{"id":63480,"date":"2023-05-03T07:29:00","date_gmt":"2023-05-03T10:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/?p=63480"},"modified":"2023-05-08T10:18:19","modified_gmt":"2023-05-08T13:18:19","slug":"o-preco-de-ser-mae-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/o-preco-de-ser-mae-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O pre\u00e7o de ser m\u00e3e no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Artigo | Para Rossana Colla Soletti e Fernanda Reichert, oferecer criopreserva\u00e7\u00e3o de \u00f3vulos como benef\u00edcio trabalhista \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o paliativa para um problema que requer uma abordagem muito mais ampla<\/h4>\n\n\n\n

*Por Para Rossana Colla Soletti e Fernanda Reichert
*Foto: Fl\u00e1vio Dutra\/JU<\/em><\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 algumas d\u00e9cadas, o conceito de trabalhar por oito horas di\u00e1rias poderia at\u00e9 fazer sentido para os homens, visto que as mulheres eram respons\u00e1veis por “gerenciar” o lar. Enquanto eles trabalhavam fora, as mulheres se encarregavam das tarefas dom\u00e9sticas e da cria\u00e7\u00e3o dos filhos. Com o passar dos anos, houve um grande fluxo de mulheres entrando no mercado de trabalho, no entanto, estudos recentes apontam que a carga de trabalho dom\u00e9stico ainda recai de maneira desproporcional sobre elas.<\/p>\n\n\n\n

Uma sociedade que se limita a tratar os sintomas de seus problemas em vez de examin\u00e1-los de maneira sist\u00eamica e propor solu\u00e7\u00f5es que eliminem sua recorr\u00eancia n\u00e3o conseguir\u00e1 alcan\u00e7ar o desenvolvimento almejado. Ao longo do tempo, solu\u00e7\u00f5es foram sendo implementadas em resposta a grandes problemas enfrentados no ambiente de trabalho, bem como aos avan\u00e7os observados na sociedade como um todo \u2013 como as diversas revolu\u00e7\u00f5es industriais, que apresentavam novos desafios para os trabalhadores. Recentemente, tem havido uma maior \u00eanfase em aspectos de equidade de g\u00eanero, diversidade e inclus\u00e3o, levando as empresas a procurarem selecionar pessoas que se enquadrem nesses perfis. No entanto, tais a\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem ser tomadas sem considerar cuidadosamente suas consequ\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 amplamente conhecido que mulheres jovens, especialmente aquelas em idade f\u00e9rtil, est\u00e3o entre os grupos mais sujeitos a preconceitos. Muitas mulheres relatam ter sido questionadas em entrevistas de emprego sobre seus planos de ter filhos ou sobre como cuidariam de seus filhos enquanto trabalham. Tais questionamentos, entretanto, n\u00e3o s\u00e3o feitos aos homens. Em adi\u00e7\u00e3o aos preconceitos que as mulheres enfrentam ao entrar no mercado de trabalho, elas tamb\u00e9m s\u00e3o confrontadas com grandes obst\u00e1culos para manter seus empregos, especialmente ap\u00f3s engravidarem. <\/p>\n\n\n\n

\n

A \u201cpenalidade pela maternidade\u201d, conferida \u00e0s mulheres m\u00e3es no mercado de trabalho, confronta com a \u201cbonifica\u00e7\u00e3o pela paternidade\u201d, que associa os curr\u00edculos de homens pais a sinais de estabilidade e lealdade. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Apesar das d\u00e9cadas de avan\u00e7os cient\u00edficos e tecnol\u00f3gicos, a sociedade continua a enxergar as mulheres como respons\u00e1veis pelo cuidado dos filhos. Todo esse contexto doloroso faz com que elas adiem cada vez mais a maternidade: a dificuldade em conciliar carreira e as m\u00faltiplas fun\u00e7\u00f5es maternas est\u00e1 entre as maiores causas para postergar os planos de ter um beb\u00ea. Nas duas \u00faltimas d\u00e9cadas, o percentual de brasileiras que tiveram filhos entre 30 e 39 anos aumentou de 22% para quase 40%. Considerando que a fertilidade feminina tem um decl\u00ednio com o passar dos anos, \u00e9 natural que a busca por tratamentos de reprodu\u00e7\u00e3o assistida esteja aumentando. Esse \u00e9 o caso da criopreserva\u00e7\u00e3o (congelamento) de \u00f3vulos, indicada para mulheres que n\u00e3o desejam ou n\u00e3o podem ter filhos no momento atual ou num futuro pr\u00f3ximo. Para isso, as mulheres passar\u00e3o por um tratamento hormonal, visando estimular a ovula\u00e7\u00e3o, e dias depois ser\u00e1 realizada a coleta e a criopreserva\u00e7\u00e3o dos \u00f3vulos. Quando a mulher quiser engravidar, os \u00f3vulos ser\u00e3o descongelados e ser\u00e1 realizada uma fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro<\/em>, que consiste na fertiliza\u00e7\u00e3o desses \u00f3vulos por espermatozoides, no laborat\u00f3rio, seguida pelo cultivo dos embri\u00f5es que foram gerados e posterior transfer\u00eancia para o \u00fatero, ap\u00f3s cerca de cinco dias. <\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos tem havido uma tend\u00eancia em dire\u00e7\u00e3o a pacotes de benef\u00edcios mais flex\u00edveis e personalizados nas empresas, permitindo que os trabalhadores escolham o que melhor atende \u00e0s suas necessidades individuais. Algumas empresas no exterior, e mais recentemente no Brasil, passaram a cobrir total ou parcialmente os custos com criopreserva\u00e7\u00e3o de \u00f3vulos de suas colaboradoras. Uma empresa brasileira, por exemplo, cobre 75% do tratamento de criopreserva\u00e7\u00e3o de \u00f3vulos de suas funcion\u00e1rias (o custo \u00e9 cerca de R$ 20 mil, n\u00e3o inclusa a anuidade para a manuten\u00e7\u00e3o do congelamento, al\u00e9m do posterior tratamento de fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro<\/em>). Popularizar os tratamentos de reprodu\u00e7\u00e3o assistida, dando mais autonomia reprodutiva \u00e0s mulheres, \u00e9 extremamente ben\u00e9fico. \u00c9 necess\u00e1rio, por\u00e9m, tamb\u00e9m refletir sobre as raz\u00f5es que levam as mulheres do mercado de trabalho a aceitarem esses benef\u00edcios e postergarem a maternidade. A qual custo pessoal e social esse benef\u00edcio est\u00e1 sendo dado? Essa pr\u00e1tica \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o paliativa para um problema que requer uma abordagem muito mais ampla. <\/p>\n\n\n\n

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\u00c9 importante salientar que a criopreserva\u00e7\u00e3o de \u00f3vulos n\u00e3o garante a maternidade posterior. Estima-se que uma m\u00e9dia de 40% das mulheres que preservam seus \u00f3vulos e realizam fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro<\/em> alcan\u00e7am a maternidade, mas este \u00edndice varia, dependendo da idade da mulher no momento da criopreserva\u00e7\u00e3o e de outras poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es na fertilidade.  <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Para al\u00e9m de cobrir os custos em adiar a maternidade, existem outras maneiras de selecionar e reter talentos femininos em seus empregos, como criar um ambiente de trabalho igualit\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o transparente e justa. Al\u00e9m disso, os empregadores podem oferecer arranjos de trabalho flex\u00edveis, como meio per\u00edodo, trabalho remoto e compartilhamento de trabalho, que podem ajudar as mulheres a equilibrar o trabalho e as responsabilidades familiares, permitindo superar as barreiras para o avan\u00e7o na carreira. Nesse caso, os homens tamb\u00e9m devem usufruir desses benef\u00edcios, para que a carga das atividades dom\u00e9sticas n\u00e3o continue recaindo apenas sobre as mulheres. <\/p>\n\n\n\n

Para auxiliar no planejamento familiar das trabalhadoras, os empregadores devem proporcionar \u00e0s mulheres m\u00e3es oportunidades de progress\u00e3o na carreira, incluindo fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e gest\u00e3o, para ajudar a superar as barreiras \u00e0 igualdade de g\u00eanero no local de trabalho. \u00c9 necess\u00e1rio implantar uma cultura de conscientiza\u00e7\u00e3o, que pode ser alcan\u00e7ada por meio de treinamentos, mentorias e capacita\u00e7\u00f5es para todos os trabalhadores, visando sempre a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais inclusivo e de maior equidade. <\/p>\n\n\n\n

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Rossana Colla Soletti<\/a> \u00e9 professora do Departamento Interdisciplinar do C\u00e2mpus Litoral Norte.
Fernanda Reichert<\/a> \u00e9 professora do Departamento de Ci\u00eancias Administrativas da Escola de Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

“As manifesta\u00e7\u00f5es expressas neste ve\u00edculo n\u00e3o representam obrigatoriamente o posicionamento da UFRGS como um todo.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

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