{"id":22222384381,"date":"2025-12-18T17:28:59","date_gmt":"2025-12-18T20:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/?p=22222384381"},"modified":"2025-12-26T13:53:35","modified_gmt":"2025-12-26T16:53:35","slug":"ufrgs-institui-horario-integrado-com-foco-em-formacao-continuada-para-taes-por-periodo-de-45-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/noticias\/ufrgs-institui-horario-integrado-com-foco-em-formacao-continuada-para-taes-por-periodo-de-45-dias\/","title":{"rendered":"UFRGS institui hor\u00e1rio integrado com foco em forma\u00e7\u00e3o continuada para TAES, por per\u00edodo de 45 dias"},"content":{"rendered":"\n
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Foi publicada nesta quinta-feira, 18 de dezembro, a Portaria n\u00ba 8717<\/a>, que estabelece diretrizes para a ado\u00e7\u00e3o de\u00a0hor\u00e1rio integrado com forma\u00e7\u00e3o continuada\u00a0destinada aos servidores t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o no per\u00edodo de\u00a05 de janeiro a 13 de fevereiro de 2026, durante parte das f\u00e9rias acad\u00eamicas.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa tem como objetivo intensificar a qualifica\u00e7\u00e3o dos servidores em tem\u00e1ticas emergentes e estrat\u00e9gicas para a institui\u00e7\u00e3o, alinhadas ao Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), ao Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) e ao Plano Setorial de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o. Entre os eixos priorit\u00e1rios est\u00e3o pol\u00edticas de a\u00e7\u00f5es afirmativas, equidade, diversidade e inclus\u00e3o, antirracismo, al\u00e9m do combate ao ass\u00e9dio moral e sexual e a todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o nos ambientes de trabalho e acad\u00eamicos.<\/p>\n\n\n\n

Durante o per\u00edodo estabelecido, os servidores t\u00e9cnico-administrativos dever\u00e3o cumprir\u00a0jornada de seis horas corridas, de\u00a0segunda a sexta-feira, entre\u00a0as 7h e as 14h, em hor\u00e1rio a ser definido pela dire\u00e7\u00e3o da unidade e pactuado com as chefias imediatas. E\u00a0duas horas di\u00e1rias ser\u00e3o destinadas \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades de capacita\u00e7\u00e3o, preferencialmente nas tem\u00e1ticas que ser\u00e3o indicadas no site da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (Progesp), a serem conclu\u00eddas dentro do pr\u00f3prio per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Cada unidade dever\u00e1 promover a reorganiza\u00e7\u00e3o de suas atividades administrativas, de modo a se adequar ao per\u00edodo n\u00e3o letivo sem preju\u00edzo ao funcionamento institucional. A Portaria prev\u00ea, ainda, que, havendo necessidade de servi\u00e7o, os servidores poder\u00e3o ser convocados para atuar em hor\u00e1rio regular, sem gera\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o ou pagamento de horas extras. No dia 22 de dezembro, haver\u00e1 uma reuni\u00e3o da Progesp com gerentes das unidades administrativas e acad\u00eamicas e da Administra\u00e7\u00e3o Central para tratar da implanta\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio integrado. Logo ap\u00f3s, no dia 23, todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o cumprimento da Portaria estar\u00e3o dispon\u00edveis na p\u00e1gina da Progesp, em formato de perguntas e respostas para sanar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

As diretrizes tamb\u00e9m se aplicam aos setores com jornada flexibilizada, respeitadas as exce\u00e7\u00f5es previstas, como cargos com jornada especial e situa\u00e7\u00f5es em que haja necessidade institucional de manuten\u00e7\u00e3o da jornada presencial de oito horas.<\/p>\n\n\n\n

Acesso \u00e0 Portaria n\u00ba 8717<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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