Trilhas de Aprendizagem

O Plano de Capacitação Formação Integral de Servidores da UFRGS entende como Trilha de Aprendizagem o conjunto de atividades interdependentes que promovem o desenvolvimento pessoal e profissional do servidor, composto por ações de aperfeiçoamento e qualificação por ele escolhidas, conforme seu interesse e disponibilidade, em atendimento às necessidades do trabalho e aos objetivos da instituição.

Quando o trabalhador define o curso da ação para o seu crescimento profissional, ele está construindo sua trilha de aprendizagem. Assim, diferentes pessoas podem realizar trilhas diferentes e chegarem ao mesmo resultado, no que se refere ao desenvolvimento de um conhecimento, habilidade ou atitude. No entanto, a cada novo “ponto de chegada” ou resultado, novas necessidades e projetos estimulam um novo “ponto de partida”, fomentando a aprendizagem contínua.

As instituições têm um papel importante no estímulo à formação continuada dos profissionais que nela trabalham e que contribuem para o seu desenvolvimento. Ao sugerir trilhas de aprendizagem, a instituição orienta o trabalhador sobre as possibilidades de aprendizagem estruturada disponíveis em temáticas específicas, contribuindo para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Trilhas de desenvolvimento sugeridas pela EDUFRGS:

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