{"id":22222397297,"date":"2026-08-26T17:30:41","date_gmt":"2026-08-26T20:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/?p=22222397297"},"modified":"2026-08-27T11:13:03","modified_gmt":"2026-08-27T14:13:03","slug":"foto-coletiva-das-pessoas-com-deficiencia-da-ufrgs-destaca-ampliacao-por-visibilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufrgs.br\/site\/noticias\/foto-coletiva-das-pessoas-com-deficiencia-da-ufrgs-destaca-ampliacao-por-visibilidade\/","title":{"rendered":"Foto coletiva das pessoas com defici\u00eancia da UFRGS destaca luta por perman\u00eancia com qualidade"},"content":{"rendered":"\n

O N\u00facleo Incluir<\/a> realizou mais uma edi\u00e7\u00e3o da Foto Coletiva das Pessoas com Defici\u00eancia da UFRGS nesta quarta-feira, dia 26 de agosto. Mais que uma foto, a ocasi\u00e3o serve para visibilidade e para o contato entre as pessoas que formam essa comunidade na UFRGS. A coordenadora do Incluir, Adriana Arioli, dirigiu breves palavras aos participantes, incentivando-os e indicando a disponibilidade do N\u00facleo para apoio \u00e0 vida acad\u00eamica ou profissional na UFRGS: “Contem com o Incluir nessa luta. Estamos nessa frente com voc\u00eas!”, incentivou. Para Adriana, as pol\u00edticas de ingresso t\u00eam sido significativas para que mais pessoas acessem a Universidade, seja nas vagas de gradua\u00e7\u00e3o ou no servi\u00e7o p\u00fablico federal. Ela tamb\u00e9m ressalta que ainda \u00e9 preciso aprimorar mais para o cumprimento integral da Lei Brasileira de Inclus\u00e3o<\/a> (Lei 13.146\/2015), que visa a um sistema educacional inclusivo, para al\u00e9m do acesso, “que garanta tamb\u00e9m perman\u00eancia, participa\u00e7\u00e3o e aprendizagem com qualidade”.<\/p>\n\n\n\n

Em seu segundo semestre no curso de gradua\u00e7\u00e3o em Design Visual, Giulia Tavares<\/strong> participou do evento da foto coletiva em busca de conhecer mais a comunidade universit\u00e1ria com defici\u00eancia e fazer contato com outras pessoas. Ele indica que enfrentou dificuldades nos primeiros meses na UFRGS, incluindo a falta de conhecimento sobre os direitos que tinha na solicita\u00e7\u00e3o de adapta\u00e7\u00f5es. Apenas um tempo depois do ingresso, solicitou adapta\u00e7\u00f5es para pessoas do espectro autista, como mais tempo para realiza\u00e7\u00e3o de provas, acesso antecipado a materiais, entre outros. “No in\u00edcio, foi dif\u00edcil saber exatamente sobre os direitos e como ter acesso \u00e0s adapta\u00e7\u00f5es”, apontou. Os servi\u00e7os e recursos de acessibilidade s\u00e3o oferecidos pelo N\u00facleo Incluir<\/a>, que recebe os formul\u00e1rios de pedidos de acordo com o v\u00ednculo com a Universidade (aluno ou servidor) e a defici\u00eancia espec\u00edfica [acesse a p\u00e1gina dos formul\u00e1rios<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m presente, o servidor t\u00e9cnico do Instituto de Ci\u00eancias B\u00e1sicas da Sa\u00fade (ICBS) Gerson Silva Lopes<\/strong> est\u00e1 h\u00e1 sete anos na Universidade e acompanha amplia\u00e7\u00f5es e limita\u00e7\u00f5es ainda na \u00e1rea da acessibilidade. Ele \u00e9 cadeirante e participa pela segunda vez da foto coletiva. “Ainda \u00e9 preciso melhorar o tratamento das pessoas com defici\u00eancia e a acessibilidade. Podemos ver a amplia\u00e7\u00e3o do n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia por meio das cotas e das vagas em concurso, mas ainda h\u00e1 problemas em como a Universidade lida com as pessoas”. Segundo ele, houve bastantes dificuldades de acesso quando atuava no Campus do Vale, mas o atual local de trabalho, o ICBS, “\u00e9 um pr\u00e9dio novo e todo acess\u00edvel”, comenta. Gerson tamb\u00e9m aponta que pol\u00edticas de ingresso de pessoas com defici\u00eancia devem ser associadas \u00e0s demais pol\u00edticas de inclus\u00e3o e acessibilidade, essas ainda insuficientes, segundo o servidor.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Na vida e na pesquisa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Usando no evento o cord\u00e3o de crach\u00e1 identificado com os girass\u00f3is, a professora Carlise Rudnicki<\/strong> aproveitou a oportunidade para lembrar das chamadas defici\u00eancias ocultas ou invis\u00edveis, que usam a flor como s\u00edmbolo. E as defici\u00eancias que fazem parte de sua experi\u00eancia pessoal, como pessoa com dislexia, discalculia, TDAH e autismo, tamb\u00e9m integram seu universo de pesquisa acad\u00eamica e de projetos de extens\u00e3o. Docente no Campus Litoral Norte, ela leciona nos cursos de Gest\u00e3o P\u00fablica e Pedagogia em Educa\u00e7\u00e3o Especial, integra uma startup <\/em>sobre acessibilidade no Parque Tecnol\u00f3gico da UFRGS e coordena projetos de inclus\u00e3o em escolas no Litoral Norte.<\/p>\n\n\n\n

Para Carlise, a Universidade ainda precisa de mais informa\u00e7\u00f5es sobre quem s\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia na comunidade acad\u00eamica. Para ela, uma forma de incluir mais pessoas com defici\u00eancia \u00e9 pela amplia\u00e7\u00e3o de acesso para al\u00e9m da condi\u00e7\u00e3o de egresso do sistema p\u00fablico de ensino. “H\u00e1 universidades, como a FURG [Universidade Federal do Rio Grande], que oferecem vagas para pessoas com defici\u00eancia independentemente da escola p\u00fablica. Dependendo do n\u00edvel de suporte, a pessoa n\u00e3o vai conseguir entrar se n\u00e3o for por cotas”, comenta. <\/p>\n\n\n\n

Barreira atitudinal <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobre as dificuldades apresentadas pelos membros da comunidade, a coordenadora do Incluir, Adriana Arioli, aponta que ainda h\u00e1 na sociedade e na universidade uma “barreira atitudinal”, ou seja, comportamentos, preconceitos ou atitudes pessoais que se somam \u00e0s demais barreiras. “Sem eliminar essas barreiras, a inclus\u00e3o n\u00e3o acontece. Para mudar isso, oferecemos constantemente capacita\u00e7\u00f5es e articula\u00e7\u00f5es com equipes t\u00e9cnicas para executar, cada vez mais, as pol\u00edticas de inclus\u00e3o na Universidade, pois o desconhecimento \u00e9 um obst\u00e1culo di\u00e1rio a ser enfrentado”, ressalta. <\/p>\n\n\n\n

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