Identificando
Assédio moral é uma forma de violência no trabalho, e em outras relações sociais, que passou a ser denominada desse modo a partir dos anos 1980, em um contexto de estímulo à competitividade e ao individualismo, bem como de precarização do trabalho.
Assédio moral é a prática reiterada de conduta abusiva manifestada por comportamentos; palavras; atos; gestos e escritas humilhantes, constrangedoras, torturantes e vexatórias que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física, ou psíquica de uma pessoa. As condutas abusivas são formas de violência perversa (conforme Marie-France Hirigoyen), e envolvem situações em que a vítima tem dificuldades para se defender.
O assédio moral não é um fenômeno estático, mas um processo escalar gradual em que as agressões crescem em intensidade e frequência, manifestando-se na forma de humilhação, exclusão, difamação e mesmo de criação do bode expiatório (cabe conhecer a obra de René Girard sobre o desejo mimético relacionado à inveja). Sua ocorrência não impacta somente as pessoas envolvidas – assediador e assediado -, mas todo ambiente organizacional, prejudicando a atividade profissional e acadêmica ao degradar o ambiente de trabalho e de aprendizagem.
Muitas vezes, o/a assediado/a é um/a profissional altamente produtivo e criativo e que não concorda com estruturas autoritárias cristalizadas nos setores ou departamentos. Essa pessoa pode ser atacada e mesmo tornada bode expiatório de todos os problemas do setor, do departamento ou do curso. Esse/a servidor/a é demonizado junto aos colegas e aos estudantes satisfazendo, assim, o desejo de “sacrifício” de um assediador e de seus cúmplices. A omissão é outra característica comum em ambientes propícios ao assédio moral. É comum a vítima ser considerada uma pessoa desequilibrada e não ser ouvida pelos colegas, quando pede ajuda. A frase: “não quero saber de fofocas” é muito ouvida por vítimas de assédio moral.
Confira o vídeo abaixo (com LIBRAS), mais informações sobre assédio moral e assédio sexual:
