Selecionados:
ALEXANDRE FRANCO NUNES
ALPERI MARTINS
ALYNNI LUIZA RICCO AVILA
ANA FLAVIA FERNANDES MORO PASQUALETTO
ANGELA SAINT PASTOUS NOCCHI
ANGELICA ELISA GIACOMEL
ANGELO RONALDO PEREIRA DA SILVA
ATHOS MUNHOZ MOREIRA DA SILVA
BERNADETE NUNES NECKEL
BRUNA MOLINA LEAL
CAMILA FOCKINK
DANIEL MEZZOMO HALMENSCHLAGER
DANIELE SCHONS
DENISE GOMES SIMANKE
ELISANDRA LAUX GHISIO
EVANISE DA SILVA RAMOS
FATIMA DANIELA DOS SANTOS PEREIRA
FATIMA EDITH CORREA DA LUZ
FELIPE DA ROSA
FELIPE NETO DE FARIA
FERNANDA BORTOLUZZI LUCION
FREDERICO DE LEMOS FRUET
GISLAINE MARTINS RETAMOZO
JAQUELINE MESQUITA PRETO
JULIAN DE CAMARGO MILONE
LARISSA HENRIQUES DANTAS
LISIANE RIBEIRO CORREA
LIZ DE BORTOLI GROTH ATHIA
MARIA DA GRAÇA POZZOBON GIORDANI
MARIA REJANE KUNZLER
NADIA DE FATIMA BORBA MARTINS
NINA CERVO PAGNON
PATRICIA DE OLIVEIRA LUZ
PEDRO IVO KALIL GASPAR
Priscila Souza de Souza Schuch
Rafael Almeida Brasil Dorea
Rafael Garcia da Silva
REGINA WEBER
RENATA ZANDONÁ
RICARDO GOMEZ PIRES
ROGERIO MIRANDA BARROS
RUBIANA STEINMETZ ALVES DEL VALLE
SARÁI JULIANA SANTOS DOS SANTOS
SILVANA APARECIDA DA SILVA GOMES
SONIA MARIA MADALOSSO
TATIANA CALVETE
VANESSA INACIO DE SOUZA
VINICIUS CIULLA JUNIOR
Ação de Aperfeiçoamento: Encontro de Gestão de Pessoas: ferramentas gerenciais para diagnóstico e promoção de melhorias na gestão de pessoas das Unidades
Turma: 1
Modalidade: Presencial
Objetivos:
Objetivo geral
Apresentar as ferramentas gerenciais disponíveis nos sistemas internos para auxiliar as Unidades a realizarem um diagnóstico sobre clima organizacional, sobre a atuação dos servidores, das equipes e das chefias, sobre as condições de trabalho, entre outros, com o propósito de auxiliar na identificação de aspectos a serem fortalecidos, e de questões a serem melhoradas nos ambientes, nas relações interpessoais e nos processos de trabalho.
Objetivos específicos
– Apresentar os relatórios de clima organizacional, da avaliação de desempenho, os dados da avaliação dos usuários;
– Auxiliar as unidades a realizarem diagnósticos com base nos dados disponíveis;
– Auxiliar as unidades a planejarem ações para promover melhorias;
– Oportunizar a integração entre os núcleos de gestão de pessoas;
– Ofertar um espaço de escuta e acolhida das necessidades de gestão de pessoas;
– Construir coletivamente o Fórum de Gestão de Pessoas.
Conteúdo Programático:
- Apresentação dos relatórios de clima organizacional, de avaliação de desempenho e de avaliação dos usuários.
- Planejamento de ações para promoção de melhorias nas Unidades com o uso das ferramentas disponíveis.
- Construção coletiva do Fórum de Gestão de Pessoas.
Data(s): 14/08/2025 (quinta-feira)
Horário(s): 14h às 17h
Carga horária total: 3h.
Local: Sala 407 – ICBS (Campus Saúde) – Rua Ramiro Barcelos, 2600 – Esquina da Av. Ipiranga
Competências Desenvolvidas:
Competência Gerencial “Construção de rede de parcerias”
Competência Gerencial “Gestão para Resultados”
Necessidade PDP 2025: Atualizar conhecimentos sobre a legislação de pessoal relativos aos servidores públicos, desde o concurso público até a aposentadoria (38)
Público-Alvo: Servidores gerentes administrativos e integrantes dos núcleos de gestão de pessoas nas Unidades
Ministrantes:
Arthur Bloise: Pró-Reitor de Gestão de Pessoas
Cristiane Basso: Coordenadora do Núcleo de Planejamento e Gestão
Francine Adriane Baldigen: Servidora do Núcleo de Planejamento e Gestão
Órgão Responsável pelo Treinamento: Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
N° de Vagas: 100 vagas
Inscrições: até o dia 07/08/2025 (através do Portal do Servidor > Geral> Catálogo de Serviços> serviços > agendamento > inscrições em capacitações/treinamentos).
Resultado da seleção: estará disponível no dia 08/08/2025 no campo “participantes” nesta mesma página. Os selecionados também serão comunicados por e-mail.
Observações:
– Para técnicos administrativos é válido para Aceleração da Progressão por Capacitação. NÃO é válido para o PAAP. Escolher um item.
– Para integralizar a carga horária da atividade é necessária frequência mínima em 75% dos encontros previstos. IMPORTANTE: assine a lista de frequência, disponível no local do evento.
– Nos casos de participação em encontro(s) síncrono(s) nas capacitações a distância, fique atento às orientações dos/as ministrantes sobre a forma de registro das frequências.
– As ações com mais de um encontro previsto podem sofrer alterações no cronograma inicial, mantendo a necessidade de frequência mínima para integralização da carga horária.
– Caso o servidor já tenha realizado esta capacitação via EDUFRGS, em outro momento, a mesma não poderá ser contabilizada novamente para fins de progressão funcional, nem para PAAP.
– Capacitações cujo horário de execução não colida com a jornada regular de trabalho do servidor, não são passíveis de abono de carga horária, configurando adesão facultativa do(a) servidor(a). Esta orientação não se aplica para os casos em que há convocação de participação emitida pela chefia imediata.
