Ocorreu, no último dia 16 de junho, a banca final de dissertação do mestrando Bruno Cassio Lopes Ferreira, integrante do GCCOP. Orientada pelo prof. Dr. Rudimar Baldissera, a dissertação intitulada “Comunicação organizacional e diversidades: sentidos endossados pelo Guia Exame de Diversidade / 2019” teve como objetivo compreender que noção(ões) de diversidade é (são) endossado(s) pelo Guia Exame de Diversidade (do Grupo Abril).
O Guia Exame de Diversidade, objeto da pesquisa, foi veiculado em 2019 e faz parte de uma premiação da Revista Exame em parceria com o Instituto Ethos, que destacou 36 das 109 organizações inscritas no prêmio. Como principais resultados, destaca-se o foco em quatro tipos preponderantes de diversidades: Gêneros, Étnico-Racial, PCDs e LGBTI+. Além disso, as diversidades são compreendidas como ativos econômicos, elementos para o fomento à criatividade e à inovação, bem como item incorporado às metas organizacionais. Observou-se, também, que o aspecto social não foi destacado como um dos principais fatores para adoção de iniciativas de/para as diversidades nas organizações. Este estudo compõe um conjunto de pesquisas em diversidades que estão sendo desenvolvidas pelo Grupo de Pesquisa em Comunicação Organizacional, Cultura e Relações de Poder (GCCOP).
Participaram da banca de avaliação a Profa. Dra. Ana Cristina Cypriano Pereira (UFRGS), Profa. Dra. Cristine Kaufmann (FEEVALE) e Profa. Dra. Fábia Pereira Lima (UFMG). A sessão foi promovida pelo Programa de Pós-Graduação em Comunicação da UFRGS e realizada de forma virtual pela plataforma mconf.
