{"id":22222364995,"date":"2025-10-06T13:39:36","date_gmt":"2025-10-06T16:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/?p=22222364995"},"modified":"2025-10-06T15:43:34","modified_gmt":"2025-10-06T18:43:34","slug":"reitoria-divulga-oficio-circular-sobre-o-recesso-de-natal-e-ano-novo-para-os-servidores-da-ufrgs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/noticias\/reitoria-divulga-oficio-circular-sobre-o-recesso-de-natal-e-ano-novo-para-os-servidores-da-ufrgs\/","title":{"rendered":"Reitoria divulga of\u00edcio circular sobre o recesso de Natal e Ano Novo para os servidores da UFRGS"},"content":{"rendered":"\n

A Reitoria da UFRGS divulgou of\u00edcio circular com orienta\u00e7\u00f5es sobre a compensa\u00e7\u00e3o do recesso de final de ano de 2025. A normativa internaliza o previsto na Portaria 7.486<\/a> da Secretaria de Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (SRT\/MGI). \u00b4<\/p>\n\n\n\n

O recesso para comemora\u00e7\u00e3o das festas de final de ano vai de 22 a 26 de dezembro de 2025 (Natal) e de 29 de dezembro de 2025 a 2 de janeiro de 2026 (Ano Novo). De acordo com a Portaria do MGI, as equipes devem se revezar nos dois per\u00edodos, preservando os servi\u00e7os essenciais, em especial o atendimento ao p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

No of\u00edcio circular, a Reitoria reafirma a veda\u00e7\u00e3o \u00e0 interrup\u00e7\u00e3o integral dos servi\u00e7os nos campi e na Reitoria e refor\u00e7a a proibi\u00e7\u00e3o de liberar os servidores sem a compensa\u00e7\u00e3o do recesso. A compensa\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio dever\u00e1 ser realizada entre 1\u00ba de outubro de 2025 e 31 de maio de 2026. O servidor que n\u00e3o compensar as horas de recesso no per\u00edodo indicado ter\u00e1 desconto na sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para quem n\u00e3o participa do Programa de Gest\u00e3o e Desempenho \u2013 PGD, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra com a antecipa\u00e7\u00e3o do in\u00edcio da jornada di\u00e1ria ou a posterga\u00e7\u00e3o do fim, observando o hor\u00e1rio de funcionamento do \u00f3rg\u00e3o, limitada a duas horas di\u00e1rias. Para os servidores que participam do PGD, a compensa\u00e7\u00e3o pode ser realizada presencialmente ou pelo cumprimento de todas as entregas pactuadas no plano de trabalho equivalentes \u00e0s horas a serem compensadas.<\/p>\n\n\n\n

Outra forma de compensar as horas usufru\u00eddas \u00e9 com a participa\u00e7\u00e3o em cursos de capacita\u00e7\u00e3o, preferencialmente promovidos pela Escola de Desenvolvimento da UFRGS (Edufrgs) ou por uma escola de governo (ENAP e outras), fora do hor\u00e1rio regular de trabalho. Outros detalhes sobre esse tipo de compensa\u00e7\u00e3o devem ser consultados no of\u00edcio (abaixo).<\/p>\n\n\n\n