{"id":80621,"date":"2024-05-02T08:20:00","date_gmt":"2024-05-02T11:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/?p=80621"},"modified":"2024-10-15T09:35:34","modified_gmt":"2024-10-15T12:35:34","slug":"como-enfrentar-os-casos-de-adoecimento-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/jornal\/como-enfrentar-os-casos-de-adoecimento-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como enfrentar os casos de adoecimento no trabalho?"},"content":{"rendered":"\n

Sociedade | Projetos apontam diferentes caminhos para combater os casos de doen\u00e7as relacionadas ao emprego, que ainda s\u00e3o subnotificados e estigmatizados<\/h4>\n\n\n\n

*Foto: Peter Ilicciev\/Fiocruz<\/em><\/p>\n\n\n\n

Foi em setembro de 2023 que o ent\u00e3o balconista de farm\u00e1cia Rick Azevedo expressou em um v\u00eddeo no TikTok<\/a> seu descontentamento com a escala de trabalho 6×1, que consiste em seis dias consecutivos de trabalho seguidos por um dia de folga. Radicado no Rio de Janeiro, o tocantinense de 30 anos j\u00e1 publicava v\u00eddeos sobre temas diversos na rede social h\u00e1 algum tempo, mas foi a publica\u00e7\u00e3o pedindo a extin\u00e7\u00e3o da escala 6×1 que o tornou conhecido no ambiente digital, fez sua conta disparar no n\u00famero de seguidores e plantou a semente que se tornaria o Movimento Vida Al\u00e9m do Trabalho (VAT).<\/p>\n\n\n\n

Hoje, a postagem j\u00e1 conta com quase 890 mil visualiza\u00e7\u00f5es e mais de 110 mil curtidas, e Rick j\u00e1 possui mais de 245 mil seguidores somados no TikTok e Instagram, onde segue levantando a pauta. \u201cEu postei o v\u00eddeo sem inten\u00e7\u00e3o alguma\u201d, explica. \u201cN\u00e3o esperava essa repercuss\u00e3o, mas aconteceu e eu percebi que precisava fazer alguma coisa.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o v\u00eddeo viralizar no TikTok e em outras redes sociais, como o X e o Instagram, Rick percebeu que existia uma demanda de trabalhadores empregados na escala 6×1 pela redu\u00e7\u00e3o na jornada de trabalho e um melhor balanceamento entre vida pessoal e profissional. <\/p>\n\n\n\n

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\u201cPessoas que trabalham nessa escala muitas vezes n\u00e3o t\u00eam tempo de estudar, fazer um curso de ingl\u00eas, se preparar pra entrar na faculdade\u201d<\/p>\nRick Azevedo<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Foi nesse cen\u00e1rio que ele teve a ideia de criar uma peti\u00e7\u00e3o<\/a> pedindo por uma revis\u00e3o na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) que reavaliasse a exist\u00eancia da escala 6×1. A peti\u00e7\u00e3o j\u00e1 conta com mais de 700 mil assinaturas e tramita no Congresso Nacional.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das demandas relacionadas \u00e0 escala 6×1, a peti\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pede a cria\u00e7\u00e3o e a fiscaliza\u00e7\u00e3o da garantia de pol\u00edticas de prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador, como a licen\u00e7a parental e a limita\u00e7\u00e3o de horas extras. O movimento, que conta com n\u00facleos em diversos estados brasileiros, tamb\u00e9m realiza manifesta\u00e7\u00f5es e panfletagens em algumas cidades do Brasil para disseminar suas ideias para mais pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Rick ainda aponta que a escala 6×1 e outras partes da cultura trabalhista vigente contribuem para o adoecimento de empregados. \u201cN\u00e3o temos tempo pra ver nossas fam\u00edlias, nem condi\u00e7\u00f5es de pagar uma terapia\u201d, afirma. \u201c\u00c9 tamb\u00e9m um recorte socioecon\u00f4mico quando falamos da escala 6×1.\u201d<\/p>\n\n\n

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\"Homem
Al\u00e9m do trabalho em que h\u00e1 uma empresa por tr\u00e1s do empregado, existem aqueles que est\u00e3o nas ruas, trabalhando de forma informal, sem direitos trabalhistas ou folgas. E para eles, existe o mesmo adoecimento trazido pela jornada de trabalho exaustiva, al\u00e9m da urgente necessidade de leis trabalhistas que os contemplem. (Foto: Vin\u00edcius Marinho\/Fio Cruz)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Casos de adoecimento no trabalho s\u00e3o subnotificados<\/h5>\n\n\n\n

Segundo o Anu\u00e1rio Estat\u00edstico de Acidentes do Trabalho<\/a>, divulgado pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, o Brasil registrou mais de 648 mil casos de acidentes e adoecimentos relacionados ao trabalho em 2022. Apesar dos altos n\u00fameros, segundo a psic\u00f3loga e professora no Centro de Documenta\u00e7\u00e3o, Pesquisa e Forma\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade e Trabalho (CEDOP) da UFRGS Mayte Amazarray, existe uma subnotifica\u00e7\u00e3o de todos os tipos de acidentes e adoecimentos trabalhistas no pa\u00eds, problema multifatorial e de dif\u00edcil solu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

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“Muitas vezes, os diagn\u00f3sticos n\u00e3o cogitam que aquilo possa estar relacionado ao trabalho\u201d<\/p>\nMayte Amazarray<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Ela ainda destaca que, por conta do estigma atrelado ao adoecimento trabalhista, pode haver uma iniciativa do pr\u00f3prio empregado de esconder sua condi\u00e7\u00e3o da empresa. \u201cPor conta do medo de retalia\u00e7\u00e3o, de ser demitido, de sofrer algum tipo de segrega\u00e7\u00e3o no trabalho, eles escondem.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de prejudicar os empregados, que s\u00e3o afetados individualmente, a baixa notifica\u00e7\u00e3o desses casos tamb\u00e9m impossibilita a cria\u00e7\u00e3o e o refor\u00e7o de pol\u00edticas p\u00fablicas adequadas para o combate dessas ocorr\u00eancias no local de trabalho. \u201cA partir do momento em que reconhecemos que aquele adoecimento est\u00e1 relacionado ao trabalho, tamb\u00e9m reconhecemos alguns direitos que as pessoas t\u00eam\u201d, explica Carlota Brum, m\u00e9dica trabalhista e coordenadora do programa Caminhos do Trabalho<\/a> na UFRGS. O projeto, iniciado na Universidade Federal da Bahia (UFBA), visa identificar e oferecer amparo jur\u00eddico e tratamento m\u00e9dico e psicol\u00f3gico a trabalhadores afetados por acidentes de trabalho e adoecimento ocupacional, e j\u00e1 conta com n\u00facleos ativos em nove universidades federais.<\/p>\n\n\n\n

Adoecimento ps\u00edquico no trabalho ainda \u00e9 estigmatizado<\/h5>\n\n\n\n

Em 2022, foram mais de 11 mil casos<\/a> notificados de afastamento do trabalho por condi\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 sa\u00fade mental do empregado, como depress\u00e3o, ansiedade e bipolaridade. Entretanto, assim como ocorre com o adoecimento f\u00edsico, esses n\u00fameros prov\u00eam de uma subnotifica\u00e7\u00e3o sintom\u00e1tica. Tratando-se de sa\u00fade mental, no entanto, esses dados podem ser impactados ainda mais profundamente pelo forte estigma ligado ao adoecimento ps\u00edquico, adversidade que tamb\u00e9m perdura dentro dos ambientes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para Mayte, \u00e9 importante lembrar que a sa\u00fade mental e f\u00edsica do trabalhador andam juntas e frequentemente s\u00e3o influenciadas pelos mesmos fatores. \u201cMuitas vezes as causas do adoecimento f\u00edsico ou ps\u00edquico v\u00e3o ser as mesmas\u201d, refor\u00e7a. \u201cAlgum trabalhador pode adoecer do corpo das mesmas causas que um outro colega vai adoecer da mente.\u201d<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 segundo o professor da Faculdade de Administra\u00e7\u00e3o da UFRGS Cl\u00e1udio Mazzilli, existe uma inferioriza\u00e7\u00e3o dos impactos e consequ\u00eancias das doen\u00e7as ps\u00edquicas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s enfermidades f\u00edsicas na cultura do trabalho. \u201cAcham que qualquer pessoa pode ter depress\u00e3o, ficar afastado algum tempo, fazer tratamento cl\u00ednico e depois voltar, quando n\u00e3o \u00e9 o caso\u201d, aponta. \u201c\u00c9 preciso que exista um apoio pra esse trabalhador se reinserir no mercado ap\u00f3s a sua volta\u201d, afirma. <\/p>\n\n\n\n

Cl\u00e1udio ainda refor\u00e7a a import\u00e2ncia da capacidade de encontrar prazer no trabalho para uma diminui\u00e7\u00e3o nos n\u00edveis de adoecimento. \u201c\u00c9 preciso encontrar uma resson\u00e2ncia simb\u00f3lica em rela\u00e7\u00e3o ao que se faz\u201d, explica. \u201cDessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel ter uma rela\u00e7\u00e3o harmoniosa ou, pelo menos, equilibrada com a organiza\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Empresas devem investir na sa\u00fade dos trabalhadores<\/h5>\n\n\n\n

Al\u00e9m de iniciativas como o Movimento VAT e o Caminhos do Trabalho, o Movimento Abril Verde<\/a>, criado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho do Governo Federal, busca trazer visibilidade \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes e adoecimentos trabalhistas e \u00e0 possibilidade de cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de sa\u00fade que permeie todo o ambiente empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, para Cl\u00e1udio, apesar da ineg\u00e1vel import\u00e2ncia desses movimentos, ainda \u00e9 fundamental que as empresas reconhe\u00e7am seu papel na manuten\u00e7\u00e3o de uma cultura t\u00f3xica de trabalho e identifiquem caminhos para uma mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cAs empresas devem sempre combater o ass\u00e9dio e as exig\u00eancias absurdas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade e \u00e0 multifuncionalidade\u201d<\/p>\nCl\u00e1udio Mazzilli<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, Mayte refor\u00e7a que a preven\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de ambientes mais saud\u00e1veis de trabalho \u00e9 sempre a melhor estrat\u00e9gia. \u201c\u00c9 sempre bom investir nisso e, caso ocorra o afastamento mesmo assim, \u00e9 importante que existam pol\u00edticas de apoio no retorno ao trabalho\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Cl\u00e1udio tamb\u00e9m fortalece a import\u00e2ncia da conscientiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores quanto aos seus direitos e da capacidade de balancear a vida dentro e fora do trabalho. \u201cO que n\u00f3s temos a oferecer \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o nosso trabalho, nossa capacidade produtiva. Mas n\u00e3o \u00e9 a nossa vida\u201d, afirma. \u201cE n\u00f3s temos os direitos de sermos tratados como qualquer ser humano, com dignidade, respeito e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s leis trabalhistas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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Sociedade | Projetos apontam diferentes caminhos para combater os casos de doen\u00e7as relacionadas ao emprego, que ainda s\u00e3o subnotificados e estigmatizadosLeia 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