{"id":4465,"date":"2019-08-21T14:35:40","date_gmt":"2019-08-21T17:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/?p=4465"},"modified":"2019-11-06T12:41:32","modified_gmt":"2019-11-06T15:41:32","slug":"as-novas-formas-de-organizacao-das-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/as-novas-formas-de-organizacao-das-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"As novas formas de organiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"422\" height=\"634\" src=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fot\u00f3grafo-Marcos-Oliveira-Ag\u00eancia-Senado-bx.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4468\" srcset=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fot\u00f3grafo-Marcos-Oliveira-Ag\u00eancia-Senado-bx.jpg 422w, https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fot\u00f3grafo-Marcos-Oliveira-Ag\u00eancia-Senado-bx-78x117.jpg 78w, https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fot\u00f3grafo-Marcos-Oliveira-Ag\u00eancia-Senado-bx-200x300.jpg 200w, https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fot\u00f3grafo-Marcos-Oliveira-Ag\u00eancia-Senado-bx-73x110.jpg 73w, https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fot\u00f3grafo-Marcos-Oliveira-Ag\u00eancia-Senado-bx-333x500.jpg 333w, https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fot\u00f3grafo-Marcos-Oliveira-Ag\u00eancia-Senado-bx-386x580.jpg 386w\" sizes=\"(max-width: 422px) 100vw, 422px\" \/><figcaption>Foto: Marcos Oliveira\/Ag\u00eancia Senado<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em entrevista para o JU, Ludmila Costhek Ab\u00edlio, doutora em Ci\u00eancias Sociais pela UNICAMP, discute o que vem chamando de uberiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Pesquisadora de p\u00f3s-doutorado no Centro de Estudos Sindicais e Economia do Trabalho da mesma institui\u00e7\u00e3o, ela observou que a carteira de trabalho tem sido posta de lado para dar espa\u00e7o \u00e0 informaliza\u00e7\u00e3o de empregos, a novas formas de se organizar e, principalmente, \u00e0 ideia do \u201cgerente de si pr\u00f3prio\u201d. Nesse contexto, Ludmila analisa a reforma trabalhista, aprovada em 2017, como a continuidade de um movimento que j\u00e1 tinha iniciado antes da era dos aplicativos. Segundo a cientista social, isso vem sendo constru\u00eddo por d\u00e9cadas de flexibiliza\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas e da rela\u00e7\u00e3o entre patr\u00e3o e empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m:<br><\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/uberizacao-do-trabalho\/\" target=\"_blank\"><strong>Uberiza\u00e7\u00e3o do trabalho: as novas configura\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es de trabalho trazidas pelos aplicativos configuram um processo de precariza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> <br><br><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/tempos-dificeis-para-os-sindicatos\/\" target=\"_blank\">Tempos dif\u00edceis para os sindicatos: em um cen\u00e1rio que alia desemprego com novas formas de trabalho, o movimento sindical brasileiro busca formas de sobreviver<\/a><\/strong><br><br> <a href=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/tradicao-e-modernidade-na-organizacao-dos-estivadores\/\"><strong>Estivadores: um s\u00e9culo de organiza\u00e7\u00e3o sindical<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>O que \u00e9 e como se configura a uberiza\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/em><\/strong><br>Essa \u00e9 uma defini\u00e7\u00e3o que se refere a uma nova forma de controle e gerenciamento do trabalho. Para ser bem sint\u00e9tica, o cerne dessa nova forma est\u00e1 na possibilidade de voc\u00ea transformar o trabalhador em um nanoempreendedor de si pr\u00f3prio, em um autogerente, porque se n\u00e3o a gente cai muito na hist\u00f3ria do empreendedorismo. Ent\u00e3o esse empres\u00e1rio de si passa a estar desprovido de qualquer direito, prote\u00e7\u00e3o e garantia em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho dele. E, ao mesmo tempo, passa a arcar com uma s\u00e9rie de riscos e custos daquela atividade. Por outro lado, as empresas passam a se apresentar n\u00e3o como contratantes, mas como mediadoras da rela\u00e7\u00e3o entre oferta e procura. Ent\u00e3o, as plataformas digitais de servi\u00e7os v\u00e3o dizer que s\u00f3 est\u00e3o organizando por meios tecnol\u00f3gicos, que n\u00e3o t\u00eam nada a ver com a atividade. Elas n\u00e3o aparecem mais em uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho. E ainda tem uma terceira parte, os consumidores, que se tornam uma esp\u00e9cie de gerentes coletivos sobre o trabalho. Esse processo, no entanto, n\u00e3o come\u00e7ou com a uber, vem se consolidando h\u00e1 d\u00e9cadas com a flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, mas atingiu agora uma nova configura\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que \u00e9 muito importante\nna uberiza\u00e7\u00e3o \u00e9 que ela transforma o trabalhador em um trabalhador\njust-in-time. Voc\u00ea o mant\u00e9m inteiramente dispon\u00edvel ao trabalho e passa a\nremuner\u00e1-lo exatamente pelo que ele produz. Ent\u00e3o, o motorista de uber pode\nficar dez horas parado no aeroporto esperando uma corrida. Essas dez horas n\u00e3o\ns\u00e3o mais compreendidas socialmente como tempo de trabalho, elas tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o\ntempo de n\u00e3o trabalho. S\u00f3 que ele apenas ser\u00e1 remunerado exatamente pela\ncorrida que fizer. Ou seja, ele s\u00f3 \u00e9 utilizado na exata medida das demandas. \u00c9 uma\nforma de uso do trabalhador, porque voc\u00ea tem total controle sobre o quanto\nprecisa utilizar dele. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Tu poderias explicar o conceito de trabalhador amador?<\/em><\/strong><br>A nova forma de gerenciamento e controle do trabalho \u00e9 um modelo de informaliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Voc\u00ea passa a constituir tanto a identidade do trabalho como suas regula\u00e7\u00f5es, que n\u00e3o est\u00e3o mais sendo mediadas ou centralizadas pelo Estado. Por exemplo, um motorista uber e um taxista. Os dois est\u00e3o basicamente a mesma atividade. S\u00f3 que a regula\u00e7\u00e3o em torno do taxista, mesmo ele sendo um aut\u00f4nomo tamb\u00e9m, \u00e9 muito diferente, porque ele passa por certifica\u00e7\u00f5es, por media\u00e7\u00f5es que formalizam o que \u00e9 o trabalho dele. O ve\u00edculo passa por uma fiscaliza\u00e7\u00e3o, tem um logotipo que passou pela aprova\u00e7\u00e3o estatal. O profissional tem acesso a desconto no imposto. O motorista uber n\u00e3o passa por nada disso, \u00e9 um trabalho realmente informalizado. Essa \u00e9 a disputa dessas plataformas: conseguirem funcionar o m\u00e1ximo poss\u00edvel paralelamente ao Estado ou em uma rela\u00e7\u00e3o simbi\u00f3tica em que o Estado d\u00ea liberdade para essas empresas agirem dessa forma. Ent\u00e3o, esse motorista n\u00e3o passa pela certifica\u00e7\u00e3o do Estado. Mas isso n\u00e3o quer dizer que n\u00e3o esteja havendo um novo tipo de certifica\u00e7\u00e3o, que \u00e9 feito por quem? Pela multid\u00e3o de consumidores. Isso faz sentido para n\u00f3s: a gente tanto executa esse trabalho n\u00e3o pago que nem o vivencia como um trabalho. Outro exemplo que eu acho interessante \u2013 para n\u00e3o associarmos esse processo s\u00f3 com o trabalho de baixa qualifica\u00e7\u00e3o e rendimento \u2013 \u00e9 o caso de um site que se chama InnoCentive. Voc\u00ea tem l\u00e1 uma multid\u00e3o de cientistas cadastrados. As empresas lan\u00e7am l\u00e1 problemas que est\u00e3o pesquisando no seu centro de pesquisa e desenvolvimento. A\u00ed, por exemplo, a Colgate quer colocar bombinha de ar na pasta de dente e lan\u00e7a isso nessa plataforma como um desafio. Quem quiser corre o risco de dedicar seu tempo e dinheiro para chegar a uma solu\u00e7\u00e3o. A empresa escolhe as melhores solu\u00e7\u00f5es e paga um pr\u00eamio e patenteia aquilo. Ent\u00e3o, veja que interessante, se eu sou uma cientista que trabalho na Johnson &amp; Johnson. Durante o dia, no meu hor\u00e1rio de trabalho, sou profissionalmente uma cientista da empresa. Quando estou l\u00e1 na minha casa tentando resolver esse desafio me torno um trabalhador amador. Ent\u00e3o \u00e9 uma nova constitui\u00e7\u00e3o da identidade que est\u00e1 acontecendo. Esse trabalho amador anda junto com a aus\u00eancia de regulamenta\u00e7\u00f5es, porque ele \u00e9 uma informaliza\u00e7\u00e3o mesmo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Quais as perspectivas sindicais atreladas a essas novas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas?&nbsp; <\/em><\/strong><br>Voc\u00ea tem novas formas de organiza\u00e7\u00e3o de trabalho que t\u00eam a ver com esse elemento de ser multid\u00e3o. Ent\u00e3o, por exemplo, a gente teve, e isso n\u00e3o \u00e9 pouca coisa, e eu acho que isso vai acontecer de forma mais profunda, a greve mundial dos motoristas de uber. Ent\u00e3o, eles j\u00e1 est\u00e3o tamb\u00e9m se reconhecendo como multid\u00f5es, est\u00e3o aprendendo a se organizar, e voc\u00ea imagina o que seria uma greve real de motoristas uber em S\u00e3o Paulo. \u00c9 igual \u00e0 greve de caminhoneiros, voc\u00ea consegue parar o fluxo. Essas categorias est\u00e3o come\u00e7ando a entender que t\u00eam que se apropriar dessa condi\u00e7\u00e3o de explora\u00e7\u00e3o para se organizar e usar isso de alguma forma a favor delas. Voc\u00ea come\u00e7a a ter sindicatos de aplicativo ou associa\u00e7\u00f5es coletivas que est\u00e3o um pouco renegando os sindicatos, mas est\u00e3o agindo coletivamente. S\u00e3o novas formas de organiza\u00e7\u00e3o que est\u00e3o ainda incipientes. <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em entrevista para o JU, Ludmila Costhek Ab\u00edlio, doutora em Ci\u00eancias Sociais pela UNICAMP, discute o que vem chamando de uberiza\u00e7\u00e3o do trabalho. 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