🏫 Quando se pensa em construir uma universidade de excelência, muitos são os desafios que se apresentam. Em primeiro lugar, existe a necessidade de um efetivo investimento de energia e de recursos. Além disso, é preciso um ambiente organizacional que seja favorável e que seja atraente tanto para profissionais experientes quanto para aqueles que buscam iniciar essa carreira.

🏆 A UFRGS vem se mostrando, historicamente, um ambiente onde a equação dessas variáveis se resolve com êxito - mesmo que em muitos momentos os desafios sejam significativos. Prova disso são os resultados de três premiações relevantes anunciadas nesta semana: o Prêmio Capes de Tese, o Troféu Guri e o Prêmio Pesquisador Gaúcho. Parabéns às pessoas premiadas e que esses reconhecimentos sejam referências para que mais gente construa trajetórias relevantes e, claro, se candidate a essas premiações.

❓ Mas uma questão emerge muitas vezes como contraponto ao ideal de uma busca por qualidade máxima, afinal processos guiados pela produtividade e por resultados podem ser - e com frequência são - excludentes e mesmo desumanos.

🙂 A UFRGS tem feito movimentos num sentido contrário, buscando criar um ambiente de valorização e acolhimento das pessoas. São evidências disso a forma como a universidade está trabalhando na implantação do Reconhecimento de Saberes e Competências de servidoras e servidores técnicos administrativos e a reforma que ora se inicia na Casa do Estudante Indígena.