![\"Na](\"https:\/\/www.ufrgs.br\/sextante\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Home-office_Lilian-Dias-1-1024x683.jpg\")
Essa mudan\u00e7a repentina foi sentida pelo m\u00fasico ga\u00facho Alexandre Fran\u00e7a, morador de Porto Alegre. “A pandemia mudou drasticamente o meu trabalho como m\u00fasico profissional. Eu sou guitarrista e tinha uma agenda de shows que da noite para o dia foi simplesmente liquidada. Foi um susto muito grande\u201d, conta ele.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, Alexandre tamb\u00e9m trabalhava com produ\u00e7\u00e3o de eventos e dava aulas particulares de m\u00fasica. Quando a agenda de shows e eventos ficou suspensa e sem previs\u00e3o de retorno, ele passou a oferecer aulas remotas . \u201cAs aulas online acabaram se tornando o carro chefe, as \u00fanicas atividades as quais eu permane\u00e7o exercendo atualmente.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Para conseguir atender seus alunos nesse contexto, teve que realizar diversas adapta\u00e7\u00f5es na metodologia de ensino e precisou adquirir equipamentos para o seu est\u00fadio caseiro. Ele conta que pretende continuar com aulas remotas mesmo ap\u00f3s a pandemia, mas vai retomar as presenciais. \u201cEu tenho muita saudade de estar junto com o aluno. Al\u00e9m de ser algo que traz uma resposta mais imediata na quest\u00e3o do resultado, de ver o aluno melhorando.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Apesar dos desafios e da saudade do contato direto com seus alunos, Alexandre destaca que trabalhar em casa possibilita um melhor aproveitamento do tempo que era gasto com deslocamento. \u201cO maior bem que a gente pode ter \u00e9 o tempo. De repente eu me dei por conta que eu estava ganhando esse bem, eu estava tendo essa vantagem. E a\u00ed eu procurei aproveitar esse tempo para tentar me qualificar melhor dentro desse universo de aulas online e at\u00e9 estudar outras coisas\u201d, afirma ele.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Leia mais<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n- Velozes e cautelosos<\/a>: os meios de transporte do futuro buscam unir efici\u00eancia e sustentabilidade<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\nRumos para o futuro<\/h3>\n\n\n\n![\"Um](\"https:\/\/www.ufrgs.br\/sextante\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Alexandre-precisou-adaptar-suas-aulas-ao-modelo-remoto-na-pandemia-Foto-Arquivo-pessoal-Alexandre-Franca.jpeg\")
Alexandre precisou adaptar suas aulas ao modelo remoto na pandemia | Foto Arquivo pessoal<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nAssim como Alexandre, muitas empresas que migraram para o home office<\/em> no \u00faltimo ano n\u00e3o pretendem mais abandonar o modelo remoto . De acordo com um estudo da consultoria imobili\u00e1ria Cushmam & Wakefield<\/strong><\/a>, 56% das empresas que n\u00e3o adotavam o sistema remoto de trabalho antes da pandemia e que o fizeram para cumprir a determina\u00e7\u00e3o de isolamento social planejam adotar um sistema h\u00edbrido daqui para frente.<\/p>\n\n\n\nPara Lu\u00eds Fernando Guedes, professor da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA) com ampla experi\u00eancia em inova\u00e7\u00e3o aplicada aos neg\u00f3cios, o modelo h\u00edbrido oferece o melhor do presencial e o do online. \u201c\u00c9 o melhor do mundo do online, porque voc\u00ea tem redu\u00e7\u00e3o da necessidade de deslocamento, a qualidade de vida aumenta e h\u00e1 maior oportunidade de ficar pr\u00f3ximo da fam\u00edlia\u201d, diz ele.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMas tamb\u00e9m tem problemas. O problema de ergonomia, de infraestrutura das comunica\u00e7\u00f5es, do ru\u00eddo que tem na casa, porque eventualmente voc\u00ea n\u00e3o mora sozinho e tem os filhos e tem as pessoas que moram com voc\u00ea. Enfim, a falta de um lugar adequado para voc\u00ea trabalhar. E isso pode ser contornado com ir ao escrit\u00f3rio em alguns dias da semana.\u201d <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, para quem trabalha em casa, existem todos os custos que envolvem essa alternativa, como o de luz e da manuten\u00e7\u00e3o dos equipamentos, que normalmente n\u00e3o s\u00e3o bancados pelas empresas. Para as mulheres que s\u00e3o m\u00e3es, existe tamb\u00e9m a sobreposi\u00e7\u00e3o do trabalho com as tarefas da casa e dos cuidados com os filhos. Fora o fato de que a intera\u00e7\u00e3o social do ambiente de trabalho fica prejudicada.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\nLEIA MAIS:<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n- Um p\u00e9 no lar e o outro na carreira<\/a>: o dilema de muitas mulheres brasileiras <\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\nEquipes diversas e flexibiliza\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n
Essa possibilidade de trabalhar fora do local tradicional tamb\u00e9m abre possibilidades de forma\u00e7\u00e3o de equipes de trabalho mais diversas no futuro, compostas inclusive por pessoas de regi\u00f5es bastante distantes.<\/p>\n\n\n\n
“No mercado de trabalho, a gente estava atrelado at\u00e9 ent\u00e3o pela geografia e isso est\u00e1 para mudar. Ent\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o das equipes vai mudar. Isso n\u00e3o \u00e9 nem uma evolu\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma revolu\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Lu\u00eds Fernando.<\/p>\n\n\n\n
![\"Na](\"https:\/\/www.ufrgs.br\/sextante\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Equipes-remotas-_-Lilian-Dias-1-1024x768.jpg\")
O trabalho remoto abre possibilidades de forma\u00e7\u00e3o de equipes cada vez mais diversas no futuro | Foto: Unsplash \/ Chris Montgomery<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, \u00e9 cada vez mais usual empresas optarem por profissionais tempor\u00e1rios para projetos espec\u00edficos em picos de demanda. Em 2020, a m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria com carteira assinada atingiu em outubro a maior marca de contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a> desde o in\u00edcio da s\u00e9rie do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), em 2008.<\/p>\n\n\n\nEntretanto, o soci\u00f3logo e professor do Instituto Federal do Rio Grande do Sul (IFRS) Diego Monte Blanco ressalta que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel analisar o mundo do trabalho de forma homog\u00eanea, pois o surgimento de novos modelos e tecnologias n\u00e3o significa sua implementa\u00e7\u00e3o por todos os setores.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDa mesma forma como a gente tem trabalhos hoje mais ligados a essa l\u00f3gica de pesquisa, desenvolvimento e inova\u00e7\u00e3o, com trabalhadores que v\u00e3o trabalhar nessas l\u00f3gicas de engajamento por projetos, tem trabalhadores que est\u00e3o na ind\u00fastria ainda com a carteira assinada, com uma perspectiva tradicional de trabalho de m\u00e9dio a longo prazo\u201d, destaca ele.<\/p>\n\n\n\n
Novos espa\u00e7os<\/h3>\n\n\n\n
Quanto aos locais de trabalho no futuro, o professor Lu\u00eds Fernando entende que os ambientes dever\u00e3o emular cada vez mais a experi\u00eancia e o conforto dom\u00e9stico, principalmente para os trabalhadores do conhecimento. Outra tend\u00eancia s\u00e3o os espa\u00e7os compartilhados, que tiveram um aumento de 57% em junho<\/strong><\/a> de 2020, segundo a plataforma brasileira BeerOrCoffee.<\/p>\n\n\n\n![\"Na](\"https:\/\/www.ufrgs.br\/sextante\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Coworking_LilianDias-1-1024x768.jpg\")
Procura por espa\u00e7os compartilhados de trabalho cresce durante a pandemia | Foto: Unsplash \/ Austin Distel<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\u201cToda tarefa repetitiva, seja ela qual for, vai ser automatizada. E n\u00e3o resta d\u00favida sobre isso. A d\u00favida n\u00e3o \u00e9 se, mas quando\u201d <\/p>LU\u00cdS FERNANDO GUEDES<\/strong>, professor da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nHabilidades e profissionais do futuro<\/h3>\n\n\n\n
Os especialistas concordam que os trabalhos operacionais, repetitivos e que requerem tarefas simples ser\u00e3o os mais amea\u00e7ados pela ascens\u00e3o de tecnologias como a Intelig\u00eancia Artificial (IA) e podem desaparecer em poucos anos. \u201cToda tarefa repetitiva, seja ela qual for, vai ser automatizada. E n\u00e3o resta d\u00favida sobre isso. A d\u00favida n\u00e3o \u00e9 se, mas quando\u201d, afirma Lu\u00eds Fernando.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEssas tecnologias devem tirar os seres humanos dos trabalhos repetitivos. O que pode ser uma coisa boa, porque o trabalho repetitivo em alguma medida desumaniza quem o executa, mas pode ser uma coisa ruim se a \u00fanica coisa que a pessoa sabe fazer \u00e9 aquilo\u201d, complementa o professor.<\/p>\n\n\n\n
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- Velozes e cautelosos<\/a>: os meios de transporte do futuro buscam unir efici\u00eancia e sustentabilidade<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\nRumos para o futuro<\/h3>\n\n\n\n
Alexandre precisou adaptar suas aulas ao modelo remoto na pandemia | Foto Arquivo pessoal<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n Assim como Alexandre, muitas empresas que migraram para o home office<\/em> no \u00faltimo ano n\u00e3o pretendem mais abandonar o modelo remoto . De acordo com um estudo da consultoria imobili\u00e1ria Cushmam & Wakefield<\/strong><\/a>, 56% das empresas que n\u00e3o adotavam o sistema remoto de trabalho antes da pandemia e que o fizeram para cumprir a determina\u00e7\u00e3o de isolamento social planejam adotar um sistema h\u00edbrido daqui para frente.<\/p>\n\n\n\n
Para Lu\u00eds Fernando Guedes, professor da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA) com ampla experi\u00eancia em inova\u00e7\u00e3o aplicada aos neg\u00f3cios, o modelo h\u00edbrido oferece o melhor do presencial e o do online. \u201c\u00c9 o melhor do mundo do online, porque voc\u00ea tem redu\u00e7\u00e3o da necessidade de deslocamento, a qualidade de vida aumenta e h\u00e1 maior oportunidade de ficar pr\u00f3ximo da fam\u00edlia\u201d, diz ele.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMas tamb\u00e9m tem problemas. O problema de ergonomia, de infraestrutura das comunica\u00e7\u00f5es, do ru\u00eddo que tem na casa, porque eventualmente voc\u00ea n\u00e3o mora sozinho e tem os filhos e tem as pessoas que moram com voc\u00ea. Enfim, a falta de um lugar adequado para voc\u00ea trabalhar. E isso pode ser contornado com ir ao escrit\u00f3rio em alguns dias da semana.\u201d <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, para quem trabalha em casa, existem todos os custos que envolvem essa alternativa, como o de luz e da manuten\u00e7\u00e3o dos equipamentos, que normalmente n\u00e3o s\u00e3o bancados pelas empresas. Para as mulheres que s\u00e3o m\u00e3es, existe tamb\u00e9m a sobreposi\u00e7\u00e3o do trabalho com as tarefas da casa e dos cuidados com os filhos. Fora o fato de que a intera\u00e7\u00e3o social do ambiente de trabalho fica prejudicada.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\nLEIA MAIS:<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n- Um p\u00e9 no lar e o outro na carreira<\/a>: o dilema de muitas mulheres brasileiras <\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Essa possibilidade de trabalhar fora do local tradicional tamb\u00e9m abre possibilidades de forma\u00e7\u00e3o de equipes de trabalho mais diversas no futuro, compostas inclusive por pessoas de regi\u00f5es bastante distantes.<\/p>\n\n\n\n
“No mercado de trabalho, a gente estava atrelado at\u00e9 ent\u00e3o pela geografia e isso est\u00e1 para mudar. Ent\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o das equipes vai mudar. Isso n\u00e3o \u00e9 nem uma evolu\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma revolu\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Lu\u00eds Fernando.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho remoto abre possibilidades de forma\u00e7\u00e3o de equipes cada vez mais diversas no futuro | Foto: Unsplash \/ Chris Montgomery<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 cada vez mais usual empresas optarem por profissionais tempor\u00e1rios para projetos espec\u00edficos em picos de demanda. Em 2020, a m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria com carteira assinada atingiu em outubro a maior marca de contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a> desde o in\u00edcio da s\u00e9rie do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), em 2008.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, o soci\u00f3logo e professor do Instituto Federal do Rio Grande do Sul (IFRS) Diego Monte Blanco ressalta que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel analisar o mundo do trabalho de forma homog\u00eanea, pois o surgimento de novos modelos e tecnologias n\u00e3o significa sua implementa\u00e7\u00e3o por todos os setores.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDa mesma forma como a gente tem trabalhos hoje mais ligados a essa l\u00f3gica de pesquisa, desenvolvimento e inova\u00e7\u00e3o, com trabalhadores que v\u00e3o trabalhar nessas l\u00f3gicas de engajamento por projetos, tem trabalhadores que est\u00e3o na ind\u00fastria ainda com a carteira assinada, com uma perspectiva tradicional de trabalho de m\u00e9dio a longo prazo\u201d, destaca ele.<\/p>\n\n\n\n
Novos espa\u00e7os<\/h3>\n\n\n\n
Quanto aos locais de trabalho no futuro, o professor Lu\u00eds Fernando entende que os ambientes dever\u00e3o emular cada vez mais a experi\u00eancia e o conforto dom\u00e9stico, principalmente para os trabalhadores do conhecimento. Outra tend\u00eancia s\u00e3o os espa\u00e7os compartilhados, que tiveram um aumento de 57% em junho<\/strong><\/a> de 2020, segundo a plataforma brasileira BeerOrCoffee.<\/p>\n\n\n\n
Procura por espa\u00e7os compartilhados de trabalho cresce durante a pandemia | Foto: Unsplash \/ Austin Distel<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n\u201cToda tarefa repetitiva, seja ela qual for, vai ser automatizada. E n\u00e3o resta d\u00favida sobre isso. A d\u00favida n\u00e3o \u00e9 se, mas quando\u201d <\/p>LU\u00cdS FERNANDO GUEDES<\/strong>, professor da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
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Os especialistas concordam que os trabalhos operacionais, repetitivos e que requerem tarefas simples ser\u00e3o os mais amea\u00e7ados pela ascens\u00e3o de tecnologias como a Intelig\u00eancia Artificial (IA) e podem desaparecer em poucos anos. \u201cToda tarefa repetitiva, seja ela qual for, vai ser automatizada. E n\u00e3o resta d\u00favida sobre isso. A d\u00favida n\u00e3o \u00e9 se, mas quando\u201d, afirma Lu\u00eds Fernando.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEssas tecnologias devem tirar os seres humanos dos trabalhos repetitivos. O que pode ser uma coisa boa, porque o trabalho repetitivo em alguma medida desumaniza quem o executa, mas pode ser uma coisa ruim se a \u00fanica coisa que a pessoa sabe fazer \u00e9 aquilo\u201d, complementa o professor.<\/p>\n\n\n\n
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- Um p\u00e9 no lar e o outro na carreira<\/a>: o dilema de muitas mulheres brasileiras <\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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