{"id":73687,"date":"2024-01-19T08:30:00","date_gmt":"2024-01-19T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/?p=73687"},"modified":"2024-01-19T09:09:25","modified_gmt":"2024-01-19T12:09:25","slug":"mercado-de-trabalho-para-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/mercado-de-trabalho-para-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

Artigo | Graduando em Ci\u00eancias Sociais, Leonardo Bri\u00e3o de Oliveira examina o papel das rela\u00e7\u00f5es pessoais e de organiza\u00e7\u00f5es sociais no acesso a emprego, sobretudo no caso de pessoas com defici\u00eancia visual<\/h4>\n\n\n\n

Por Leonardo Bri\u00e3o de Oliveira
Ilustra\u00e7\u00e3o: Luiz Augusto Lacerda\/Programa de Extens\u00e3o Hist\u00f3rias e Pr\u00e1ticas Art\u00edsticas, DAV-IA\/UFRGS<\/em><\/p>\n\n\n\n

O mercado de trabalho \u00e9, com frequ\u00eancia, um local hostil para pessoas com defici\u00eancia (PcD). S\u00e3o muitas as dificuldades nesse ambiente que, dentro da forma social capitalista, \u00e9 fundamental para a subsist\u00eancia e a autonomia do ser humano.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, destaco que o preconceito, a baixa escolaridade, a falta de acessibilidade e inclus\u00e3o, entre muitas outras barreiras, s\u00e3o grandes desafios a serem enfrentados, e muitos estudos nos conscientizam disso. No entanto, se faz necess\u00e1rio entender tamb\u00e9m o modo de funcionamento do mercado de trabalho e como este se estrutura para PcDs, pois isso revela pontos-chave que podem direcionar melhor os esfor\u00e7os que visam inserir as pessoas com defici\u00eancia nesse \u00e2mbito. <\/p>\n\n\n\n

Para o in\u00edcio do nosso di\u00e1logo, caro leitor, cabe esclarecer que os estudos cient\u00edficos costumam ser produzidos a partir de um recorte da realidade. Sendo assim, \u00e9 normal que pesquisadores capturem somente aquilo que se considera importante, tornando, consequentemente, outros fatores e vari\u00e1veis secund\u00e1rios de menor import\u00e2ncia. Tematizar o mercado de trabalho para as PcDs: \u00e9 um pouco sobre isso que lhes escrevo.<\/p>\n\n\n\n

O modo como se costuma entender o mercado de trabalho \u00e9 fruto de um recorte da realidade. No entanto, essa delimita\u00e7\u00e3o se demonstra carente de amplia\u00e7\u00f5es, na medida em que \u00e9 comum, principalmente na teoria econ\u00f4mica dominante (neocl\u00e1ssica), a apresenta\u00e7\u00e3o desse lugar como resultado de uma disputa entre Davi e Golias, em que trabalhadores (Davi) e empregadores (Golias) se enfrentam pelo pre\u00e7o da for\u00e7a de trabalho. Em Sociologia, verificamos uma s\u00e9rie de outros fatores que possuem influ\u00eancia direta na forma como os mercados se estruturam e funcionam, objetando limita\u00e7\u00f5es \u00e0 teoria econ\u00f4mica dominante.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se, para a Sociologia, de fatores n\u00e3o mercantis que n\u00e3o visam ao lucro e a vantagens econ\u00f4micas. Como exemplo, temos as redes de rela\u00e7\u00f5es que as pessoas estabelecem entre si, tamb\u00e9m conhecidas, na teoria sociol\u00f3gica, como redes sociais, existentes por quest\u00f5es de afinidade, amizade, confian\u00e7a, etc. Temos ainda alguns tipos de organiza\u00e7\u00f5es que intermedeiam a rela\u00e7\u00e3o entre ofertantes e demandantes de trabalho, como ONGs, ag\u00eancias p\u00fablicas e associa\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, as leis que regulamentam os mercados, bem como as normas e valores morais que os integram, s\u00e3o outros fatores relevantes para pensar.<\/p>\n\n\n\n

Em um tensionamento com a teoria econ\u00f4mica dominante, o Trabalho de Conclus\u00e3o de Curso (TCC) indica que, para as pessoas com defici\u00eancia visual, esses fatores n\u00e3o mercantis n\u00e3o podem ser considerados fatores secund\u00e1rios, mas centrais no mercado de trabalho, implicando em um recorte mais amplo da realidade. Tal resultado est\u00e1 em conson\u00e2ncia com o desenvolvimento te\u00f3rico presente nos estudos da Sociologia Econ\u00f4mica, que, desde os estudos de Mark Granovetter, t\u00eam questionado a teoria econ\u00f4mica neocl\u00e1ssica em seus pressupostos te\u00f3ricos.<\/p>\n\n\n\n

\n

Dito isso, destaco dois fatores extra\u00eddos das entrevistas realizadas para o TCC e que se demonstraram fundamentais para a constitui\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho para os deficientes visuais: as redes sociais, que representaram 29% das buscas e obten\u00e7\u00e3o de emprego, e as organiza\u00e7\u00f5es intermediadoras, que representaram 38% do mesmo dado. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

As redes sociais, como dito anteriormente, consistem nas rela\u00e7\u00f5es que estabelecemos com os outros, e elas podem se expressar por la\u00e7os do tipo fraco e do tipo forte. Os la\u00e7os fortes, geralmente, s\u00e3o aqueles que estabelecemos com nossos familiares e amigos, sendo, portanto, mais s\u00f3lidos em nossa vida. Representaram 67% das vezes em que houve busca e obten\u00e7\u00e3o de emprego por parte dos participantes. J\u00e1 os la\u00e7os fracos, que geralmente s\u00e3o aqueles v\u00ednculos mais superficiais, em que tomamos o outro como um \u201cconhecido\u201d, representaram 33% das buscas e obten\u00e7\u00e3o de trabalho. Os tipos de la\u00e7os acionados v\u00e3o variar de contexto para contexto. <\/p>\n\n\n\n

No caso em quest\u00e3o, trata-se de uma maioria de entrevistados em situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e social menos favorecida, comum na m\u00e9dia da popula\u00e7\u00e3o PcD brasileira. Nesse contexto, os la\u00e7os fortes, por serem menos custosos e de mais f\u00e1cil alcance, em raz\u00e3o de estarem num circuito de rela\u00e7\u00f5es mais pr\u00f3ximo da pessoa, tendem a ser mais relevantes. <\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es intermediadoras, foram as que tiveram o maior n\u00famero, representando 38% das vezes em que houve busca e obten\u00e7\u00e3o de emprego. Essas organiza\u00e7\u00f5es, conforme os estudos da soci\u00f3loga Nadya Guimar\u00e3es, t\u00eam bastante relev\u00e2ncia na estrutura\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, que com elas passa a se expressar em forma de uma tr\u00edade: ofertantes, intermedi\u00e1rios e demandantes, diferentemente do modelo convencional da teoria econ\u00f4mica neocl\u00e1ssica, expresso em d\u00edade, que op\u00f5e diretamente demandantes e ofertantes de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

No TCC, as organiza\u00e7\u00f5es intermediadoras que se destacaram foram o Sine, o Sistema Nacional de Emprego, e as associa\u00e7\u00f5es representativas de PcDs. Cabe destacar que o papel relevante das organiza\u00e7\u00f5es intermediadoras indica tamb\u00e9m a import\u00e2ncia de pessoas com defici\u00eancia na lideran\u00e7a ou aux\u00edlio no processo de inser\u00e7\u00e3o de outras pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, pois essas organiza\u00e7\u00f5es possuem deficientes em seu quadro. Al\u00e9m disso, as falas de alguns entrevistados destacaram ser importante ter essas pessoas com defici\u00eancia visual ocupando esses espa\u00e7os de interlocu\u00e7\u00e3o com as empresas, que realizam o trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o das possibilidades de inser\u00e7\u00e3o de PcDs nos ambientes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, conclui-se que a presen\u00e7a maior de la\u00e7os fortes \u00e9 sintoma de uma realidade socioecon\u00f4mica menos favor\u00e1vel para a maior parte das PcDs, ao passo que se verifica ser necess\u00e1rio o fortalecimento das organiza\u00e7\u00f5es intermedi\u00e1rias, que, quando constitu\u00eddas de pessoas com defici\u00eancia na sua lideran\u00e7a ou aux\u00edlio, demonstraram possuir maior capacidade para inserir pessoas com defici\u00eancia visual no mercado de trabalho. Por fim, convido o leitor a buscar pelo TCC, que traz mais dados e discuss\u00f5es acerca dos assuntos abordados aqui.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Leonardo Bri\u00e3o de Oliveira<\/a> \u00e9 graduando em Ci\u00eancias Sociais.\u00a0

O trabalho de conclus\u00e3o de curso que deu origem a este artigo foi orientado por Sandro Ruduit Garcia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

“As manifesta\u00e7\u00f5es expressas neste ve\u00edculo n\u00e3o representam obrigatoriamente o posicionamento da UFRGS como um todo.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

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