{"id":46927,"date":"2022-04-28T08:32:00","date_gmt":"2022-04-28T11:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/?p=46927"},"modified":"2022-04-28T08:52:20","modified_gmt":"2022-04-28T11:52:20","slug":"diversidade-racial-em-uma-industria-do-ramo-agricola-um-estudo-autobiografico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/diversidade-racial-em-uma-industria-do-ramo-agricola-um-estudo-autobiografico\/","title":{"rendered":"Diversidade racial em uma ind\u00fastria do ramo agr\u00edcola: um estudo autobiogr\u00e1fico"},"content":{"rendered":"\n

Artigo | Graduada em Administra\u00e7\u00e3o pela UFRGS, Thais Ferreira discute a diversidade racial nas organiza\u00e7\u00f5es e apresenta resultados de trabalho premiado sobre o assunto<\/h4>\n\n\n\n

*Por: Thais Ferreira
*Foto: Imagem da obra \u201cMonumento ao Homem Branco\u201d, do grupo terra coletiva,
formado pelas artistas Aline Furtado e Camila Melchior, na mostra \u201cCarolina Maria de Jesus, um Brasil para brasileiros\u201d
(Instituto Moreira Salles\/SP, 25\/9\/2021 a 3\/4\/2022)\/ Arquivo JU 05 nov. 2021<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ser mulher negra e acessar a Universidade P\u00fablica s\u00e3o dois paralelos quando olhamos para a realidade social do Brasil. Ao conseguir quebrar in\u00fameras barreiras e ter acesso ao espa\u00e7o universit\u00e1rio, me deparo com diferentes desafios e muitos aprendizados durante minha trajet\u00f3ria no curso de Administra\u00e7\u00e3o. \u00c9 pelo meu trabalho de conclus\u00e3o do curso<\/a>, no qual trago minhas viv\u00eancias a partir de um estudo autobiogr\u00e1fico, que recebo o Pr\u00eamio de Melhor TCC da Escola de Administra\u00e7\u00e3o do ano de 2020. Esse reconhecimento, acredito, refor\u00e7a a relev\u00e2ncia e a import\u00e2ncia do tema diversidade racial no campo da Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Trazendo uma pesquisa emp\u00edrica, com relatos da minha hist\u00f3ria de vida, trajet\u00f3ria na gradua\u00e7\u00e3o e minha jornada fora da Universidade ao chegar em uma empresa multinacional, realizo um estudo dentro de uma empresa localizada em Montenegro (RS). O objetivo \u00e9 discutir a diversidade racial no \u00e2mbito organizacional, com o meu eu\/sujeito presente e vivenciando esse espa\u00e7o. A pesquisa se torna muito rica em cada detalhe dos relatos do di\u00e1rio de campo, relatos orais e entrevistas realizadas com funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A necessidade de falar sobre diversidade racial surge ao chegar na Universidade P\u00fablica e ver que eu era uma das \u00fanicas pessoas negras em turmas com cerca de 50 alunos. Ao perceber esse cen\u00e1rio e presenciar debates sobre desigualdade social em sala de aula, surgem alguns questionamentos. <\/p>\n\n\n\n

Identifico-me como mulher negra, perif\u00e9rica e a primeira da fam\u00edlia a acessar uma faculdade. A partir desse momento, trazer o tema de diversidade e inclus\u00e3o racial para as discuss\u00f5es se tornou mais do que falar sobre estrat\u00e9gias e gest\u00e3o de diversidade, mas come\u00e7ar a trazer a minha narrativa enquanto mulher negra e falar sobre a minha realidade \u2013 e, de alguma forma, ser voz e trazer mudan\u00e7as para essa realidade que me incomoda.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ao me debru\u00e7ar na literatura, percebo que o tema da diversidade racial nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 recente na Administra\u00e7\u00e3o. O debate iniciou em 1998, quando a autora Maria Tereza Fleury realiza uma pesquisa sobre gest\u00e3o da diversidade cultural que inclui quest\u00f5es de ra\u00e7a e g\u00eanero. Nesse estudo, a autora afirma que a sociedade brasileira \u00e9 estratificada, na qual o acesso \u00e0s oportunidades educacionais e \u00e0s posi\u00e7\u00f5es de prest\u00edgio no mercado de trabalho \u00e9 definido pela origem econ\u00f4mica. Ou seja, mesmo os negros tendo grau de instru\u00e7\u00e3o igual ou superior, ainda assim s\u00e3o preteridos. A pauta racial dentro dos estudos da Administra\u00e7\u00e3o foi convertida no tema da diversidade \u2013 o que acaba reduzindo a relev\u00e2ncia que deveria ser dada \u00e0 quest\u00e3o, pois, quando falamos de ra\u00e7a no Brasil, n\u00e3o podemos negar o contexto hist\u00f3rico do pa\u00eds, que carrega em sua estrutura uma raiz escravocrata. <\/p>\n\n\n\n

Para levantar essas quest\u00f5es sociais que atravessam o ambiente organizacional, grandes empresas t\u00eam come\u00e7ado o debate trabalhando com comit\u00eas de diversidade e inclus\u00e3o por meio de grupos de afinidade, dos quais tive o privil\u00e9gio de participar durante a realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa na empresa em estudo. Os grupos de afinidade eram formados por funcion\u00e1rios de forma volunt\u00e1ria e tinham como objetivo principal abrir o di\u00e1logo e o espa\u00e7o para os trabalhadores trazerem suas diferen\u00e7as. Assim, de alguma forma, trazendo esses debates aos grupos, o ambiente organizacional poderia se tornar mais inclusivo. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, como apresento nos resultados, h\u00e1 um distanciamento entre as discuss\u00f5es realizadas nos grupos de afinidade e as pr\u00e1ticas realmente efetivas para trabalhar as mudan\u00e7as necess\u00e1rias em prol da diversidade e da inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Quando o assunto \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o, as \u00e1reas de recursos humanos se isentam do debate, afirmando que essa pauta \u00e9 de todos dentro da empresa. Isso acaba limitando as discuss\u00f5es dentro dos grupos de afinidade, que n\u00e3o t\u00eam poder para criar e aplicar pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o na empresa. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Para entender esse distanciamento, se fez necess\u00e1rio olhar para a hist\u00f3ria da organiza\u00e7\u00e3o e, assim, tentar compreender a estrutura atual, na qual a alta lideran\u00e7a da empresa \u2013 formada por uma maioria de homens brancos \u2013 apoia a discuss\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o atrav\u00e9s dos grupos de afinidade. No entanto, mesmo com um n\u00famero n\u00e3o representativo de negros, n\u00e3o se debatia sobre pr\u00e1ticas para reparar esses n\u00fameros. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 n\u00edtida na fala dos funcion\u00e1rios entrevistados a quest\u00e3o de a empresa ser muito conservadora e com valores muito fortes, assim tornando o tema da diversidade algo muito recente, iniciado em 2018 com a forma\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o. A empresa tem feito propostas de mudan\u00e7as, mas de forma muito lenta. Talvez, al\u00e9m do conservadorismo, isso se deva ao fato de se tratar de uma empresa fundada h\u00e1 mais de 180 anos nos Estados Unidos, com a primeira filial brasileira instalada em Horizontina, cidade de predomin\u00e2ncia alem\u00e3. Ao expandir pelo Brasil, a empresa carrega equipes de lideran\u00e7a e funcion\u00e1rios para as filiais. <\/p>\n\n\n\n

A partir de reflex\u00f5es no campo dos Estudos Organizacionais, entendemos que a estrutura da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 reflexo da cultura da sociedade na qual a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida, e isso \u00e9 n\u00edtido quando olho para a empresa estudada. Sabendo-se disso, n\u00e3o temos mais como negar a import\u00e2ncia de estudos relacionados \u00e0 diversidade, principalmente de ra\u00e7a, quando nos deparamos com os problemas enfrentados pela sociedade brasileira. <\/p>\n\n\n\n

As estat\u00edsticas mostram a realidade racial dos funcion\u00e1rios das grandes empresas no Brasil: apenas 16% s\u00e3o negros e pardos \u2013 o que na ind\u00fastria estudada n\u00e3o \u00e9 diferente. N\u00e3o questionar esses n\u00fameros \u00e9 negligenciar os problemas culturais, \u00e9tnicos e raciais numa sociedade nacional t\u00e3o heterog\u00eanea. A \u00fanica forma de combater o racismo, seja individual ou estrutural, \u00e9 atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas antirracistas efetivas. Uma organiza\u00e7\u00e3o que realmente se preocupe com a quest\u00e3o racial deve investir em ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas internas, promovendo a igualdade e diversidade racial, mantendo espa\u00e7os permanentes de debates e removendo obst\u00e1culos de ascens\u00e3o de minorias em posi\u00e7\u00f5es de prest\u00edgio dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Thais Ferreira<\/strong> \u00e9 graduada em Administra\u00e7\u00e3o pela UFRGS.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

“As manifesta\u00e7\u00f5es expressas neste ve\u00edculo n\u00e3o representam obrigatoriamente o posicionamento da UFRGS como um todo.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
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