O mercado de trabalho digital \u00e9 ainda pouco diverso, constatou pesquisa realizada pela edtech Tera, em parceria com a Mindminers. Segundo o estudo Digital Skills, apenas dois a cada 10 profissionais s\u00e3o negros e mulheres ainda s\u00e3o minoria nas \u00e1reas de Dados (33,1%) e Desenvolvimento de Software (30,8%).<\/p>\n\n\n\n
O estudo, que ouviu mais de duas duas mil pessoas das \u00e1reas de Product Management, UX Design, Marketing Digital, Dados e Desenvolvimento de Software, constatou que o perfil do profissional digital ainda \u00e9 homem, branco, residente de cidades do Sudeste e tem entre 26 e 30 anos. A pesquisa tamb\u00e9m ouviu profissionais desempregados ou que est\u00e3o em transi\u00e7\u00e3o de carreira para o mercado digital.<\/p>\n\n\n\n
Apesar do Marketing Digital ser a carreira com maior diversidade racial, pessoas negras (pretas e pardas) s\u00e3o apenas uma em cada quatro profissionais da \u00e1rea. J\u00e1 a profiss\u00e3o Product Management registra o menor \u00edndice: 16% contra 79% de pessoas brancas. Daqueles que informaram ganhar mais de R$ 10 mil por m\u00eas, apenas 13% s\u00e3o negros, enquanto na faixa salarial de at\u00e9 R$ 3,3 mil, eles representam 39%.<\/p>\n\n\n\n
Sobre diversidade de g\u00eanero, as mulheres representam 50,4% dos participantes da pesquisa, estando presentes principalmente nas carreiras de Marketing Digital, Produto e UX Design. J\u00e1 em Dados e Desenvolvimento de Software, \u00e1reas conhecidas pela predomin\u00e2ncia masculina, o equil\u00edbrio ainda \u00e9 um desafio \u2014 elas correspondem a 33,1% e 30,8%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao perfil dos participantes por estado, a regi\u00e3o Sudeste concentra a maioria dos profissionais, com S\u00e3o Paulo (50%), Minas Gerais (8,7%) e Rio de Janeiro (8%) na lideran\u00e7a. Em seguida, aparece a regi\u00e3o Sul, com Paran\u00e1 (4,7%), Rio Grande do Sul (4,1%) e Santa Catarina (3,9%). Por \u00faltimo, o Nordeste, com Bahia (2,4%), Pernambuco (2,5%) e Cear\u00e1 (1,8%). A regi\u00e3o Norte n\u00e3o conta com nenhum estado entre as 10 UFs com mais respondentes.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa teve a maioria de respondentes entre as faixas et\u00e1rias de 26 a 30 anos (29%) e de 31 a 37 anos (28%). Em seguida, aparecem os profissionais de at\u00e9 25 anos (24%) e de 38 a 46 anos (16%). Menos de 5% dos participantes dizem ter mais de 47 anos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuando olhamos os dados de profissionais em cargos e sal\u00e1rios mais altos, a quantidade de pessoas pretas e pardas diminui para 13% e os cruzamentos entre ra\u00e7a e g\u00eanero continuam preocupantes\u201d, comenta Leandro Herrera, CEO e fundador da Tera. \u201cPara se tornar parte da solu\u00e7\u00e3o, acreditamos que empresas precisam tornar a busca intencional por diversidade em um objetivo de neg\u00f3cio. S\u00f3 assim conseguiremos garantir um mercado mais justo e t\u00e3o diverso quanto o Brasil\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: https:\/\/itforum.com.br\/noticias\/profissional-digital-brasileiro-e-homem-branco-e-morador-do-sudeste\/?utm_campaign=news_cw_-_150222&utm_medium=email&utm_source=RD+Station<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Profissional digital brasileiro \u00e9 homem, branco e morador do Sudeste. Apenas dois entre 10 s\u00e3o negros; mulheres s\u00e3o minoria em dados e desenvolvimento.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":245,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,5],"tags":[],"class_list":["post-244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-oportunidades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":247,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions\/247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/infabico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}