Na próxima quinta-feira (1º/07) dando seqüência a uma série de encontros para elaboração do Plano Estratégico da Unidade, ocorrerá mais uma reunião para discutir pontualmente a identidade organizacional do Campus. Na oportunidade também serão validados os objetivos estratégicos elaborados democraticamente pela comunidade acadêmica.
A identidade organizacional é definida pela missão, visão, valores e princípios de uma organização. Ela é fundamental para dar direcionamento aos trabalhos e embasar as estratégias e a comunicação, direcionando a organização para o seu desenvolvimento. Abaixo algumas definições dos componentes da identidade institucional:
Missão
Pode ser definida como a razão pela qual a organização existe, o termo expõe o papel que ela desempenha na sociedade.
Visão
Diz respeito aos objetivos que serão alcançados a longo prazo pelas diretrizes organizacionais, Os gestores precisam indicar a posição que desejam conquistar nos próximos anos.
Valores e Princípios
são princípios éticos e crenças que orientarão o comportamento da organização para alcançar a visão. Eles formam uma lista de qualidades que definem a personalidade da organização e orientam as atitudes de qualquer envolvido na empresa.
No caso da UFRGS, a Identidade Institucional foi definida após consulta pública, constante no Plano de Desenvolvimento Institucional – PDI (2016-2026), formalizada por meio da Decisão CONSUN n. 179/2016. A proposta dos elementos de identidade institucional representados por missão, visão, princípios e valores da UFRGS ficaram definidos conforme será descrito a seguir:
Missão: “Desenvolver educação superior com excelência e compromisso social, formando indivíduos, gerando conhecimento filosófico, científico, artístico e tecnológico, capazes de promover transformações na sociedade”.
Visão para 2026 é: “Ser uma Universidade reconhecida pela sociedade como de excelência em todas as áreas de conhecimento em âmbito nacional e internacional”.
Princípios:
Autonomia universitária; Indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão; Ética; Pluralidade e democracia; Respeito à dignidade da pessoa humana e seus direitos fundamentais; Liberdade acadêmica; Excelência; Diversidade; Sustentabilidade; Compromisso social; Valorização de seus docentes, técnico-administrativos e discentes.
Valores:
Responsabilidade social; Transparência; Inclusão; Responsabilidade ambiental; Promoção do bem-estar social
Inovação.
No caso da UFRGS Litoral, a orientação técnica é seguir todos os componentes da identidade institucional da universidade conforme definido no PDI, à exceção da Visão, onde cada unidade definirá a sua. O Plano Estratégico da Unidade é um desdobramento do PDI, aplicado à realidade da UFRGS Litoral.
Quer conhecer o Plano de Desenvolvimento Institucional da UFRGS na íntegra? Acesse o link: http://www.ufrgs.br/consun/legislacao/documentos/decisao-no-179-2016-anexo.
Por fim, cabe ressaltar que na reunião do dia 1º de julho serão validados os objetivos estratégicos, definidos democraticamente pela comunidade acadêmica, em workshop realizado no dia 1º de junho. Os Objetivos Estratégicos são as ações a serem perseguidas pela organização para o cumprimento de sua missão institucional e o alcance de sua visão de futuro e traduzem os desafios a serem enfrentados em um determinado período.
REFERÊNCIAS:
CHIAVENATO, Idalberto; SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico. 3ª Edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 2ª Edição. São Paulo: Atlas, 2011.
KOTLER, Philip; KELLER, Kevin Lane. Administração de Marketing. 14ª Edição. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2012.
UFRGS – UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL. Plano de Desenvolvimento Institucional 2016-2026. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2016. Disponível em: http://www.ufrgs.br/pdi/PDI_2016a2026_UFRGS.pdf. Acesso em: 02 de Março de 2021.