuitas vezes a gente n\u00e3o consegue fazer um servi\u00e7o de qualidade por falta de estrutura, carro com problema ou quebrado…\u201d, desabafa outro trabalhador, da Bahia.<\/span><\/p>\n

Isabel (nome fict\u00edcio atribu\u00eddo pela reportagem para preservar a identidade da fonte)*, que \u00e9 carteira, notou ao longo do tempo um aumento na demanda do com\u00e9rcio eletr\u00f4nico, bem como o crescimento dos munic\u00edpios, ou seja, a \u00e1rea a ser percorrida pelos carteiros. Por outro lado, h\u00e1 a falta de trabalhadores efetivos: \u201cEstamos trabalhando por tr\u00eas, praticamente. E isso impacta l\u00e1 no destinat\u00e1rio, que acaba recebendo suas faturas atrasadas, suas encomendas fora do prazo. N\u00e3o porque os funcion\u00e1rios dos Correios n\u00e3o t\u00eam comprometimento ou algo do tipo, mas, sim, porque n\u00e3o temos gente suficiente para dar conta dessa demanda\u201d.<\/span><\/p>\n

Atualmente, a empresa tem 98.848 funcion\u00e1rios, mas j\u00e1 foram, segundo sindicato, 128 mil. S\u00e9rgio*, que tamb\u00e9m \u00e9 carteiro, precisa fazer hora extra quase todos os dias, al\u00e9m de ter de trabalhar em muitos domingos e feriados: \u201cNos \u00faltimos anos, isso tornou-se mais evidente, pois a sa\u00edda de muitos funcion\u00e1rios por PDV (plano de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria) contribui ainda mais para as dificuldades\u201d.<\/span><\/p>\n

\"\"
Nas greves dos \u00faltimos anos, a reposi\u00e7\u00e3o de pessoal esteve entre as principais reivindica\u00e7\u00f5es da categoria. Foto: Marcelo Camargo\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n
\n
Adoecimento f\u00edsico e mental<\/b><\/h5>\n

Quando Isabel* ingressou nos Correios, em 2006, foi dif\u00edcil de se adaptar \u00e0 rotina de trabalho. Pensou em desistir, mas precisava do emprego e continuou. Esteja 40 graus na rua, frio ou chuva, ela cumpre sua fun\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, o peso das encomendas, com o tempo, a fez adquirir doen\u00e7as decorrentes da atividade. \u201cLimita\u00e7\u00f5es que, inclusive, me impedem h\u00e1 anos de usufruir do meu lazer preferido, que era a pr\u00e1tica de esportes.” <\/span><\/p>\n

Na \u00e1rea operacional e no atendimento, h\u00e1 uma grande press\u00e3o em raz\u00e3o do cumprimento de metas. Nas capitais, existem m\u00e1quinas no setor de opera\u00e7\u00e3o de triagem. Essa automatiza\u00e7\u00e3o tornou o processo mais r\u00e1pido, por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio o trabalho manual para o abastecimento e despache do material recebido para outras unidades. Com isso, aos trabalhadores foi exigido o desempenho e ritmo de uma m\u00e1quina. Consequ\u00eancia: problemas de sa\u00fade. \u201c<\/span>Eu tive problemas de les\u00f5es de esfor\u00e7o repetitivo, tendinites, bursites, doen\u00e7as ocupacionais…\u201d, conta Vitor*, operador de triagem de um desses setores.<\/span><\/p>\n

Ele tamb\u00e9m recorda que, quando entrou, no in\u00edcio dos anos 2000, al\u00e9m da press\u00e3o dos gestores por produtividade, sofreu ass\u00e9dio moral em raz\u00e3o de sua orienta\u00e7\u00e3o sexual. Hoje o preconceito diminuiu, por\u00e9m, ele conta, ainda existe de forma velada. E o que aconteceu deixou marcas: \u201cPodem passar 20 anos igual passou, mas acaba refletindo na vida da gente. Aquele gestor nem t\u00e1 mais ali, mas a gente lembra\u201d.<\/span><\/p>\n

Logo nos primeiros anos na empresa, o funcion\u00e1rio participou de um recrutamento interno para assumir outra vaga, melhor remunerada, e foi aprovado. Na nova fun\u00e7\u00e3o, estudou muito e se especializou em gest\u00e3o e sistemas dos Correios, viajou pelo pa\u00eds para ministrar aulas e dar palestras, dedicando-se \u00e0 empresa. Ent\u00e3o, precisou parar. O estresse e as noites mal dormidas geraram desgaste f\u00edsico e mental. Adoeceu e precisou se afastar temporariamente. Nesse meio tempo, uma portaria emitida pela empresa o dispensou da fun\u00e7\u00e3o. Ao retornar, foi direcionado para a atividade inicial e, em consequ\u00eancia da queda salarial, teve problemas financeiros. \u201cPerdi muitos dias e noites estudando, me preparando para ajudar as pessoas a melhorarem o desempenho e o meu desempenho foi pro ralo, porque acabei prejudicando minha sa\u00fade. No momento em que tu ficas doente, n\u00e3o serve mais\u201d, ele desabafa.<\/span><\/p>\n

Outro problema, comum a funcion\u00e1rios que trabalham em grandes centros urbanos, \u00e9 a inseguran\u00e7a. Ap\u00f3s ser v\u00edtima de cinco assaltos na ag\u00eancia onde trabalhava, Gustavo* e seus colegas foram transferidos, pois a empresa decidiu fechar aquela unidade. No entanto, o problema estava al\u00e9m do lugar onde ocorreram os crimes e, na outra ag\u00eancia, houveram mais dois assaltos. Chegou a um ponto em que os ladr\u00f5es j\u00e1 sabiam que Gustavo* era o respons\u00e1vel pelo cofre. Com isso, ele ia trabalhar com receio de abrir a ag\u00eancia e passava o expediente com constante medo do que pudesse acontecer.   <\/span><\/p>\n

\n
A pandemia do Coronav\u00edrus<\/b><\/h5>\n

Em raz\u00e3o da pandemia, a defasagem de funcion\u00e1rios, problema que j\u00e1 era uma realidade, se agravou. Al\u00e9m disso, houve um relevante aumento nas compras pela internet neste ano. Parte dos funcion\u00e1rios que at\u00e9 ent\u00e3o trabalhavam normalmente afastaram-se por estarem no grupo de risco. Do restante, muitos contra\u00edram Covid-19. Jo\u00e3o* \u00e9 carteiro. Toda semana ele e outros colegas eram transferidos de um local para o outro, com o objetivo de ajudarem nos servi\u00e7os atrasados. Nessa rotina, junto a funcion\u00e1rios de diferentes munic\u00edpios e ag\u00eancias, com o cuidado apenas b\u00e1sico de \u00e1lcool gel e m\u00e1scara, n\u00e3o demorou muito para se contaminar pela doen\u00e7a. Nesse per\u00edodo, em meio a poeira da separa\u00e7\u00e3o de encomendas, tamb\u00e9m teve uma crise de rinite al\u00e9rgica, o que agravou o caso de infec\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ele ficou internado por uma semana, em agosto, com baixa capacidade pulmonar e oxigena\u00e7\u00e3o. Em raz\u00e3o da dificuldade para respirar, n\u00e3o conseguia dormir bem, tomava inje\u00e7\u00e3o na barriga de duas em duas horas e precisou fazer fisioterapia pulmonar. \u201cMe senti muito mal, tive a sensa\u00e7\u00e3o de que eu ia morrer\u201d, conta. O hospital em que ficou, da Unimed, estava lotado de pacientes com o v\u00edrus. N\u00e3o recebeu Comunicado de Acidente de Trabalho da empresa, e seus colegas continuaram, normalmente, o trabalho na unidade onde ocorreu a contamina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Quando o entrevistamos, durante a produ\u00e7\u00e3o desta reportagem, ele estava bem e j\u00e1 havia retornado ao trabalho. Infelizmente, nem todos os funcion\u00e1rios contaminados pela doen\u00e7a puderam voltar \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es. Segundo o Sindicato dos Trabalhadores dos Correios, houveram mais de 100 \u00f3bitos por coronav\u00edrus na categoria.<\/span><\/p>\n

Os trabalhadores, atrav\u00e9s de seu sindicato, ganharam a\u00e7\u00e3o na justi\u00e7a para que a empresa fornecesse o material necess\u00e1rio para a seguran\u00e7a na pandemia, como m\u00e1scaras e \u00e1lcool em gel. \u201c<\/span>A empresa \u00e9 muito insens\u00edvel do ponto de vista de sua dire\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, a gente, nesse per\u00edodo todo, com todos esses \u00f3bitos, solicitou v\u00e1rias reuni\u00f5es, e ela n\u00e3o quis debater. Ela n\u00e3o abre os n\u00fameros, n\u00e3o rebate. Se a gente tem esse acompanhamento \u00e9 pelos casos que chegam via sindicato. A gente vai e acaba contabilizando. J\u00e1 solicitamos via LAI [Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o], eles tamb\u00e9m n\u00e3o abrem\u201d, diz <\/span>o secret\u00e1rio geral da <\/span>Fentect<\/a><\/strong> (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Tel\u00e9grafos e Similares), Jos\u00e9 Rivaldo.<\/span><\/p>\n

O sindicato e federa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m precisaram entrar com a\u00e7\u00e3o judicial para que os empregados que s\u00e3o do grupo de risco do coronav\u00edrus pudessem permanecer em suas casas, realizando trabalho remoto. No entanto, esses trabalhadores s\u00e3o constantemente pressionados a voltar para as ag\u00eancias e ruas. In\u00eas est\u00e1 afastada pois tem press\u00e3o alta e, tamb\u00e9m, filhos em idade escolar. Recentemente foi pressionada a voltar ao trabalho presencial. Disseram-lhe que caso n\u00e3o retorne, v\u00e3o tirar sua gratifica\u00e7\u00e3o de ger\u00eancia. Al\u00e9m disso, informaram que era necess\u00e1rio pegar um atestado m\u00e9dico informando aptid\u00e3o ao trabalho presencial, junto da assinatura de um termo de responsabilidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Covid-19.<\/span><\/p>\n

O m\u00e9dico se negou a fazer o atestado, e ela optou por n\u00e3o aceitar a imposi\u00e7\u00e3o. Ao escolher pela sa\u00fade, outras preocupa\u00e7\u00f5es foram inevit\u00e1veis: \u201c<\/span>A gente pensa na parte financeira, pra quem tem dois filhos, a gratifica\u00e7\u00e3o ajuda no sustento da fam\u00edlia. Fora a preocupa\u00e7\u00e3o com o que v\u00e3o fazer quando eu voltar, se v\u00e3o castigar, se v\u00e3o mandar pra outra cidade, o que v\u00e3o fazer\u201d.<\/span><\/p>\n

\n
Perda de direitos<\/b><\/h5>\n

Os aux\u00edlios e benef\u00edcios, nas \u00faltimas d\u00e9cadas, foram definidores para o bem-estar dos trabalhadores dos Correios e suas fam\u00edlias. A empresa comumente alegava n\u00e3o ter condi\u00e7\u00f5es de oferecer aumento salarial, e, em troca, as categorias profissionais negociavam, ent\u00e3o, a manuten\u00e7\u00e3o ou a amplia\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios. Para os funcion\u00e1rios, os aux\u00edlios eram vantajosos, pois ajudavam nas despesas mensais e garantiam assist\u00eancia em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. At\u00e9 o ano de 2019, o plano de sa\u00fade inclu\u00eda os pais do benefici\u00e1rio (contanto que recebessem at\u00e9 um sal\u00e1rio m\u00ednimo cada). Sara*, que \u00e9 atendente na empresa, contou com a ajuda do plano quando sua m\u00e3e precisou fazer uma cirurgia no valor de 50 mil reais. Na \u00e9poca, com o benef\u00edcio, esse valor foi diminu\u00eddo para 15 mil, e foi descontado da folha de pagamento da funcion\u00e1ria, parcelado, apenas 10% da quantia. Ela pagou 1.500 reais. Se fosse hoje, depois da retirada dos pais do plano, teria de arcar com os 50 mil reais.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, a manuten\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios era vantagem para a ECT. Outro exemplo: o ticket alimenta\u00e7\u00e3o, que representa um valor significativo na remunera\u00e7\u00e3o da maioria dos trabalhadores \u2013 a m\u00e9dia salarial de <\/span>83,7% do pessoal<\/span> \u00e9 de <\/span>R$ 3.616,47 \u2013 n\u00e3o conta para a aposentadoria, FGTS, f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro, nem incide sobre c\u00e1lculos rescis\u00f3rios. \u201cA ECT sempre fez quest\u00e3o de dar um <\/span>plus<\/span><\/i>, digamos assim, nos benef\u00edcios em detrimento de aumento salarial, pois os benef\u00edcios n\u00e3o t\u00eam o impacto financeiro para a empresa que um aumento real de sal\u00e1rio teria\u201d, explica a carteira Isabel.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, em agosto deste ano, a categoria perdeu os direitos conquistados nas \u00faltimas d\u00e9cadas. O Acordo Coletivo de Trabalho, que havia sido estendido at\u00e9 final de 2021, foi revogado, com a suspens\u00e3o de 70 das 79 cl\u00e1usulas da negocia\u00e7\u00e3o. \u201c<\/span>N\u00f3s, funcion\u00e1rios dos Correios, vivemos sob uma ilus\u00e3o de ter um sal\u00e1rio razo\u00e1vel diante da grande maioria dos trabalhadores brasileiros que recebem um sal\u00e1rio m\u00ednimo. E essa ilus\u00e3o era sustentada pelos benef\u00edcios que receb\u00edamos. Perdemos duas vezes: benef\u00edcios e sal\u00e1rio\u201d, comenta Isabel*.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Para a carteira Maria*, a cl\u00e1usula que mais faz falta \u00e9 a do aux\u00edlio para dependentes com defici\u00eancia, a qual oferecia reembolso de despesas com servi\u00e7os especializados: \u201cMeu filho tinha terapeuta ocupacional e <\/span>home care<\/span><\/i>. A terapeuta vinha duas vezes na semana. Era essencial para o desenvolvimento dele e, infelizmente, perdemos\u201d. A exclus\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de outros benef\u00edcios fez com que Maria n\u00e3o pudesse pagar a continuidade do tratamento do filho.<\/span><\/p>\n

\u201cN\u00f3s passamos 60 dias negociando, 36 dias em greve, resistindo, e, ao final, o tribunal acabou julgando em benef\u00edcio dos Correios. Todas as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas foram retiradas. Inclusive aquelas com papel social. Um resultado que vai ao encontro da privatiza\u00e7\u00e3o da empresa\u201d, diz o representante da Fentect, Jos\u00e9 Rivaldo. Em nota, a ECT declarou que a estatal apresentou uma proposta que \u201c<\/span>visa a adequar os benef\u00edcios dos empregados \u00e0 realidade do pa\u00eds e da estatal” e que \u201ca proposta dos Correios objetiva ajustar o rol de benef\u00edcios concedidos \u00e0 categoria em anos anteriores. Dessa forma, por tratar-se de concess\u00f5es negociadas, a repactua\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o destas n\u00e3o configura perda de prerrogativas legais\u201d.<\/span><\/p>\n

A psic\u00f3loga do trabalho e doutoranda em Psicologia Social e Institucional pela UFRGS (Universidade Federal do Rio Grande do Sul), Fabiane Konowaluk<\/span>, pontua:<\/span> \u201cOs acordos coletivos de trabalho normalmente tem um sentido de prote\u00e7\u00e3o das nossas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, que podem n\u00e3o ser ideais, mas que s\u00e3o poss\u00edveis. No caso dos Correios, h\u00e1, por parte do empregador, uma posi\u00e7\u00e3o de desrespeito a essas exig\u00eancias que anteriormente foram pactuadas por ambas as partes\u201d.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Para termos de exemplifica\u00e7\u00e3o, nos utilizamos dos valores da remunera\u00e7\u00e3o anual de um funcion\u00e1rio, efetivado no concurso de 2011. Consideramos apenas dois benef\u00edcios relacionados \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias \u2013 que passou a ser 1\/3 da remunera\u00e7\u00e3o prevista no m\u00eas das f\u00e9rias \u2013 e o vale extra, que foi exclu\u00eddo. Esses itens da cl\u00e1usula s\u00e3o de f\u00e1cil mensura\u00e7\u00e3o sobre o rendimento l\u00edquido, uma vez que interferem na renda de todos os funcion\u00e1rios, independentemente do valor do sal\u00e1rio recebido ou de condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Todos perderam, apenas com esses benef\u00edcios, em torno de 5 mil reais no valor anual.<\/span><\/p>\n

\n
Contexto da poss\u00edvel privatiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/h5>\n

A partir dos anos 2000, o crescimento econ\u00f4mico do pa\u00eds favoreceu o setor de encomendas: \u201cA empresa passou a ter lucro l\u00edquido ano ap\u00f3s ano, pois esse contexto favorecia a receita dessa atividade\u201d, diz o economista do Dieese (Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos), Cl\u00f3vis Scherer. Ele explica que isso foi positivo para as contas p\u00fablicas, uma vez que o governo conseguia cumprir suas metas fiscais a partir do resultado das empresas estatais. No entanto, com a crise econ\u00f4mica, desde 2017 o pa\u00eds passa por uma estagna\u00e7\u00e3o, e isso reflete na ECT, que, atualmente, cresce em ritmo lento, o que n\u00e3o favorece a retomada da lucratividade. \u201cIsso, combinado com a necessidade de gera\u00e7\u00e3o de super\u00e1vit, acaba fazendo com que a empresa avance todo tipo de medida para reduzir despesas, \u00e0s custas do seu principal componente de custo que \u00e9 a m\u00e3o de obra. Portanto, lan\u00e7am programas de enxugamento, lan\u00e7am tentativas de reduzir direitos trabalhistas ou benef\u00edcios.”<\/span><\/p>\n

\"\"
A privatiza\u00e7\u00e3o dos Correios pode intensificar as desigualdades sociais no pa\u00eds. Foto: Fentect<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cOs Correios vivem da sua capacidade lucrativa e, mesmo assim, ela n\u00e3o foi feita para isso\u201d, diz Jos\u00e9 Rivaldo, referindo-se ao papel social e \u00e0 log\u00edstica atrav\u00e9s da qual os Correios t\u00eam de levar o servi\u00e7o postal para todos os brasileiros, independentemente de classe social ou localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica. Esta capacidade de cobrir todo o territ\u00f3rio confere \u00e0 empresa uma vantagem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s concorrentes, e Cl\u00f3vis Scherer v\u00ea nisso \u201co que realmente est\u00e1 em jogo na quest\u00e3o da privatiza\u00e7\u00e3o da empresa. O fil\u00e9 mignon da atividade hoje\u201d.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, a venda da empresa pode prejudicar o desenvolvimento econ\u00f4mico de regi\u00f5es mais afastadas, de baixa lucratividade. \u201cAs empresas privadas olhariam o lucro puro e simples, ent\u00e3o, servi\u00e7os de import\u00e2ncia social chegariam a um custo alt\u00edssimo\u201d, explica o economista do Dieese. \u201cO lucro dos Correios \u00e9 dividido com o povo brasileiro, mas, se privatizar, esse lucro ir\u00e1 direto para o bolso de meia d\u00fazia de empres\u00e1rios, que provavelmente levar\u00e3o esses lucros para fora do Brasil\u201d, pontua a funcion\u00e1ria Isabel*.<\/span><\/p>\n

Este contexto, somado \u00e0s fake news e \u00e0 desinforma\u00e7\u00e3o, prejudica principalmente os trabalhadores. Isabel* explica que as reclama\u00e7\u00f5es da popula\u00e7\u00e3o recaem sobre ela e os colegas, que acabam indo trabalhar desmotivados por saberem que a jornada de entregas ou atendimento ser\u00e1 estressante. \u201cMuitas vezes n\u00e3o somos ouvidos e passamos por culpados dessa realidade que n\u00e3o fomos n\u00f3s que criamos e que nos afeta tamb\u00e9m.” Houve um tempo em que os trabalhadores consideraram um privil\u00e9gio trabalhar em uma empresa do tamanho e papel social dos Correios. Hoje, o sentimento \u00e9 de desvaloriza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

*A identidade de todos os trabalhadores citados na mat\u00e9ria foram preservadas, atribuindo a eles nomes fict\u00edcios. Conversamos com funcion\u00e1rios de diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

\n

FOTO DE CAPA: ECT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aumento de carga laboral, diminui\u00e7\u00e3o de ganhos e desmotiva\u00e7\u00e3o tornaram o que muitos brasileiros consideram privil\u00e9gio uma realidade enfrentada diariamente pelos trabalhadores da empresa p\u00fablica. Jaqueline Kunze Distribui\u00e7\u00e3o de rem\u00e9dios, vacinas, provas do Enem. Seja de carro na capital do pa\u00eds ou numa travessia de canoa, em dire\u00e7\u00e3o a comunidades ribeirinhas, os Correios entregam a … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":6862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[32,243,48,49],"tags":[],"class_list":["post-6858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdade","category-mais-recentes","category-trabalho","category-vida"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6858\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/humanista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}