{"id":22222363305,"date":"2025-09-23T16:38:16","date_gmt":"2025-09-23T19:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/?p=22222363305"},"modified":"2025-09-23T17:13:28","modified_gmt":"2025-09-23T20:13:28","slug":"pesquisa-evidencia-precariedade-nas-condicoes-do-trabalho-por-plataformas-digitais-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/noticias\/pesquisa-evidencia-precariedade-nas-condicoes-do-trabalho-por-plataformas-digitais-no-brasil\/","title":{"rendered":"Pesquisa evidencia precariedade nas condi\u00e7\u00f5es do trabalho por plataformas digitais no Brasil"},"content":{"rendered":"\n<p>O Fairwork Brasil, projeto que avalia as condi\u00e7\u00f5es de trabalho em plataformas digitais no pa\u00eds, lan\u00e7ou o seu relat\u00f3rio do ano 2025 nesta ter\u00e7a-feira, 23. A iniciativa avalia se as empresas de aplicativo cumprem os cinco princ\u00edpios do trabalho justo: remunera\u00e7\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es, contratos, gest\u00e3o e representa\u00e7\u00e3o. Vinculada \u00e0 UFRGS e a outras tr\u00eas universidades brasileiras, a pesquisa detalha as pontua\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas a dez plataformas digitais, revelando que a grande maioria delas n\u00e3o atende a nenhum dos crit\u00e9rios do trabalho decente estipulado pelo projeto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"572\" height=\"677\" src=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Captura-de-Tela-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-22222363751\" style=\"width:429px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Captura-de-Tela-1.png 572w, https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Captura-de-Tela-1-253x300.png 253w\" sizes=\"auto, (max-width: 572px) 100vw, 572px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em><sub>Quadro de pontua\u00e7\u00e3o das empresas avaliadas<\/sub><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>A escala atribui dois pontos para cada um dos cinco crit\u00e9rios do trabalho justo, totalizando uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de dez pontos. Nesta edi\u00e7\u00e3o, foram avaliadas as companhias: 99, Americanas-Ame Flash, iFood, Lalamove, Loggi, Parafuzo, Rappi, Uber, InDrive e Superprofas. Em 2025, oito das empresas avaliadas zeraram a pontua\u00e7\u00e3o e as outras duas marcaram somente um ponto cada, evidenciando a precariedade das condi\u00e7\u00f5es dos trabalhadores nas plataformas.<\/p>\n\n\n\n<p>As \u00fanicas duas que pontuaram, InDrive e Superprof, ganharam um ponto cada, correspondente ao princ\u00edpio de pagamento justo, devido \u00e0 confirma\u00e7\u00e3o de que os trabalhadores t\u00eam a garantia de, pelo menos, um sal\u00e1rio m\u00ednimo ap\u00f3s a contabiliza\u00e7\u00e3o dos custos relacionados ao trabalho. Quanto aos demais princ\u00edpios do Fairwork, nenhuma outra plataforma forneceu evid\u00eancias de conformidade com os crit\u00e9rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Para medir efetivamente as condi\u00e7\u00f5es laborais nas plataformas de trabalho digitais, foram utilizados tr\u00eas m\u00e9todos: pesquisa documental, contato com plataformas para evid\u00eancias de gestores e entrevistas com trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;O resultados evidenciam uma precariedade persistente e aprofundada do trabalho em plataformas digitais no Brasil, que se manifesta em uma s\u00e9rie de viola\u00e7\u00f5es dos direitos fundamentais e em pr\u00e1ticas predat\u00f3rias por parte das empresas&#8221;, aponta Julice Salvagni, uma das coordenadoras da pesquisa, professora do Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o de Pol\u00edticas P\u00fablicas da UFRGS.<\/p>\n\n\n\n<p>Os resultados identificados est\u00e3o em conson\u00e2ncia com os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD) de 2022, que revelam que os motoristas, nas plataformas digitais, est\u00e3o trabalhando mais horas do que nos anos anteriores para obter a mesma renda ou menos.<\/p>\n\n\n\n<p>O lan\u00e7amento p\u00fablico da pesquisa ocorreu em semin\u00e1rio online e contou com a participa\u00e7\u00e3o dos pesquisadores e coordenadores Julice Salvagni (UFRGS), Ricardo Festi (UnB), Rodrigo Carelli (UFRJ\/MPT) e Maria Aparecida Bridi (UFPR).  O relat\u00f3rio completo com os resultados est\u00e1 dispon\u00edvel no site do projeto (<a href=\"https:\/\/fair.work\/en\/fw\/publications\/fairwork-brazil-ratings-2025-indebtedness-and-precariousness\/\">link<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Situa\u00e7\u00e3o do Brasil<\/strong> <strong>e da Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O relat\u00f3rio da Fairwork aborda o contexto regulat\u00f3rio no Brasil e na Am\u00e9rica Latina, destacando a falta de progresso na prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e a ascens\u00e3o de novas formas de explora\u00e7\u00e3o, como a l\u00f3gica do endividamento via incentivo de empr\u00e9stimos pessoais. Por meio de entrevistas qualitativas com trabalhadores, o estudo ilustra as prec\u00e1rias realidades enfrentadas por quem depende das plataformas, evidenciando um cen\u00e1rio que envolve baixos sal\u00e1rios, riscos \u00e0 seguran\u00e7a e reiterados relatos de ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"789\" src=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/8.8-1-1024x789.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-22222363425\" style=\"width:382px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/8.8-1-1024x789.png 1024w, https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/8.8-1-300x231.png 300w, https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/8.8-1-768x592.png 768w, https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/8.8-1-1536x1184.png 1536w, https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/8.8-1-2048x1578.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>No Brasil, por exemplo, tramita um projeto de lei complementar (PLP 12\/2024), ainda n\u00e3o aprovado, uma iniciativa do governo federal, sobre a regulamenta\u00e7\u00e3o do trabalho nas plataformas digitais. No entanto, embora o PLP reconhe\u00e7a a categoria de \u201ctrabalhador aut\u00f4nomo de plataforma\u201d, que se aplica a motoristas de aplicativos, o projeto n\u00e3o estabelece uma rela\u00e7\u00e3o de emprego nos moldes da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) entre motoristas e empresas de plataforma. A proposta tamb\u00e9m n\u00e3o especifica a exig\u00eancia de que a empresa tenha sua sede formal no Brasil para poder operar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre o Fairwork<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Fairwork, termo em ingl\u00eas que significa &#8220;trabalho justo&#8221;, em tradu\u00e7\u00e3o livre, \u00e9 um projeto sediado no Instituto de Internet de Oxford e no WZB Centro de Ci\u00eancias Sociais de Berlim, presente em 41 pa\u00edses, nos 5 continentes. A iniciativa \u00e9 financiada pelo Minist\u00e9rio de Coopera\u00e7\u00e3o Econ\u00f4mica e Desenvolvimento da Alemanha, por meio da ag\u00eancia de coopera\u00e7\u00e3o Sociedade Alem\u00e3 para Coopera\u00e7\u00e3o Internacional. Nesta rodada, a pesquisa tamb\u00e9m fez parte de um projeto latino-americano coordenado pela Tedic \u2013 Tecnologia e Comunidade (Paraguai), com financiamento da Funda\u00e7\u00e3o Internet Society.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da UFRGS, no Brasil, atuam na iniciativa equipes da Universidade Federal do Rio de Janeiro, da Universidade de Bras\u00edlia e da Universidade Federal do Paran\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Fairwork Brasil, projeto que avalia as condi\u00e7\u00f5es de trabalho em plataformas digitais 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