Banca de defesa – Cristiano Suppi da Rosa
DESAFIOS DA INDÚSTRIA 4.0 NA CONTABILIDADE GERENCIAL: ANALISANDO O MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Resumo: A Indústria 4.0 trouxe uma gama de tecnologias e competências para todos os profissionais das empresas, inclusive os da área de contabilidade gerencial, responsável pelo suporte para a tomada de decisões e controle em uma organização. O objetivo geral dessa pesquisa foi o de analisar o cenário mercadológico nacional dos profissionais contábeis com relação as tecnologias e competências da Indústria 4.0 na contabilidade gerencial. Como fundamento teórico, foi utilizado o conceito de segmentação da Teoria do Capital Humano, no qual, embora as pessoas buscam ampliar seus conhecimentos e habilidades para conseguir ter maior renda particular, o mercado se segmenta de acordo com diferentes postos de trabalho e com diferentes níveis salariais onde os trabalhadores são selecionados segundo alguns aspectos que podem causar a segmentação. Também se utilizou os conceitos de competências hard e soft skill, no qual classifica os conhecimentos e habilidades de um trabalhador como hard skill, e suas atitudes como soft skills. Para chegar aos resultados dos objetivos específicos, realizou-se três metodologias distintas. A primeira, considerada qualitativa e exploratória, foi de uma revisão sistemática da literatura de 16 artigos internacionais sobre o assunto. Após o levantamento desses dados, fez-se os outros dois procedimentos qualitativos e descritivos da análise de mercado, por um checklist de 1.311 competências de 131 vagas de emprego brasileiras e de 127 questionários respondidos com a percepção de profissionais contábeis brasileiros. Na análise da literatura foram descobertas 6 tecnologias da quarta revolução que auxiliam a contabilidade gerencial: Big Data, Blockchain, computação na nuvem, inteligência artificial, internet das coisas e manufatura aditivada. Os artigos também apontaram para 5 competências divididas em 16 categorias para o contador que atua nessa área precisa ter nos tempos atuais. Entretanto, somente 7 categorias de competências que vieram através da Indústria 4.0: habilidades em análise de dados, habilidades estatísticas, habilidades de programação, habilidades de modelagem, lidando com a complexidade, habilidades para resolver problemas e abertura para mudar. No checklist apurou que as empresas solicitam hard skills para apenas 3 tecnologias da quarta revolução: Big Data, computação na nuvem e internet das coisas. Além disso, as sete categorias de competências representam apenas 19,0% do total de requisitos que as organizações selecionam os seus candidatos. Pelo questionário, as percepções dos participantes da pesquisa mostram que possuem índices baixos de conhecimento (24,9%) e frequência de uso (23,2%) das tecnologias apontadas na revisão, e não conseguem desenvolver plenamente as devidas competências apuradas (40,3%) na contabilidade gerencial. Como principais causas, os respondentes percebem que as empresas investem pouco nessas tecnologias (25,2%) assim como incentivam poucos treinamentos dessas tecnologias (22,0%), não conseguindo usar plenamente as devidas competências no local onde trabalha (40,2%). Dessa forma, o principal desafio encontra-se primeiramente nas empresas, nas quais devem investir mais nas tecnologias da Indústria 4.0 e incentivar mais os contadores que atuam na contabilidade gerencial a desenvolverem competências que ajudarão na melhoria do planejamento e controle interno, o que pode aumentar os resultados das organizações brasileiras em um ambiente apresentado pela quarta revolução.
Palavras-chave: Indústria 4.0. Contabilidade Gerencial. Teoria do Capital Humano. Tecnologias. Competências.