Episódio 10

Carlota descobre que denunciar um colega pode ser mais difícil do que ela imaginava. Ela tenta conciliar essa pressão sem desistir de seu trabalho inovador. Carlota recebe um financiamento para montar seu grupo de pesquisa e começa uma busca com uma equipe diversa para garantir a excelência do trabalho. O departamento de física contrata o primeiro professor negro de sua história. Qual a importância da diversidade?

Artigos usados para embasar a discussão neste episódio:

Ao longo da podfiction, enfatizamos a falta de diversidade de gênero, mas a ciência é também pouco diversa em termos de raça, orientação sexual e distribuição geográfica também

 

  • Nathália C Ferrari, Raquel Martell, Daniela H. Okido, Grasiele Romanzini, Viviane Magnan, Marcia Barbosa e Carolina Brito, “Geographic and Gender Diversity in the Brazilian Academy of Sciences”, An. Acad. Bras. Ciênc.,  v.90 no.2 (2018)
  • Viviane Morcelle, G. Freitas and Zélia Maria Da Costa Ludwig, “From school to university: An overview on STEM (Science, Technology,Engineering and Mathematics) gender in Brazil”, Quarks:Braz. Electronic J. Phys. Chem. Mater. Sci.1, 1 (2019)
  • Celia Anteneodo, Carolina Brito, Alan Alves-Brito, Simone Silva Alexandre, Beatriz Nattrodt D’Avila, and Débora Peres Menezes, “Brazilian physicists community diversity, equity, and inclusion: A first diagnostic”, Phys. Rev. Phys. Educ. Res. 16, 010136 (2020)

 

Mas e daí, por que diversidade importa?

 

Além de ser uma questão de justiça, há muitas razões para lutar por maior diversidade. Abaixo citamos alguns exemplos:

 

Diversidade implica uma ciência melhor

 

Mulheres têm mais chance de se machucar em acidentes de carro porque os manequins de teste têm estatura de um homem médio

 

Mais diversidade de gênero e étnica, mais citações em artigos do grupo

  • Kendall Powell, “These labs are remarkably diverse — here’s why they’re winning at science”, Nature 558, 19 (2018)

 

Diversidade traz vantagens econômicas

 

 

Grupos sub representados fazem mais inovação, embora isto não os beneficie em suas carreiras

 

  • Bas Hofstra, Vivek V. Kulkarni, Sebastian Munoz-Najar Galvez, Bryan He, Dan Jurafsky, and Daniel A. McFarland, “The Diversity–Innovation Paradox in Science”, PNAS, v 117,  9284 (2020)

 

Como algumas instituições estão enfrentando o assédio 

 

Há cientistas famosos obrigados a se demitir ou pedir licença em função de casos de assédio

 

Assediadores perdem grant do NIH, uma importante agência de fomentos americana

 

Cientistas podem ser expulsos da Academia Americana de Ciências

  • Meredith Wadman, “National Academy of Sciences to allow expulsion of harassers”, Science (2019)

 

Revisão de homenagens a cientistas

 

 

Alguns casos de sucesso da luta por maior diversidade e inclusão

 

Mulheres pesquisadoras com bolsa ganham direito à licença maternidade

 

Alguns editais de concursos e bolsas estão levando em conta a maternidade na hora de pontuar as candidatas

 

Alguns editais  que dão visibilidade às mulheres na ciências

 

Ações afirmativas nos EUA e a curva de aumento de PhD em função do tempo

 

Editais que apoiam criação de grupos de promoção de meninas na ciência

 

Muitos projetos para atrair mulheres para as ciências foram criados a partir destes editais

 

Movimentos internacionais em prol de equidade de gênero

 

Grupos de gênero em Sociedades Científicas e eventos

 

 

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