Ao longo da podfiction, enfatizamos a falta de diversidade de gênero, mas a ciência é também pouco diversa em termos de raça, orientação sexual e distribuição geográfica também

• Nathália C Ferrari, Raquel Martell, Daniela H. Okido, Grasiele Romanzini, Viviane Magnan, Marcia Barbosa e Carolina Brito, “Geographic and Gender Diversity in the Brazilian Academy of Sciences”, An. Acad. Bras. Ciênc.,  v.90 no.2 (2018)
• Viviane Morcelle, G. Freitas and Zélia Maria Da Costa Ludwig, “From school to university: An overview on STEM (Science, Technology,Engineering and Mathematics) gender in Brazil”, Quarks:Braz. Electronic J. Phys. Chem. Mater. Sci.1, 1 (2019)
• Celia Anteneodo, Carolina Brito, Alan Alves-Brito, Simone Silva Alexandre, Beatriz Nattrodt D’Avila, and Débora Peres Menezes, “Brazilian physicists community diversity, equity, and inclusion: A first diagnostic”, Phys. Rev. Phys. Educ. Res. 16, 010136 (2020)

Mas e daí, por que diversidade importa?

Além de ser uma questão de justiça, há muitas razões para lutar por maior diversidade. Abaixo citamos alguns exemplos:

Diversidade implica uma ciência melhor

•  Mathias Wullum Nielsen et al, “Opinion: Gender diversity leads to better science”, PNAS, v 114,  1740 (2017) https://www.pnas.org/content/114/8/1740
• Bethany Brookshire, “Biomedical studies are including more female subjects (finally)”, ScienceNews (2020)

Mulheres têm mais chance de se machucar em acidentes de carro porque os manequins de teste têm estatura de um homem médio

• Bloomberg CityLab: Sarah Holder, “A Clue to the Reason for Women’s Pervasive Car-Safety Problem” (2019)

Mais diversidade de gênero e étnica, mais citações em artigos do grupo

• Kendall Powell, “These labs are remarkably diverse — here’s why they’re winning at science”, Nature 558, 19 (2018)

Diversidade traz vantagens econômicas

• McKinsey&Company: Vivian Hunt, Dnnis Layton and Sara Prince, “Why diversity matters” (2016)

• McKinsey&Company:  Jonathan Woetzel et al, “How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth”,  (2015)
• Livro: S. E. Page, “The Diversity Bonus: How Great Teams Payoff in the Knowledge Economy”, Princeton University Press, Princeton, NJ, (2009).

Grupos sub representados fazem mais inovação, embora isto não os beneficie em suas carreiras

• Bas Hofstra, Vivek V. Kulkarni, Sebastian Munoz-Najar Galvez, Bryan He, Dan Jurafsky, and Daniel A. McFarland, “The Diversity–Innovation Paradox in Science”, PNAS, v 117,  9284 (2020)

Como algumas instituições estão enfrentando o assédio 

Há cientistas famosos obrigados a se demitir ou pedir licença em função de casos de assédio

• Tim Hant, prêmio Nobel de medicina ou fisiologia em 2001. Algumas mulheres comentam o caso.
• Arqueólogo proeminente de Harvard pediu licença em meio a acusações de assédio sexual, Science, (2020)

Assediadores perdem grant do NIH, uma importante agência de fomentos americana

• Sara Reardon, “NIH revoked funding from 14 scientists over sexual harassment last year”, Nature (2019)

Cientistas podem ser expulsos da Academia Americana de Ciências

• Meredith Wadman, “National Academy of Sciences to allow expulsion of harassers”, Science (2019)

Revisão de homenagens a cientistas

• Reinaldo José Lopes, “Na era do cancelamento, homenagens a cientistas preconceituosos são revistas”, Folha de São Paulo, 15 de Agosto de 2015.

Alguns casos de sucesso da luta por maior diversidade e inclusão

Mulheres pesquisadoras com bolsa ganham direito à licença maternidade

• Agência Senado: Sancionada lei que dá direito a afastamento por maternidade para bolsistas de pesquisa, (2017)

Alguns editais de concursos e bolsas estão levando em conta a maternidade na hora de pontuar as candidatas

• http://www.uff.br/?q=noticias/26-02-2019/mulheres-maes-e-pesquisadoras-edital-cientifico-da-uff-pontua-docentes-que 
• https://wp.ufpel.edu.br/prppgi/files/2019/05/PBIP-IT-006.pdf
• https://serrapilheira.org/chamada/chamada-publica-no-1-2017-pesquisa-cientifica/
• https://ifrs.edu.br/avaliacao-em-editais-do-ifrs-de-pesquisa-e-inovacao-levam-em-conta-a-licenca-maternidade-ou-adotante/

Alguns editais  que dão visibilidade às mulheres na ciências

• Prêmio Construindo a Igualdade de Gênero – CNPq 
• Programa Ciência Mulher – CNPq – 2006-2015
• Pioneiras na Ciências – CNPq – 
• Loreal Unesco ABC Para Mulheres na Ciência – Brasil
• Loreal Unesco Women in Science 

Ações afirmativas nos EUA e a curva de aumento de PhD em função do tempo

• https://en.wikipedia.org/wiki/Affirmative_action_in_the_United_States
• https://www.aip.org/statistics/data-graphics/percent-phds-awarded-women-specific-fields-classes-1920-through-2016

Editais que apoiam criação de grupos de promoção de meninas na ciência

• Elas nas Exatas – Fundo Elas
• Edital CNPq-MCTI-Petrobras  Meninas na Ciência – 2013
• Edital CNPq-MCTI Meninas na Ciência 2018

Muitos projetos para atrair mulheres para as ciências foram criados a partir destes editais

• Mapeamento dos inúmeros projetos que existem atualmente no Brasil: www.ufrgs.br/meninasnaciencia/mnc-no-brasil 
• Exposição virtual que conta a história do projeto Meninas na Ciência do Instituto de Física da UFRGS e a importância dos editais públicos: http://www.ufrgs.br/mcntecendoredes 

Movimentos internacionais em prol de equidade de gênero

• Equidade no espaço de laboratório nos Estados Unidos
• Documentário Picture a Scientist
• Athena Swan – Women in Science – EU
• Gender Summit 
• OWSD – Women in Science
• Gender Mainstreaming

Grupos de gênero em Sociedades Científicas e eventos

• Iupap – Women in Physics
• First IUPAP International Conference on Women in Physics
• Second IUPAP International Conference on Women in Physics
• Primeira Conferência Mulheres Latino Americanas em Ciências Exatas e da Vida
• Primeira Conferência Brasileira de Mulheres na Física
• Segunda Conferência Brasileira de Mulheres na Física
• SBF – Grupo de Trabalho em Questões de Gênero
• Ciência Mulher – SBPC