O artigo “Comunicação Organizacional e Diversidades: sentidos propostos pela revista Exame”, de autoria dos professores Dr. Rudimar Baldissera, Dr. Bruno Garcia Vinhola, Dr. Diego Wander Montagner, do doutorando Sérgio Gabriel Fajardo e da mestranda Renata Karoline Kehl, é a produção mais recente de integrantes do Grupo de Pesquisa em Comunicação Organizacional, Cultura e Relações de Poder (GCCOP). Esse artigo que compõe a edição 63 da Revista Logos (PPGCOM/UERJ), no Dossiê “Comunicação e Diversidade nas Organizações”, apresenta alguns dos principais resultados de pesquisa desenvolvida pelo GCCOP, de 2019 até 2022, sobre o discurso da Revista Exame acerca das diversidades.
O estudo apresentado no artigo tem como principal objetivo “compreender e problematizar os sentidos de diversidade que a Revista Exame faz circular sobre grupos minorizados e suas caracterizações”. Para isso, foram investigados os sentidos relacionados aos grupos minorizados que se revelaram discursivizados na análise das matérias da revista como relevantes, sendo estes: as mulheres, as pessoas negras, a comunidade LGBTQIAPN+ e as pessoas com deficiência. O estudo, orientado por elementos da Análise de Discurso (AD), investigou todos os materiais veiculados nas 24 edições da Exame, publicadas ao longo de 2019, que se relacionam às temáticas de “diversidades” e/ou “diferenças”, a partir das quais foram selecionadas 17 matérias para compor o corpus de pesquisa.
Em relação à discussão proposta e às análises, foram identificadas ênfases em abordagens isoladas e simplistas, indicando que o valor das diferenças está na sua aplicação e utilidade para a gestão. Segundo os autores (2025, p. 85):
“A centralidade da discussão sobre o impacto das ações nas organizações, especialmente em termos de resultados, sinaliza que o foco é nos ganhos simbólicos e financeiros em relação à presença das diversidades. A revista Exame traduz as diversidades em lógicas gestionárias, enfatizando o ‘valor da diferença aplicada’ e os lucros potenciais. A publicação conduz à compreensão de que as diversidades têm valor principalmente quando contribuem para as necessidades e respostas das organizações, destacando aquelas que se apresentam mais gerenciáveis e rentáveis, em vez de promover uma reflexão mais profunda e um real compromisso com a inclusão”.
As análises e as demais inferências da pesquisa podem ser conferidas no artigo que pode ser acessado na íntegra no portal da Revista Logos, em: https://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/logos/article/view/86294
artigo integra um conjunto de produções do gccop sobre a temática das diversidades
Além do artigo publicado na Revista Logos, o GCCOP tem outras produções que apresentam resultados da pesquisa “Comunicação Organizacional e Diversidade: sentidos ofertados pela revista Exame”, realizada no grupo de pesquisa, de 2019 a 2022. Entre as publicações vinculadas a pesquisa, estão os demais artigos:
Jornalismo e Diversidade: vozes na Revista Exame (Baldissera, Vinhola, Almeida, Carvalho, 2022)
Publicado na Revista Animus, v.21, em 2022, o estudo investiga as vozes conformadoras do discurso da revista Exame sobre diversidade e como elas são acionadas para instituir concepções que realizam uma captura gerencial desse tema. As principais inferências são as de que, a despeito do acionamento de múltiplas vozes, inclusive as de grupos minorizados, materializa-se um discurso predominantemente monofônico, o qual, ainda que se proponha polifônico, tende a reafirmar um ideário organizacional preestabelecido.
O artigo está disponível em: https://lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/238599/001140696.pdf?sequence=1
Comunicação, diversidades e cultura organizacional: estratégias discursivas empregadas pela revista Exame (Baldissera, Vinhola, Fajardo, 2024)
Publicado no dossiê temático Relações Públicas, Comunicação Organizacional e Narrativas Contemporâneas, na edição da Revista Culturas Midiáticas v. 22 (2024), o estudo evidencia, algumas estratégias discursivas empregadas pela Revista Exame que correlacionam as temáticas da diversidade e da cultura organizacional. As análises relevam que as diversidades são acionadas pela revista Exame de forma genérica. Além disso, como principal resultado, a partir da interpretação das pistas deixadas pelas marcas discursivas do sentido, chegou-se ao sentido nuclear de ações para a ressignificação (acomodação) das diversidades na cultura organizacional em perspectiva de seu gerenciamento e produtividade.
O artigo está disponível em: https://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/cm/article/view/70950
O Dossiê “Comunicação e Diversidade nas Organizações” da Revista Logos
O Dossiê “Comunicação e Diversidade nas Organizações”, publicado pela Revista Logos, procura reconhecer e problematizar práticas organizacionais para a diversidade, compreendendo a complexidade e os desafios contemporâneos do quadro teórico, empírico, contextuais e político que envolvem as temáticas, conforme divulgado no portal do periódico. O dossiê apresenta 15 estudos, organizados pelos editores convidados Dr. Ricardo Ferreira Freitas (UERJ), Dr. Thiago Soares (UFPE) e Dr. Maria Helena Carmo (UERJ e FACHA).
Link do dossiê: https://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/logos/issue/view/3184
