O presente trabalho tem como objetivo identificar a influ\u00eancia da capacidade de gest\u00e3o no desempenho inovador das empresas. Para tanto, foi utilizada a base de dados oriunda do projeto de pesquisa \u201cCaminhos da Inova\u00e7\u00e3o da Ind\u00fastria Ga\u00facha\u201d realizado pela equipe do N\u00facleo de Estudos em Inova\u00e7\u00e3o (NITEC) da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), no qual 1331 empresas responderam a um question\u00e1rio quantitativo. Conforme sugere a literatura, a capacidade de gest\u00e3o de uma empresa pode ser exercida a partir de dois diferentes modelos de gest\u00e3o: familiar e profissional. Para se identificar as caracter\u00edsticas dos dois diferentes modelos de gest\u00e3o, bem como verificar diferen\u00e7as de n\u00edveis de capacidades e desempenho entre eles e, ent\u00e3o, se verificar a influ\u00eancia da capacidade de gest\u00e3o no desempenho inovador das empresas, se utilizou os m\u00e9todos de an\u00e1lise descritiva, teste t e an\u00e1lise de correla\u00e7\u00f5es. Os resultados encontrados indicam que as empresas profissionais apresentam um arranjo de capacidades mais desenvolvidas que lhes conferem maior desempenho frente \u00e0s familiares; contudo, a capacidade de gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 fator determinante para que isso aconte\u00e7a. As empresas profissionais, j\u00e1 tendo atingido um n\u00edvel de organiza\u00e7\u00e3o e normatiza\u00e7\u00e3o adequado aos seus processos, n\u00e3o t\u00eam seu desempenho inovador influenciado por interven\u00e7\u00f5es nas suas atividades de gest\u00e3o. Por outro lado, nas empresas familiares, onde o n\u00edvel das capacidades \u00e9 mais baixo, incrementos nas atividades de gest\u00e3o promovem rea\u00e7\u00f5es positivas nos seus desempenhos. A partir de seus resultados, o presente trabalho desperta a aten\u00e7\u00e3o para a\u00e7\u00f5es que podem ser tomadas para melhorar o desempenho inovador das empresas.<\/p>\n