El núcleo de informática desarrolló un portal corporativo en agosto de 2005. Se trata de una herramienta que integra personas, informaciones y conocimientos vinculados a los procesos organizacionales. Es un sistema de información centrado en el usuario, integrando y divulgando conocimiento y experiencias de los individuos y equipos, atendiendo así los estándares de las instituciones basadas en el conocimiento.

La justificación de un portal en la Facultad de Agronomía:

-          Aumento de la productividad. Encontrar más rápidamente la información.

-          Costo más fácil y menos en la integración de la información.

-          Proporcionar información correcta a la persona adecuada en el momento adecuado.

-          Realizar información de personas en comunidades virtuales.

-          Mejorar la comunicación con la comunidad a través de electrónicos.

-          Reducir los gastos con suministros de informática.

-          Mejorar la comunicación con la comunidad.

-          Integrar las personas que están distribuidas geográficamente.

-          Crear un ambiente único de acceso de información.

-          Crear bases de conocimiento.

-          Mejorar la gestión de las relaciones con los estudiantes, profesores y personal.

La función más importante de un portal corporativo es poner a disposición la información que los empleados de la organización necesitan, tanto internos como externos, y presentarlos de una manera sencilla y práctica.                               

En julio de 2009 implementamos la nueva página de la Facultad de Agronomía centrada en la intranet, permitiendo que los empleados de una organización tengan acceso a las tecnologías, como portal corporativo, lo que constituye un único punto de acceso a todos los recursos de información y conocimiento organizacional. Los funcionarios de diferentes niveles y áreas tienen la posibilidad de buscar sus propias soluciones que cumplan con el perfil estratégico de la organización, o incluso que se adapten a las soluciones existentes, aumentando el desarrollo personal dentro de la organización. Es decir, pasa a ser posible ampliar esta estructura para el medio ambiente individual, de modo que no se convierte tan solamente en corporativa (digital), expandiéndose a un ambiente social donde el colaborador pueda mostrar una mayor motivación en el uso de aplicaciones tecnológicas disponibles.