{"id":115849,"date":"2025-07-03T07:05:00","date_gmt":"2025-07-03T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/?p=115849"},"modified":"2025-07-09T11:05:29","modified_gmt":"2025-07-09T14:05:29","slug":"pro-reitoria-de-acoes-afirmativas-e-equidade-03-07-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/pro-reitoria-de-acoes-afirmativas-e-equidade-03-07-25\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3-reitoria de A\u00e7\u00f5es Afirmativas e Equidade | 03.07.25"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Espa\u00e7o da Reitoria | Alan Alves Brito e Marcia Barbosa observam que a cria\u00e7\u00e3o da Proafe simboliza a constru\u00e7\u00e3o de uma universidade mais justa e eficiente<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:10px\">*Foto: Proje\u00e7\u00e3o mostra organograma da Pro-reitoria de A\u00e7\u00f5es Afirmativas e Equidade durante sess\u00e3o do Conselho Universit\u00e1rio que criou a PROAFE (Cr\u00e9dito: Fl\u00e1vio Dutra\/Arquivo JU \u201309\/05\/2025)<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qual o papel da diversidade na sociedade do s\u00e9culo XXI? A pergunta pode parecer uma provoca\u00e7\u00e3o em um momento em que uma das maiores lideran\u00e7as mundiais censura o tema em seu pa\u00eds e o financiamento internacional sobre a quest\u00e3o. Como cientistas, respondemos \u00e0 pergunta com metodologia que apresentamos com quatro palavras estruturantes: evid\u00eancia, efici\u00eancia, equidade e empatia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quais s\u00e3o as <strong>evid\u00eancias<\/strong>? Apesar de existirem pol\u00edticas promovendo a diversidade no ingresso nas universidades e na contrata\u00e7\u00e3o do setor p\u00fablico, a diversidade est\u00e1 muito longe de ser uma realidade. Mulheres, negros e negras e pessoas l\u00e9sbicas, gays e bissexuais j\u00e1 est\u00e3o presentes no mercado de trabalho em um percentual semelhante ao da sua participa\u00e7\u00e3o na sociedade, mas n\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a. Mulheres comp\u00f5em <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/911406-bancada-feminina-aumenta-182-e-tem-duas-representantes-trans\">18% do congresso<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.if.ufrgs.br\/~barbosa\/Publications\/Gender\/amorim-CONTEMPORANEOS-2025.pdf\">36% como bolsistas de produtividade<\/a> em pesquisa do CNPq e <a href=\"https:\/\/www.scielo.br\/j\/aabc\/a\/8wVQQNCHBS9MDzyXVrd4Hnt\/?lang=en\">17% como parte da Academia Brasileira de Ci\u00eancias<\/a>.\u00a0Os percentuais de negros e negras em postos de destaque s\u00e3o <a href=\"https:\/\/almapreta.com.br\/sessao\/cotidiano\/apenas-8-dos-negros-ocupam-cargos-de-lideranca-no-brasil-diz-pesquisa\/\">ainda menores<\/a>. No caso de ind\u00edgenas, pessoas com defici\u00eancia e da popula\u00e7\u00e3o trans\/travesti, a presen\u00e7a nas universidades ou no mercado de trabalho \u00e9 um desafio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que uma sociedade diversa tem mais <strong>efici\u00eancia<\/strong>? Obviamente, a busca pela diversidade n\u00e3o pode se limitar a uma vis\u00e3o termodin\u00e2mica de buscar um sistema que maximize a efici\u00eancia. Uma sociedade mais diversa \u00e9 mais democr\u00e1tica e possibilita o pleno exerc\u00edcio da cidadania. Al\u00e9m desse aspecto do bem viver, estudos mostram que empresas mais diversas <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\">ganham mais dinheiro<\/a> e que o ingresso de grupos sub-representados <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1073\/pnas.1915378117\">gera mais inova\u00e7\u00e3o disruptiva<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pol\u00edticas de a\u00e7\u00f5es afirmativas existem na UFRGS desde 2007 e no conjunto das universidades brasileiras desde o in\u00edcio dos anos 2000. Apesar de grandes avan\u00e7os em algumas \u00e1reas com a forma\u00e7\u00e3o de uma nova gera\u00e7\u00e3o de mulheres, negros e negras entre as lideran\u00e7as pol\u00edticas, h\u00e1 \u00e1reas em que ainda avan\u00e7amos muito pouco. S\u00f3 para dar um exemplo, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o de exatas (incluindo inform\u00e1tica) <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1590\/0001-3765202320211629\">vem diminuindo<\/a> e, de maneira global, o sistema de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o brasileiro \u00e9 <a href=\"https:\/\/periodicos.sbu.unicamp.br\/ojs\/index.php\/riesup\/article\/view\/8673199\">composto majoritariamente por pessoas brancas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se, por um lado, \u00e9 f\u00e1cil trazer mais autores negros e negras e autoras mulheres para compor a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e fomentar a representatividade, h\u00e1 temas das exatas e tecnol\u00f3gicas em que isso \u00e9 um grande desafio. De forma similar, <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1590\/0001-3765202520241497\">\u00e9 mais f\u00e1cil adaptar a din\u00e2mica da progress\u00e3o na carreira \u00e0 maternidade<\/a> em \u00e1reas nas quais as mulheres est\u00e3o mais presentes, como a enfermagem, do que em outras em que est\u00e3o ausentes, como a f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para impulsionar a diversidade, urge estabelecermos uma pol\u00edtica de <strong>equidade<\/strong> que tenha a fun\u00e7\u00e3o de compensar as aus\u00eancias curriculares ou as dificuldades intr\u00ednsecas de cada grupo com medidas compensat\u00f3rias.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cria\u00e7\u00e3o da Pr\u00f3-reitoria de A\u00e7\u00f5es Afirmativas e Equidade tem esse papel. Ela n\u00e3o simplesmente ir\u00e1 acompanhar os processos de ingresso e perman\u00eancia de discentes, t\u00e9cnicos em educa\u00e7\u00e3o e docentes, mas ter\u00e1 esse olhar sobre a UFRGS e sobre o modo como podemos transformar a pr\u00f3pria Universidade nos seus pap\u00e9is de ensino, pesquisa, extens\u00e3o e gest\u00e3o, para incorporar a riqueza cultural dos grupos sujeitos das pol\u00edticas p\u00fablicas de a\u00e7\u00f5es afirmativas e equidade: pretas e pardas; ind\u00edgenas; quilombolas; pessoas com defici\u00eancia; travestis e transexuais; refugiadas ou com visto humanit\u00e1rio; migrantes em condi\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m das evid\u00eancias de que uma sociedade mais diversa tem mais efici\u00eancia e que esse processo s\u00f3 \u00e9 atingido com a equidade, \u00e9 necess\u00e1rio criar um ambiente de <strong>empatia<\/strong> mobilizadora. Somente com empatia seremos capazes de perceber o privil\u00e9gio que perpassa as desigualdades hist\u00f3ricas e entender que alguns e algumas teremos que abrir m\u00e3o dele para garantir uma UFRGS mais justa e eficiente.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-accent-background-color has-background wp-block-paragraph\"><strong>Marcia Barbosa<\/strong> \u00e9 reitora da UFRGS.<br><strong>Alan Alves Brito<\/strong> \u00e9 futuro pr\u00f3-reitor de A\u00e7\u00f5es Afirmativas da UFRGS.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alan Alves Brito e Marcia Barbosa observam que a cria\u00e7\u00e3o da Proafe simboliza a constru\u00e7\u00e3o de uma universidade mais justa e eficiente<span class=\"more-link\"><a 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