![\"\"](\"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-content\/uploads\/Not\u00edcias\/Fotos\/6ca63e0a-d32f-4303-97e8-85a1326bf8ef-300x199.jpeg\")
<\/p>\nO processo de transi\u00e7\u00e3o entre a vida de trabalho na Universidade e a aposentadoria gera um conjunto de sensa\u00e7\u00f5es e emo\u00e7\u00f5es, entre expectativas, benef\u00edcios e ang\u00fastias. Diante dessas quest\u00f5es pelas quais o fluxo da vida dos servidores percorre, a Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas e o Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade criaram o Programa de Educa\u00e7\u00e3o para a Aposentadoria (PEA), que foi lan\u00e7ado nesta quarta-feira, dia 3 de abril, no Sal\u00e3o de Atos da UFRGS. O evento contou com a apresenta\u00e7\u00e3o art\u00edstica do grupo de percuss\u00e3o \u201cS\u00f3 Ritmos\u201d, do programa de extens\u00e3o Centro de Estudos de Lazer e Atividade F\u00edsica do Idoso (CELARI).<\/p>\n
<\/p>\n
Galeria de Imagens<\/a><\/p>\n A mesa de abertura de lan\u00e7amento teve a presen\u00e7a do reitor e da vice-reitora, Rui Oppermann e Jane Tutikian; do pr\u00f3-reitor e da vice-pr\u00f3-reitora de Gest\u00e3o de Pessoas, Maur\u00edcio Viegas e V\u00e2nia Pereira; al\u00e9m da diretora do Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade (DAS)\u00a0Mar\u00edlia Hackmann\u00a0 e da diretora da Escola de Desenvolvimento de Servidores (EDUFRGS) Cristiane Difini.<\/p>\n O reitor\u00a0recordou o evento de homenagem aos servidores j\u00e1 aposentados<\/a>, realizado na manh\u00e3 desta quarta-feira, com destaque para a perspectiva de bem-estar expressa na perspectiva de vida desse p\u00fablico. Oppermann ressaltou, ainda, o novo papel do p\u00fablico acima de 60 anos na sociedade atual: \u201ceconomicamente ativo e cidad\u00e3o participativo\u201d. Ele citou tamb\u00e9m a atua\u00e7\u00e3o do programa Universidade Aberta para a Pessoa Idosa (UNAPI), como forma de apresentar oportunidades tanto a quem tem v\u00ednculo com a UFRGS quanto \u00e0 comunidade em geral.<\/p>\n <\/p>\n Um novo come\u00e7o<\/strong><\/p>\n O pr\u00f3-reitor de Gest\u00e3o de Pessoas destacou o n\u00famero de servidores que se encontram no per\u00edodo de abono perman\u00eancia, ou seja, que est\u00e3o aptos para a aposentadoria: 884, algo que representa cerca de 16% do total de docentes e t\u00e9cnicos da Universidade. Para Viegas, permanecer na Universidade nesse per\u00edodo demonstra o apre\u00e7o pela institui\u00e7\u00e3o e o sentimento de pertencimento \u00e0 UFRGS. J\u00e1 a vice-reitora Jane Tutikian fez refer\u00eancia \u00e0 origem do termo \u201caposentar\u201d, que em seu sentido inicial remete ao gesto de \u201cretornar-se aos aposentos\u201d, algo que, segundo ela, n\u00e3o faz mais sentido na atualidade, devido \u00e0s diversas possibilidade de \u201cfazer um novo come\u00e7o\u201d.<\/p>\n Os participantes puderam conferir, ainda, duas confer\u00eancias: de Johannes Doll, com o tema \u201cAposentadoria, uma perspectiva hist\u00f3rica\u201d; e de S\u00e9rgio Ant\u00f4nio Carlos, que falou sobre \u201cPensando sobre o aposentar-se\u201d. No evento, a designer gr\u00e1fica da Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Ros\u00e2ne Vieira apresentou o logo do Programa.<\/p>\n <\/p>\n Conte\u00fados oferecidos<\/strong><\/p>\n O m\u00e9dico cl\u00ednico e geriatra do Departamento de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade Milton dos Santos apresentou as diversas atividades que formam o Programa que tem dois grandes objetivos: promover a qualidade de vida e o bem-estar daqueles que se preparam para a aposentadoria, por meio de atividades de apoio ao servidor na fase que antecede sua aposentadoria; e minimizar conflitos e tens\u00f5es pr\u00f3prias do momento.<\/p>\n Dividido em m\u00f3dulos compostos por cursos, oficinas e palestras, o PAE traz temas como os aspectos legais, planejamento financeiro, carreira na aposentadoria, al\u00e9m de sa\u00fade e atividade f\u00edsica. O p\u00fablico-alvo inclui aqueles que est\u00e3o no per\u00edodo de abono permanente ou que devem se aposentar em at\u00e9 tr\u00eas anos.<\/p>\n <\/p>\n Fonte: SECOM\/UFRGS<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O processo de transi\u00e7\u00e3o entre a vida de trabalho na Universidade e a aposentadoria gera um conjunto de sensa\u00e7\u00f5es e emo\u00e7\u00f5es, entre expectativas, benef\u00edcios e ang\u00fastias. Diante dessas quest\u00f5es pelas quais o fluxo da vida dos servidores percorre, a Pr\u00f3-Reitoria … Conte\u00fado<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[97],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23212"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23212"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23217,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23212\/revisions\/23217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufrgs.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}